CPIE and GBV Officer

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l'enfant et l'égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Cependant, ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination, surtout celle de la jeune fille.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.

Établi au Niger depuis 1998, Plan International Niger est devenu une voix reconnue dans le pays. Plan Niger a construit des liens étroits avec les communautés locales et son travail est respecté par les partenaires et le gouvernement.

Plan Niger est particulièrement reconnu pour son travail dans le domaine de l'éducation et de la protection de l'enfance, tant dans le cadre du développement que dans l’humanitaire et cela avec un focus sur la situation des enfants, surtout celle de la jeune fille.

Ainsi, dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche un (01 candidat talentueux et expérimenté pour occuper le poste ci-dessous :

Poste : (01) CPIE and GBV Officer

Lieu : Torodi ou Ouallam

Répondant : Chef de projet BMZ

Type de Contrat : Contrat de travail à durée déterminée

1. Description du poste

Le poste d’Officier VSBG et Protection de l’Enfance du Projet BMZ est un poste de responsable thématique dans la mise en œuvre des activités protection de l’enfance dont le/la titulaire aura la charge en collaboration avec les staffs protections des partenaires et avec le soutien des volontaires communautaires en vue d’assurer la prise en charge et le support aux enfants, et jeunes et familles affectées par la crise dans les zones cibles du projet.

2. Dimension du rôle

Le/La titulaire du poste est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la direction des activités de protection de l’enfance, de PSS et de VSBG dans les zones ciblées par le projet en collaboration avec les partenaires. Outre les réunions régulières et visites terrains ils soutiens les staffs protection des partenaires dans l’encadrement, le renforcement des capacités et les conseils aux volontaires de la communauté.

Il (elle) coordonnera les activités des espaces sécurisés et de la construction du lien entre les activités de protection de l'enfance, VBG et le WASH.

Il (elle) aura un focus avec les autres membres de l’équipe pour assurer l’intégration de la prise en charge holistique et interagir avec les autres Agences de Protection de L’Enfant (APE) intervenant dans la zone et devra développer des liens forts et étroits avec le MERL Officer pour le suivi de la mise en œuvre des interventions, inclus le rapportage.

3. Tâches et responsabilités principales

En collaboration avec ses superviseurs, le/ la titulaire du poste sera chargé (e) de :

Mise en œuvre du projet

Renforcement des capacités

• Travailles-en étroite collaboration avec le spécialiste de Protection de l’enfance pour le renforcement des capacités techniques, le coaching et appui matériel des intervenants dans la gestion de cas, des volontaires communautaires et des partenaires de mise en œuvre ;
• Assurer la formation des volontaires et des gestionnaires des cas sur la fourniture des activités PSS adaptés au sexe, à l’âge, à la vulnérabilité et au de conflit
• Contribuer dans la formation des facilitateurs de peers to peers groups ainsi que á son déploiement

Gestion des cas et mécanismes de référence

• Travail avec les partenaires pour assurer le fonctionnement adéquat de mécanismes de référence pour une prise en charge appropriée des filles et des garçons victimes de violences et maltraitances dans les zones cibles du projet ;
• Appui des partenaires, surtout les gestionnaires des cas, et les officiers de Protection et VBG dans le suivi de la prise en charge des enfants référés aux services et structures de prise en charge dans les sites de mise en œuvre du Projet en utilisant les boîtes à outils interagences de gestion des cas/ GBVIMS+ (Primero)/CPIMS ;
• Identifier et mettre en place les cartographies des risques et des services de prise en charge dans les zones de mise en œuvre du Projet ;

• Soutient le MERL Officer dans la mise á jour de la base des données des enfants référés et appuyés par le Projet ;
• En collaboration avec le MERL Officer, assurer l’évaluation et analyse régulière des cas de PE/VSBG identifiés, du fonctionnement des mécanismes de référence et proposer les pistes d’amélioration ; 

• Avec l’appui du CPiE spécialiste soutenir les partenaires dans l’organisation des activités de conférence des cas, de case management fora, y compris les réunions inter agence de gestion des cas et/ou le Panel DIS pour les cas des enfants réfugiés ;
• Soutenir les officier PE et VBG des partenaires dans la supervision des gestionnaires des cas ou des travailleurs sociaux pour la gestion des cas sûr et efficace ;

Gestion des espaces sûrs et des activités mobiles

Veiller à la mise en œuvre et au suivi des activités dans les espaces amis d’enfants et espaces pour les adolescents (CAFS). Pour cela le Child Protection officer devra :

• Collaborer avec le CPiE pour assurer la formation des facilitateurs des (CAFS)/Espaces sûrs dans les thématiques PSS et de la gestion des (CAFS) ;
• S'assurer que les facilitateurs des activités PSS, des activités ‘’Peers to Peers’’ des groupes communautaires et les CVPE contribuent au référencement des enfants qui ont besoin d'une gestion de cas aux gestionnaires de cas en charge de gestion de cas de violence basée sur le genre (GBV) et de PE selon le protocole de référencement en place ; 
• Assurer le mentoring des facilitateurs des Espaces sûrs afin de fournir aux enfants, surtout á la jeune fille un environnement sûr, sécurisé et protecteur ;
• Promouvoir et assurer la participation équitable des filles et des garçons dans toutes les activités du Projet dans les communautés affectées et mettre en place des stratégies de rétention et de suivi des plus vulnérables ; 

