Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.

LA OPORTUNIDAD

Este rol asegura el alineamiento de país con la política global y los estándares corporativos de monitoreo, evaluación, investigación y aprendizaje (MERL por sus siglas en inglés), de modo que se apliquen procesos MERL confiables y creíbles a todo el trabajo de programación e influencia realizado en las oficinas de Plan International.

Facilita el monitoreo de la estrategia del país a través de su Marco MERL y las herramientas definidas para el efecto; así como, el monitoreo de la implementación del plan anual.

Brinda asistencia técnica a personal relacionado con el diseño de proyectos en la construcción/elección de indicadores y planes MERL para los proyectos; en línea con los marcos MERL de las áreas de distinción global (AOGD por sus siglas en ingles). Proporcionará el apoyo necesario en la implementación, el seguimiento y la evaluación de los programas y proyectos

Coordina evaluaciones, sistematizaciones e investigaciones y asegura un diseño e implementación de calidad. Lidera la gestión de calidad y la gestión de conocimiento para mejorar de nuestro trabajo y fortalecer una cultura de gestión por resultados basada en la evidencia y “el dato” para la toma de decisiones oportuna y adecuada.

DIMENSIONES DE ROL

• Brinda acompañamiento técnico en su área de experticia al staff en general, particularmente al área de Programas, Unidades de Programas, coordinaciones de proyectos.

• Realiza visitas de monitoreo y seguimiento a las PUs, según la programación anual.

• Consolida data para los reportes trimestral y anual.

• Asegura que toda la cartera de proyectos tenga su Plan de Monitoreo diseñado e implementado.

• Implementa y gestiona un sistema de gestión de conocimiento

LA PERSONA

Conocimientos Requeridos

• Título universitario en Ciencias Sociales, Económicas, Informáticas, estadística o afines.

• Especialización en herramientas estadísticas, aplicaciones, monitoreo, evaluación y sistematización.

• Manejo de bases de datos y software de investigación.

• Conocimiento en investigación y/o evaluación de proyectos en Organizaciones Gubernamentales o No Gubernamentales

• Conocimiento de planificación estratégica programática y operativa.

• Conocimiento en la evaluación y sistematización de planes estratégicos de país, programas y proyectos con enfoque en resultados.

• Conocimiento en protección de la niñez y género, se tomará con especial consideración.

• Dominio de Inglés a nivel intermedio o avanzado

Experiencia Requerida

• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.

• Experiencia mínima de 3 años en diseño e implementación de políticas, procesos y herramientas de M&E y en evaluación de proyectos en Organizaciones Gubernamentales o No Gubernamentales.

Competencias del cargo

• Capacidad de análisis y síntesis y producción de informes.

• Buena comunicación, asertividad en forma verbal y escrita.

• Organización y planificación, incluyendo trabajo remoto con equipos de Unidades de Programas.

• Iniciativa y creatividad.

• Habilidades en el desarrollo de capacidades de equipos.

• Capacidad para manejar varias tareas a la vez.

• Solución de problemas y negociación.

• Pensamiento estratégico.

• Liderazgo orientativo.

• Capacidad para trabajar en situaciones de atención de emergencias y desastres.

• Experiencia en innovación para la gestión MERL y uso de nuevas tecnologías de la información.

Reporta a: Representante de País

Fecha límite para postulaciones: 23 de septiembre

Click en el siguiente enlace para visualizar el descriptor de puesto: JD MERL - HONDURAS.pdf

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual. 

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas. 

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión. 

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo. 

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.  

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación. 

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los/as candidatos/as