Coordinador/a General del Proyecto Temporal MOB

La Organización

Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.

Propósito

Asegurar el desarrollo de la ejecución operativa y financiera en tiempo y forma del proyecto Mob: creando realidades transformadoras de género y protectoras de la vida, coordinando los equipos técnicos contratados para el proyecto y el personal de las Ups que están directamente involucradas, Intibucá, Lempira y Santa Bárbara, la CO y socios involucrados en el mismo según las directrices del equipo gerencial del proyecto integrado por el PSM, Especialistas y Gerentes de Unidad de Programas

Responsabilidades generales 

Bajo la supervisión de GUP, las principales responsabilidades de este puesto se dividen en 5 subáreas:
- Coordinación general del Proyecto Creando realidades transformadoras de género y protectoras de la vida, asegurando la calidad y responsabilidad de las acciones definidas durante el ciclo del proyecto (puesta en marcha, implementación y MERL).
- Gestión de Coordinación técnica: Coordinar la supervisión las actividades del proyecto en las zonas de implementación.
- Contribuir a Plan International Honduras en el desarrollo de estrategias de influencia nacional y locales.
- Fortalecimiento del tema de Asocio a nivel nacional e identificación de los mismo. 
- Comunicación y promoción del alcance del proyecto Creando realidades transformadoras de género y protectoras de la vida y de Plan International en particular.

Gestión de Coordinación Técnica
- Coordinar las actividades del proyecto en las zonas de implementación, en alianza con el Consejo para el Desarrollo Integral de la Mujer Campesina (CODIMCA) y la Asociación Nacional de Campesinos Hondureños (ANACH).
- Coordinar agendas, recursos, equipos e información de proyectos.
- Elaborar la planificación operativa anual del proyecto de acuerdo a sus componentes según resultados y acciones propuestas, procurando mantener la gestión dentro de los alcances establecidos en el acuerdo de implementación con Plan Alemania.
- Socializar los procedimientos técnicos al personal del proyecto que deben seguir durante la implementación del mismo de forma coordinada con los especialistas/asesores en la materia.
- Coordinar la ejecución operativa y financiera del proyecto en tiempo y forma en los municipios priorizados, tomando en consideración el alcance del Plan de Acción de cada año y las responsabilidades del personal asignado, los acuerdos establecidos con los aliados estratégicos y las funciones definidas en asesoramiento-implementación para el proyecto en coordinación con las UP.
- Recopilar y consolidar la información de las socias para elaborar los informes técnicos y financieros de avance del proyecto.
- Mantener reuniones e informar sobre la implementación y los avances del proyecto y demás asuntos de su competencia a la Gerencia de la unidad de programas y otras áreas que lo requieran.
- Liderar los procesos de flujo de información del proyecto, comunicaciones y requerimientos de socios y GNO.
- Coordinar la ejecución de las acciones establecidas en la planificación del proyecto, con cada uno de los aliados estratégicos, la interrelación de los mismos y la participación de Plan en el ámbito interinstitucional del proyecto.
- Asegurar que el equipo del proyecto elabore los reportes de monitoreo trimestral, semestral y evaluación con calidad y de manera oportuna.
- Coordinar con cada uno de los especialistas de Unidad de Programas de la CO en las áreas que competen al proyecto (Monitoreo y Evaluación, Protección, Género y otras).
- El Especialista de Monitoreo y evaluación generará los lineamientos al personal de monitoreo y evaluación a nivel local sobre análisis de datos requeridos del proyecto y otra información relevante para la toma de decisiones y comunicación.
- Documentar y diseminar las buenas prácticas de Plan y los socios del proyecto para promover la equidad, el aprendizaje y la mejora continua.
- Comunicación y promoción del alcance del Proyecto y de Plan International en particular.

Gestión de Planificación, Monitoreo y Evaluación
- Con Asesoría del Especialista de Monitoreo y Evaluación, elaborar reportes mensuales, trimestrales, anuales sobre acciones y sus resultados; así como los informes narrativos/ financieros del proyecto específico y apoya en su consolidación con las Gerencias y Asesoría Técnica.
- Elaborar reportes mensuales, trimestrales, anuales sobre acciones y sus resultados; así como los informes narrativos/ financieros de los proyectos y apoyar la consolidación con las Gerencias y Asesoría Técnica.
- Asegurar que los socios elaboren los reportes de monitoreo programático con calidad y de manera oportuna.
- Coordinar la asesoría técnica oportuna de las Especialistas involucrados en el proyecto. 

Gestión del Desarrollo del Talento Humano
- Facilitar el desarrollo y la socialización del aprendizaje y sistematización de buenas prácticas en coordinación con las gerencias regionales, las organizaciones socias y las asesorías técnicas.
- Participar en la gestión de los conocimientos y las capacidades requeridas con el personal del proyecto y las Unidades de Programas involucradas, para asegurar la calidad en el desarrollo del proyecto.
- Coordinar con Gerentes de Unidades de Programa y Gerente de Soporte a Programas actividades para el fortalecimiento del talento humano.

Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional
- Coordinar con el especialista de gestión de riesgos las medidas de seguridad que deben ser implementadas para disminuir los riesgos en la implementación del proyecto.
- Construir y dar seguimiento de forma participativa al análisis de riesgo en la implementación del mismo.

Responsabilidades de Salvaguarda
- Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la salvaguarda de las niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas.
- Recopilar la documentación correspondiente, dar seguimiento y/o participar en las evaluaciones de los estándares de salvaguarda.
- Reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil o incumplimiento de la Política de Salvaguarda.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Salvaguarda a la en los procesos comunitarios y departamentales.
- Apoyar en el plan de acción de salvaguarda relacionada a su área. Ver estándar de salvaguarda   BS1 socias y partes interesadas seguras BS2 Trabajo seguro de programas, influencias, monitoreo e investigación.

Responsabilidades de Género
- Garantizar que los resultados, actividades del proyecto sean inclusivos y tengan en cuenta las necesidades y perspectivas de las mujeres jóvenes, indígenas y comunidades campesinas.
- Promover la igualdad de género entre las y los participantes del proyecto, fomentando la participación y el liderazgo equitativo de las mujeres indígenas y campesinas en actividades de programas e influencia del proyecto.
- Asegurar el uso del marcador de Género para medir el potencial TG del mismo. 
- En coordinación con la Especialista de Género, organizar talleres y capacitaciones para trabajar con las y los participantes del proyecto sobre temas de género e inclusión, promoviendo la comprensión y el respeto mutuo.
- Recolectar y analizar datos desagregados por género y otros factores interseccionales para evaluar el progreso del proyecto en diferentes grupos participantes.
- Trabajar en estrecha colaboración con organizaciones campesinas e indígenas que se centren en la igualdad de género e inclusión e los derechos humanos de las comunidades indígenas y campesinas y la inclusión.

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto: 

Conductas de Liderazgo
- Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional en los diferentes niveles de intervención del proyecto.
- Promueve y modela el enfoque de derechos humanos, género e inclusión y protección en todas las actividades relacionadas.
- Gana, desarrolla, y retiene la credibilidad acerca de su desempeño.
- Muestra compromiso por los derechos humanos y en especial de las mujeres campesinas e indígenas.
- Promueve la coordinación y complementariedad entre los socios y personal de Plan.
- Genera espacios de discusión y análisis sobre los proyectos en ejecución.
- Agiliza los procesos para el buen desempeño de los proyectos.

Habilidades específicas para la posición
- Capacidad de análisis e interpretación.
- Comprensión de los procesos de desarrollo social desde un enfoque género y de derechos.
- Flexibilidad y adaptabilidad.
- Comunica con efectividad y claridad.
- Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.
- Capacidad de trabajar dentro de un ambiente multidisciplinario y multicultural.
- Habilidades de negociación y facilitación.
- Habilidad para trabajar bajo presión.
- Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software pertinente y otras aplicaciones.

Calificaciones académicas y experiencia
- Grado Universitario en áreas sociales o áreas afines.
- 5 años de experiencia demostrable en planificación, gerenciamiento y monitoreo de proyectos de desarrollo social, especialmente en materia de derechos humanos y derechos de las mujeres.
- Experiencia de apoyo a programas y/o proyectos de desarrollo municipal y comunitario.
- Experiencia de apoyo a procesos, proyectos o programas dirigidos a la defensa de derechos humanos de las mujeres.
- Experiencia en la implementación del enfoque de género e inclusión en las actividades implementadas en proyectos.
- Deseable experiencia de trabajo de coordinación con Oficinas Municipales de la Mujer, Operadores de Justicia, Autoridades locales y otros garantes de derechos.
- Conocimiento de la normativa nacional e internacional, así como las políticas públicas en materia de derechos de las mujeres, pueblos indígenas y campesinos/as.
- Conocimiento de la situación de derechos humanos de las mujeres, indígenas y campesinos a nivel nacional e internacional.
- Conocimiento sobre la realidad nacional en especial en zonas rurales y sobre los factores que condicionan la pobreza, la exclusión y la violencia basada en género y las violaciones a derechos humanos de niñas y niños.
 

Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Programatica
Da cuenta a: Coodinación de Implementación Territorial Santa Bárbara

Fecha límite/de cierre: 01 de febrero  del 2025 

Valores de Plan International

Trabajamos para lograr cambios duraderos 
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.
  
Somos abiertos y rendimos cuentas 
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer. 

Juntas y Juntos lo hacemos bien  
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios. 

Somos inclusivos y empoderamos 
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial  

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.