Contador/a de Proyecto

CONTRATACIÓN SUJETA A DISPONIBILIDAD DE FONDOS DEL DONANTE

La Organización

A través de su trabajo en 80 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo! 

Propósito
Garantizar el control adecuado de los recursos, la transparencia y el rendimiento operativo óptimo de los proyectos humanitarios, alineado con el Plan Estratégico Nacional (CS), las políticas locales y globales y el principio de responsabilidad.

Liderar y coordinar la implementación de los procesos financieros, contables y tributarios del proyecto, en base a las políticas establecidas localmente y por la casa matriz, con el fin de generar la información que apoye la toma de decisiones de Plan y asegurar el cumplimiento de la normativa financiera/contable requerida.

Desde su rol, deberá asegurar cumplir las Políticas Globales de Plan International para Salvaguardar/proteger a niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas, así como la Igualdad e Inclusión de Género, de manera integrada de acuerdo con los principios y requisitos de las Políticas, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, hacer conocer las Políticas a socios y referentes claves, se comprendan sus responsabilidades según estas Políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados.

DIMENSIONES DEL ROL
- Gestión de Procesos: 1. Cierre contable, 2. Presupuesto, 3. Flujo de fondos, 4. Gestión impositiva, 5. Reportes financieros, 6. Control interno
- Gestión de Información confidencial:  Información relacionadas al personal, información bancaria, información fiscal, información de control interno
- Gestión de personas: 3 personas a cargo 
- Delegación de autoridad: Aprobación de requisiciones del área hasta 50,000 Euros, liberación de cheques y/o transferencias conforme al poder legal. 
- Representación externa: Representación legal ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) en carácter de Oficial de Cumplimiento.
- Gestión de riesgos – Presentar informes y/o evidencia de información que respalden los controles de riesgos asignados, reportar y hacer seguimiento del proyecto.
- Alcance/amplitud del puesto –A Nivel Nacional.
- Solución de Problemas - Resuelve problemas contables y tributarios en base a procedimientos establecidos por Plan y por la normativa local. 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Cumplir e impulsar el cumplimiento de las políticas/procedimientos globales y los lineamientos técnicos en el marco financiero contable 
- Proponer lineamientos a considerar dentro del marco fiscal para el cumplimiento de la Ley tributaria.
- Elaborar la Planificación Operativa del Dpto. de Contabilidad y proponer lineamientos sobre prioridades y reordenamiento para la gestión del área y los procesos, cierre contable, flujo de fondos, informes financieros a su cargo, e identificar las necesidades de dotación de personal, servicios, y recursos presupuestarios requeridos para la gestión eficiente y eficaz.
- Dirigir las actividades, del Dpto. de Contabilidad, con alcance a todo el país, incluyendo el asesoramiento, asistencia y apoyo en la gestión bajo el alcance de sus responsabilidades para asegurar el logro de lo planificado.  
- Dirigir y supervisar las tareas del personal directamente dependiente, y evaluar, identificar y gestionar las necesidades de mejora en el desempeño de los mismos con el objeto de garantizar el logro de los objetivos.
- Dirigir, coordinar, verificar, controlar, autorizar y en su caso ejecutar las actividades propias de los procesos de cierre contable, presupuesto, flujo de fondos, informes financieros, gestión impositiva, a fin de apoyar el logro de los objetivos del área, dar soporte adecuado a las operaciones de Plan y minimizar la posibilidad de contingencias.
- Evaluar permanentemente el logro de los objetivos del Dpto. y la ejecución de los procesos a su cargo, y aplicar las acciones de mejora necesarias para garantizar la realización y gestión eficiente de lo planificado
- Realizar las actividades adicionales a las enumeradas, inherentes a la naturaleza del cargo, que le sean asignadas por su superior inmediato a fin de cumplir los objetivos del área y de País.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1.Proponer a su superior inmediato políticas y lineamientos a considerar en el Plan Estratégico Nacional y Plan Operativo de Operaciones para los procesos de presupuesto y flujo de fondos y otros a su cargo.
- Asesorar a su superior inmediato en cuanto a las políticas globales en materia de los procesos a su cargo.

2.Proponer a su superior inmediatos lineamientos a considerar dentro del marco fiscal para el cumplimiento de la Ley tributaria.
- Presentación de informes al fisco (mensual y anual)
- Coordinación con asesores impositivos
- Mantenerse y mantener al equipo y a todo el staff actualizados en materia tributaria.
- Proporcionar informes y documentaciones necesarias a las auditorías externas
- Cumplir con los requerimientos relacionados a la Prevención de Lavado de Dinero.

3.Elaborar la Planificación Operativa de Contabilidad y proponer lineamientos sobre prioridades y reordenamiento para la gestión del área y los procesos de cierre contable, flujo de fondos, informes financieros a su cargo, e identificar las necesidades de dotación de personal, servicios, y recursos presupuestarios requeridos para la gestión eficiente y eficaz.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y directrices locales y globales de Plan.
- Coordinar con el propio equipo.

