GERENTE DE RESPUESTA A EMERGENCIA DE CLUSTER CA

Internal Header:

Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.

La Oportunidad:

El rol de Gerente de Respuesta a Emergencia del Cluster juega un papel central en la gestión y coordinación de respuestas de emergencia en Centroamérica implica colaboración multinacional para mejorar las capacidades de preparación y respuesta ante desastres. Requiere planificación estratégica y la implementación de sistemas efectivos de comunicación y logística. Las acciones incluyen capacitar al personal de emergencia local, establecer infraestructura técnica y financiera resiliente, y mejorar la preparación comunitaria. Además, es esencial desarrollar alianzas sólidas con donantes y agencias humanitarias para asegurar financiación y apoyo. Estos esfuerzos son vitales para la respuesta inmediata a desastres y la estabilidad a largo plazo de la región.

responsabilidades

Programas y Estrategia:

1. Supervisar la gestión y coordinación de los programas de emergencia en los cuatro países, asegurando que estos se alineen con los estándares internacionales y las políticas de la organización.
2. Dirigir el desarrollo y la actualización de estrategias de respuesta humanitaria, con un enfoque en la preparación y la respuesta inmediata a eventos climáticos extremos y otras crisis humanas.
3. Administrar iniciativas y proyectos multinacionales dentro del clúster, garantizando un diseño e implementación efectivos mediante la colaboración con equipos regionales y locales.

Preparación:

4. Coordinar actividades de capacitación y preparación, adaptándolas al calendario de riesgos regionales, con énfasis en las temporadas de ciclones y lluvias, así como en los períodos de aumento de los flujos migratorios.
5. Garantizar el cumplimiento y apoyar las actividades de Preparación para la Respuesta (R2R) en cuatro oficinas de país.
6. Realizar análisis y monitoreo proactivo de puntos críticos para prevenir y abordar áreas potenciales de crisis.

Desarrollo de propuestas:

7. Codiseñar propuestas de proyectos para iniciativas subregionales, asegurando que se alineen con los objetivos estratégicos y aprovechen los conocimientos locales.
8. Asumir la responsabilidad de las propuestas de proyectos multinacionales, garantizando coherencia y alineación con estrategias regionales más amplias.
9. Asistir a las oficinas de país en el diseño de propuestas dentro de sus respectivos territorios.

Representación and Coordinación:

10. Participar activamente con donantes y agencias de la ONU para fortalecer alianzas estratégicas, especialmente con personal subregional en el cluster de Centroamérica.
11. Identificar y desarrollar iniciativas multinacionales, representando a la organización en reuniones y eventos clave de grupos temáticos y subregionales.

Respuesta:

12. Liderar la evaluación de necesidades y apoyar a las oficinas de país en la elaboración de planes de respuesta y la obtención de recursos necesarios.
13. Proporcionar apoyo directo de respuesta a emergencias a los países dentro del grupo.
14. Administrar las actividades de reducción del riesgo de desastres (RRD) en oficinas de país que carecen de personal humanitario dedicado.

Supervisar proyectos de emergencia multinacionales dentro del grupo.

Apoyo técnico y operativo:

15. Desarrollar capacidades técnicas en Protección de la Niñez en Emergencias (CPiE), Educación en Emergencias (EiE) y otras áreas sectoriales según sea necesario (por ejemplo, CVA, Seguridad Alimentaria, WASH).
16. Asegurar que las funciones de soporte operativo, como finanzas, recursos humanos y logística, se gestionen de acuerdo a los estándares organizacionales y las regulaciones locales.
17. Supervisar la creación y mantenimiento de pautas de seguridad y protección, alineadas con los contextos locales.

La Persona:

• Título avanzado en gestión, ayuda humanitaria, gestión de desastres o un campo relacionado.
• Amplia experiencia en gestión de programas de emergencia en entornos diversos y complejos.
• Fuertes habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y gestión de proyectos.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con fluidez en español y dominio del inglés.
• Fuerte comprensión del panorama humanitario y los estándares de protección de la niñez en el contexto centroamericano.

Ubicación: México, Guatemala, Honduras o El Salvador

Reporta a: Cluster Director

Fecha límite para postulaciones: 19 de julio de 2024

Contrato: por tiempo definido (12 meses) con posibilidad de renovación

Click en el siguiente enlace para conocer el Descriptor Completo del Puesto: D CLuster ERM CA.pdf

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual. 

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas. 

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión. 

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo. 

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.  

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación. 

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los/as candidatos/as