Activités communautaires

• Mobiliser les communautés autour de la protection, la participation et le bien-être des enfants et jeunes ;
• Coordonner l’organisation des dialogues communautaires (VBG) en étroite collaboration avec les volontaires ;

• Coordonner et appuyer la communauté dans la production et organisation des activités de sensibilisation et communication en langues locales sur les facteurs d’abus et de maltraitance (VBG) des filles et des garçons en contexte de conflit et sur les voies de référencement ;

• Contribuer avec les structures communautaires de protection à Identifier, soutenir et orienter les enfants ayant des besoins particuliers en matière de protection et/ou de soutien PSS ;
• Fournir un point d'entrée pour que les enfants puissent accéder à de multiples services afin d'aider tous les enfants à réaliser leurs droits et à participer aux activités communautaires diverses (PSS, Plaidoyer, Groupes des pairs, sensibilisation) ;
• Veiller à la mise en place d’une cartographie des services disponibles pour les enfants et s’assurer du bon fonctionnement du système de référencement et de sa vulgarisation ;
• Veiller à ce que les normes de protection de l'enfance soient comprises et respectées par le personnel de terrain et les partenaires, en collaboration avec le point focal et les équipes de programme ;
• Appuyer les gestionnaires des cas pour qu’ils arrivent á mener des entretiens avec les enfants ou familles ayant vécues des situations difficiles ou de stress afin d'évaluer et de revoir leur situation et fournir des recommandations d’appui ou des décisions sur la meilleure ligne de conduite à adopter pour eux ;
• Coordonner avec les services en Place surtout de Police, de DSSR, DRPE pour le référencement des cas de VSBG et PE.

Planification et rapportage

• Elaborer et soumettre au Project Manager les plans de travail pour assurer la cohérence, la responsabilité, la redevabilité et la transparence de la mise en œuvre du projet ;
• Rédiger dans les délais les rapports hebdomadaires, mensuels et ou trimestriels comprenant des statistiques détaillées par sexe et par tranche d’âge pour la population cible, les formations effectuées, l’impact des activités de Plan et des partenaires et leurs résultats et toute autre information jugée pertinente et favorable aux intérêts des enfants : Ex. rapports hebdomadaires sur les activités PSS et de gestion de cas ;
• Contribuer à la documentation des leçons apprises, surtout celles qui se rapportent à l’implication des communautés et des enfants dans la prévention et la réponse aux formes de violence contre les enfants en contexte de conflit ;
• Coordonner les rapports et données des activités PSS, gestion des cas de VSBG et/ou de PE, de sensibilisation, de renforcement des capacités et des initiatives communautaires de PE pour les Sitreps, les études de cas et autres matériels de communication, en collaboration avec l'équipe de communication ;
• Assurer la saisie des données de toutes les activités menées et supervisées (Safe space, suivi, meeting).

Coordination

• Participer à des réunions communautaires sur la Protection de l’enfant ou sur le MHPSS et transmettre les recommandations à sa hiérarchie, y compris les réunions ou forum de gestion des cas ;
• Développer les liens forts avec les autres humanitaires et fournisseurs des services de prise en charge afin de mieux servir les bénéficiaires du programme ;
• Coordonner avec le ‘’chef de bureau Tillaberi’’ pour assurer la Participation active aux réunions humanitaires dans des groupes de travail thématique protection ;
• Assurer un suivi continuel de l’évolution de la situation humanitaire dans les sites de mise en œuvre du projet et remonter dans le délai les données/information en sa possession ;
• Assurer la coordination avec les équipes de WASH pour appui et soutien approprié aux enfants et/ou familles en détresse.

Redevabilité :

• En collaboration avec le MERL Officer ;

• • Contribuer au fonctionnement des mécanismes de feed-back et de plaintes mis en place dans les communauté-cibles ;
  • Collaborer dans la mise en œuvre et l’utilisation des outils et des mécanismes de redevabilité dans les communautés cibles et consacrer au moins 60% du temps de travail sur le terrain ; 
  • Collaborer avec les équipes de projet surtout MERL pour que ceux qui donnent le feed-back ou formulent les plaintes reçoivent effectivement les réponses et que toutes les données et les informations soient compilées.

Politique de Sauvegarde de l’enfant :

• S’assurer que chaque partenaire a signé le code de bonne conduite et qu’il l’applique au quotidien ;
• Collaborer dans la mise en place de mécanismes servant á détecter et rapporter les cas d’abus éventuels commis sur les bénéficiaires et des autres enfants et prendre les mesures appropriées en se référant à la Politique de Protection et des jeunes de Plan et de PSHEA ;
• Promouvoir la Politique de Sauvegarde de l’Enfant auprès des agents étatiques, les ONG locales, les membres des communautés, les fournisseurs des services, des consultants, etc.