4.Dirigir las actividades, de Contabilidad, con alcance a todo el país, incluyendo el asesoramiento, asistencia y apoyo en la gestión bajo el alcance de sus responsabilidades para asegurar el logro de lo planificado.  
- Coordinar con las instancias correspondiente que los sistemas, políticas y procedimientos cumplan con las leyes locales, las normas de Plan y de los donantes.
- Analizar los diferentes reportes.
- Ejecutar las tareas que por su naturaleza sean indelegables.

5.Dirigir y supervisar las tareas del personal directamente dependiente, y evaluar, identificar y gestionar las necesidades de mejora en el desempeño de los mismos con el objeto de garantizar el logro de los objetivos.
- Delegar todas las actividades que se requieran y facultar a los miembros del equipo para ello.
- Asignar claramente las responsabilidades a los miembros del equipo.

6.Dirigir, coordinar, verificar, controlar, autorizar y en su caso ejecutar las actividades propias de los procesos de cierre contable, presupuesto, flujo de fondos, informes financieros, gestión impositiva bajo responsabilidad de la unidad, a fin de apoyar el logro de los objetivos de la gerencia, dar soporte adecuado a las operaciones de Plan y minimizar la posibilidad de contingencias.
- Coordinar con las instancias correspondiente que los sistemas, políticas y procedimientos cumplan con las leyes locales, las normas de Plan y de los donantes.
- Analizar los diferentes reportes.
- Ejecutar las tareas que por su naturaleza sean indelegables.

7.Evaluar permanentemente el logro de los objetivos y la ejecución de los procesos a su cargo, y aplicar las acciones de mejora necesarias para garantizar la realización y gestión eficiente de lo planificado.
- Definir los indicadores necesarios y el soporte necesario para darles seguimiento.
- Informar regularmente a las instancias correspondientes.

8.Realizar las actividades adicionales a las enumeradas, inherentes a la naturaleza del cargo, que le sean asignadas por su superior inmediato a fin de cumplir los objetivos del área y del País.
- Monitoreo y cumplimiento de los estándares gerenciales del área
- Provisión de informes y documentos para cumplimiento de control interno y auditoria global

RESPONSABILIDAD EN SITUACIÓN DE EMERGENCIA
Apoyar en los procesos de gestión contable-financiera alineada al protocolo de Emergencias para Finanzas.

SALVAGUARDA
Garantiza que las políticas globales de Plan International para la protección de niños y jóvenes y la igualdad e inclusión de género estén plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las normas y directrices de implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta ( CoC ) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con  los procedimientos adecuados

RELACIONES CLAVE
Relaciones Internas: Miembros del equipo de gestión de país y Con todos los responsables de las demás unidades (por presupuestos, pagos de compras, etc.)

 
Relaciones Externas: Bancos, Abogados y asesores impositivos, Auditores externos, Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), Instituto de Previsión Social, Municipalidades, etc. Casa Matriz. 

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Experiencia:
- Título profesional en Contabilidad en Contaduría Pública.
- Manejo de Sistemas Contables y Financieros
- Conocimiento de la normativa legal laboral y tributaria, de gestión presupuestal y control Interno
- Conocimiento de la contabilidad Nacional de Honduras
- Manejo de Office a nivel usuario y aplicaciones Contables
- Comunicación en español, hablado y escrito (nivel alto)
- Inglés nivel intermedio

Requisitos Fundamentales
- 3 - 5 años de experiencia en programas y/o proyectos humanitarios o de desarrollo.
- 3 años de experiencia en cargo igual o similar
- Influencia y comunicación
- Conciencia de sí mismo y resiliencia
- Enfoque a resultados (esforzándose por un alto rendimiento)
- Pensamiento analítico
- Organización
- Toma de decisiones  
- Construcción de equipo 
- Mejora continua
- Liderazgo

AMBIENTE FISICO
- Características físicas del trabajo: no requiere esfuerzo físico significativo. Requiere de mucha atención en el registro de datos, revisión de documentos y apoyo logístico.
- Características ambientales del trabajo: permanece el 90% de su trabajo en oficina central y 10% en campo. El cargo carece de riesgos considerables.

NIVEL DE CONTACTO CON NIÑAS, NIÑOS, ADOLESCENTES Y PARTICIPANTES DE LOS PROGRAMAS
- Bajo: No hay contacto o muy poca interacción.

Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Administrativa
Da cuenta a: Gerencia de Finanzas y Operaciones del Clúster

Fecha límite/de cierre: 09 de marzo del 2026 

Valores de Plan International

Trabajamos para lograr cambios duraderos 
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.

  
Somos abiertos y rendimos cuentas 
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer. 

Juntas y Juntos lo hacemos bien  
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios. 

Somos inclusivos y empoderamos 
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial.

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.