Coordinador/a General del Proyecto "Regreso Seguro"

La Organización

Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.

Propósito

Asegurar el desarrollo de la ejecución operativa y financiera en tiempo y forma del proyecto Regreso Seguro, coordinando con organizaciones involucradas en el consorcio del proyecto, según las directrices del equipo gerencial del proyecto integrado por la Gerencia de Programas, equipo de Especialistas, asistente administrativo/a de proyecto. Así mismo coordinará los equipos técnicos contratados para el proyecto que están directamente involucradas, Intibucá, Sta. Bárbara, en los municipios priorizados para su implementación.

Responsabilidades generales 

Gestión de Coordinación Técnica

• Elaborar la planificación operativa anual del proyecto de acuerdo a sus componentes según resultados y acciones propuestas, procurando mantener la gestión dentro de los alcances establecidos en el acuerdo de implementación con el donante y nuestra estrategia de país.
• Socializar los procedimientos técnicos al personal del proyecto que deben seguir durante la implementación del mismo, de forma coordinada con los especialistas/asesores en la materia de Protección, Gestión de riesgos, Género y M&E.
• Coordinar la ejecución operativa y financiera del proyecto en tiempo y forma en los municipios priorizados, tomando en consideración el Plan Operativo de cada año y las responsabilidades del personal asignado, los acuerdos establecidos con miembros del consorcio, aliados estratégicos y las funciones definidas en asesoramiento-implementación para el proyecto.
• Recopilar y consolidar la información de las con el personal del Proyecto para elaborar los informes técnicos y financieros de avance del proyecto, en coordinación con el Especialista de Monitoreo y Evaluación y el área de Finanzas.
• Mantener informado sobre la implementación y los avances del proyecto y demás asuntos de su competencia a la Dirección de País, Gerencia de la Coordinación de Programas, especialistas Técnicos y otras áreas que lo requieran a lo interno de la organización.
• Liderar los procesos de flujo de información del proyecto, comunicaciones y requerimientos de socios y USNO.
• Gestionar espacios de coordinación con tomadores de decisión y alianzas con otros actores clave de la sociedad civil en temas vinculantes al proyecto en coordinación los socios del proyecto y las asesorías.
• Apoyar con los socios del proyecto a la promoción de procesos de incidencia con garantes de derechos a nivel de gobierno central, gobierno municipal y otros actores claves en lo referente al fortalecimiento políticas públicas y reformas legislativas con un fuerte enfoque de niñez que contribuyan a la promoción de los derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes, con perspectiva de género.
• Representación del proyecto y de la organización en espacios interinstitucionales, plataformas de sociedad civil, así como espacios regionales y globales relacionados al proyecto. 
• Mantener informado sobre la implementación y los avances del proyecto y demás asuntos de su competencia a la Gerencia de la Coordinación de Programas, las asesorías competentes y  otras unidades que lo requieran.
• Liderar los procesos de flujo de información del proyecto, comunicaciones y requerimientos de las organizaciones del consorcio, USNO y donante en base a la línea de mando de la organización.
• Participar activamente en espacios de diálogo presencial/virtual convocados por la organización coordinadora del Proyecto.
• Mantener informados a las y los socios del proyecto sobre avances, retos y desafíos en la implementación del proyecto a nivel nacional, en base a la línea gerencial.
• Coordinar la ejecución de las acciones establecidas en la planificación del proyecto, con cada   uno de los aliados estratégicos, la interrelación de los mismos y la participación de Plan en el      ámbito interinstitucional del proyecto.
• Coordinar con cada uno de los especialistas de Programas de la CO en las áreas que competen al proyecto (Monitoreo y Evaluación, Protección, Género, DRM.)
• El Especialista de Monitoreo y evaluación generará los lineamientos sobre análisis de datos requeridos del proyecto y otra información relevante para la toma de decisiones y comunicación.
• Documentar, sistematizar y diseminar las buenas prácticas de Plan International Honduras y los socios del proyecto para promover la equidad, el aprendizaje y la mejora continua.
• Colaborar en la preparación, documentación y proceso de auditorías financieras del proyecto.

Gestión de Planificación, Monitoreo y Evaluación

• Elaborar los informes narrativos y financieros trimestrales, semestrales y anuales sobre avances y resultados, y otros requeridos por la organización y el donante.
• Asegurar el acompañamiento y seguimiento continuo a los resultados, indicadores y metas del proyecto junto con las organizaciones socias, como la evaluación mutua del proceso.

Gestión del Desarrollo del Talento Humano

• Facilitar el desarrollo y la socialización del aprendizaje y sistematización de buenas prácticas en coordinación con las organizaciones que integran el consorcio y las asesorías técnicas.
• Apoyar al fortalecimiento de capacidades al personal del proyecto y personal de las organizaciones socias en las temáticas requeridas y participar en la gestión de los conocimientos y desarrollo de capacidades para asegurar la calidad en la ejecución del proyecto.

Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional

• Coordinar con el especialista de gestión de riesgos las medidas de seguridad que deben ser implementadas para disminuir los riesgos en la implementación del proyecto.
• Dar seguimiento y alimentar de forma continua y participativa al análisis de riesgo del proyecto asegurando en todo momento la disminución de los riesgos organizacionales y de seguridad.

Protección a la Niñez y Género

• Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la protección de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, así como reportar cualquier inquietud sobre violencia, abuso o maltrato infantil o juvenil y cualquier violación de derechos.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Protección a la Niñez en los procesos implementados en el marco del proyecto.
• Promover y practicar activamente la igualdad de género y la inclusión en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que las juventudes desarrollen su pleno potencial.