Relations partenariales

• Apporter un appui technique aux partenaires locaux, s’assurer que la coopération s’effectue de manière positive et efficace ;
• Assurer le renforcement des capacités techniques et/ou institutionnelles des partenaires du projet ;
• Assurer le suivi des prestataires/partenaires du projet (rédaction des cahiers de charges, validation des termes des contrats, etc.. ).

4. Relations de travail cles

Au niveau interne :

• La communication est principalement orientée vers le niveau hiérarchique fonctionnel (PM) en vue de recueillir des révisions/validations de documents techniques, d’informer sur l’avancement des activités, solliciter un soutien …etc. ;
• Avec le Chef Bureau Tillaberi   pour l’appui administratif ;
• Avec les collègues Spécialistes techniques de Plan International Niger impliqués dans le projet pour la coordination technique ;
• Avec les partenaires et collègues du terrain pour des questions de planification, de suivi et de rapportage du programme ;

• Travaille en parfaite coordination avec les départements supports (Logistique, Finances, Ressources humaines) et les autres programmes présents dans la base pour la bonne marche des activités protection du Projet BMZ.

Au niveau externe,

• Un contact permanent avec les partenaires du projet ;
• Contacts permanents avec les services et ministères étatiques en lien avec le projet ;
• Représenter Plan International Niger dans des réunions externes au sujet du projet.

V. Expertise technique, competences et connaissances

Expertise technique :

• Disposer d’une expérience de travail d’au moins 3 (trois) ans dans le domaine de la protection de l’enfant/gestion de cas des enfants vulnérables et/ou de VSBG ;
• Disposer d’une expérience de travail dans le domaine du développement communautaire ;
• Avoir une expérience de travail dans le domaine de la mobilisation communautaire ;
• Avoir des capacités d’analyse et d’adaptation des approches aux différents milieux et acteurs ;
• Bonne capacité à communiquer, à travailler en équipe et à développer des relations avec les autorités locales, les communautés et les organisations locales
• Axé sur les actions, avec de fortes capacités d'analyse critique.
• Expérience de travail antérieure dans les zones rurales, dans les conditions de sécurités réduites ;
• Disposer d’une expérience de travail avérée en contexte de crise humanitaire et de personnes déplacées, avoir travaillé dans le contexte de Tillaberi et Maradi est souhaitable ;
• Familiarité avec les normes et les standards de travail de Plan International.

Connaissances :

• BAC+3 au minimum dans en droit, sciences sociales, gestion de projet ou tout autre diplôme équivalent ;
• Connaissance et forte expérience dans le PSS surtout dans l’animation et supervision des espaces sûrs ;
• Connaissance et expérience de la programmation et de l'influence fondées sur les droits et transformatrices en matière de genre ;
• Connaissance des droits de l'homme, des droits de l'enfant, des droits des filles, de l'inclusion et de l'égalité des genres ;
• Connaissances et expérience dans la conception de programmes et d'influences, le suivi et l'évaluation, l'apprentissage et la gestion des connaissances ;
• Connaissance du secteur humanitaire et de ses normes ;
• Comprend les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre ;
• Se penche sur son propre système de valeurs et tient compte de ses propres préjugés vis-à-vis des autres (enfants et jeunes y compris) dans toute leur diversité ;
• Comprend la pertinence de la sauvegarde pour son travail ;
• Comprend les fondements d’un projet et d’une campagne de bonne qualité, leur conception et leur exécution, ainsi que la manière d’y intégrer le volet sauvegarde ;
• Développe les connaissances sur le genre, les préjugés et la discrimination et l’impact de l’intersectionnalité sur les expériences des filles et des garçons en matière de sécurité dans le travail de programmation et d’influence ;
• Connaitre les standards de protection de l’enfance en situation d’urgences.

Compétences :

• Excellentes compétences en collaboration et travail d'équipe ;
• Solides compétences en gestion des personnes : leader des leaders, responsabilisation, coaching, éducation et développement ;
• Excellentes compétences en présentation, communication et facilitation ;
• Compétences et expérience en gestion.
• Conçoit et met en œuvre des solutions innovantes pour minimiser les risques pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Sait où trouver l’expertise technique et professionnelle requise pour concevoir et mettre en œuvre des activités pour un projet sexo-transformateurs permettant de sauvegarder les enfants et les jeunes.

Les valeurs de Plan International

Nous sommes ouverts et responsables

Nous œuvrons pour un impact durable

Nous travaillons bien ensemble

Nous sommes inclusifs et habilitants

Environnement physique

Environnement typiquement programme avec des sorties sur le terrain et à l’intérieur de la zone pour l’accompagnement les partenaires de mise en œuvre.

Niveau de contact avec les enfants

Contact moyen : Interaction permanente avec les enfants

Dossier de candidature

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=52723&company=PlanInt&st=B9BEDF673DB2A2DDD80B34A057E88B136879E3F2

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 26 septembre 2025 à minuit.

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Fait à Niamey, le 16 septembre 2025

                                                                                                                                            La DRH