Solución de problemas:
Complejidad de los problemas manejados y grado de investigación, análisis y pensamiento creativo requerido para resolverlos.

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto: 

Conductas de Liderazgo
- Promueve los valores institucionales
- Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional en los diferentes niveles de intervención del proyecto
- Promueve e implementa los enfoques de derechos humanos, género, inclusión y protección en todas las actividades relacionadas
- Gana, desarrolla, y retiene la credibilidad acerca de su desempeño
- Muestra compromiso por los derechos humanos, en especial los derechos de la niñez en general, poniendo atención especial a los de las niñas y mujeres jóvenes en toda su diversidad.
- Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional a todo nivel

Habilidades específicas para la posición
- Habilidades para trabajar con diferentes grupos poblacionales de manera horizontal
- Comprensión de los procesos de desarrollo social desde un enfoque género, inclusión y de derechos humanos.
- Creatividad, flexibilidad y adaptabilidad
- Comunicación efectiva
- Amplio Sentido de Responsabilidad
- Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
- Capacidad de trabajar dentro de un ambiente multidisciplinario, multicultural y diverso.
- Habilidades de negociación y facilitación
- Capacidad de análisis e interpretación
- Habilidad para trabajar bajo presión
- Eficiencia en habilidades de computación (office, internet, manejo de redes sociales, apps para reuniones y procesos formativos virtuales)

Calificaciones académicas y experiencia
- Grado Universitario en áreas sociales o áreas afines
- Deseable manejo de inglés (no es excluyente)
- 5 años de experiencia demostrable en planificación, gerenciamiento, monitoreo y administración  de proyectos de desarrollo social, especialmente en protección y derechos de niñez en contextos de crisis o emergencia especialmente en movilidad humana.
- Experiencia en trabajo en el componente de movilidad humana/migración.
- Conocimientos en normativa internacional y nacional, así como de las Políticas Públicas relacionadas a los derechos de la niñez y migración.
- Deseable conocimiento sobre incorporación del enfoque de género e inclusión en proyectos.
- Experiencia en el desarrollo de proyectos o programas dirigidos al fortalecimiento de mecanismos de coordinación local en la reintegración de NNA y sus familias desplazadas y retornadas.
- Deseable experiencia en participación en plataformas nacionales de organizaciones de sociedad civil, o coordinación con organizaciones relacionadas a derechos de niñez, migración y otros contextos de emergencia y crisis.
- Conocimiento de la situación de la niñez en Honduras
- Conocimiento y experiencia en procesos administrativos (cotizaciones, elaboración de solicitudes y liquidación de fondos, compras, entre otros)

AMBIENTE FÍSICO Y REQUERIMIENTOS
- El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado a alto.
- Ámbitos de trabajo: 50% de campo y 50% administrativo.
- Disponibilidad para viajar al interior del país
 

Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Programatica
Da cuenta a: Especialista Técnico/a de Gestión de riesgos de desastres y de Respuesta Humanitaria
Fecha límite/de cierre: 27 de Enero del 2025 

Valores de Plan International

Trabajamos para lograr un impacto duradero
- Expreso un propósito claro para el personal y establezco altas expectativas para nuestro trabajo y su impacto
- Creo un clima de mejoramiento continuo, abierto a los desafíos y a las nuevas ideas
- Enfoco los recursos para impulsar cambios en las prácticas y políticas a nivel local, nacional y global para maximizar nuestro impacto a largo plazo, respondiendo rápidamente a las necesidades cambiantes, a las nuevas prioridades o a las crisis
- Utilizo la evidencia de dentro y fuera de la organización para comprender las causas profundas de los problemas, tomar decisiones informadas y evaluar su eficacia

Somos abiertos/as y rendimos cuentas
- Practico y promuevo una cultura de apertura y transparencia dentro de mi equipo de trabajo y más allá, incluso con nuestros patrocinadores y donantes.
- Me hago responsable y hago responsables a los demás de lograr los más altos estándares de integridad, especialmente en el uso que damos a los recursos
- Soy coherente y justo en la forma en que trato a las personas
- Espero de mí mismo y de los demás que seamos abiertos con respecto a los errores y que aprendamos de los mismos.

Juntos/as lo hacemos bien
- Busco resultados constructivos en las discusiones. Desafío las suposiciones, pero escucho a los demás y estoy dispuesto a ceder cuando es beneficioso para el progreso
- Desarrollo relaciones constructivas a lo largo de Plan International para apoyar nuestras metas comunes, incluso si ello requiere que ajuste las prioridades de mi propio equipo
- Desarrollo relaciones de confianza y de beneficio mutuo con los financistas, socios y comunidades, creando soluciones juntos para cumplir con nuestras metas y apoyar a los demás en el logro de las suyas
- Me relaciono y desafío a la sociedad civil y a los gobiernos para construir un mundo mejor para las niñas y para la niñez en general

Somos inclusivos/as y empoderamos
- Promuevo activamente la diversidad, la igualdad de género y la inclusión, dentro y fuera de Plan International
- Escucho con humildad a los demás y apoyo a las personas con quienes trabajo para que participen en las decisiones, asuman mayores responsabilidades y desarrollen su potencial
- Influyo en la sociedad civil y en los gobiernos para dar prioridad a alcanzar la igualdad para las niñas, garantizando los derechos de la niñez y la progresión segura y exitosa de los jóvenes hacia la edad adulta
- Fomento un clima que empodere a los niños, niñas y jóvenes como agentes del cambio en sus propias vidas
- No toleraré ninguna forma de intimidación, abuso o discriminación en el lugar de trabajo

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.