Gestor/a de casos TAPACHULA

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

propósito

Plan International, promueve los derechos de la niñez. Está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, a través del empoderamiento, particularmente de las niñas y las adolescentes.

A través de proyectos transformadores de género, se busca el empoderamiento de las niñas, la prevención y eliminación de la violencia basada en género, en particular la violencia sexual, incluido el acoso de la que son víctimas en la mayor parte de espacio en los que se desenvuelven. 

Plan, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con las políticas de protección de la niñez y de igualdad de género. Asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo.

En México, Plan International desarrolla un programa a fines de prevenir violencia y brindar servicios a niñas, adolescentes y familias en situación de movilidad. Más específicamente, el proyecto, desde Plan International México, se ha elaborado con la intención de abordar dos componentes críticos de la crisis migratoria centroamericana: (1) Brindar apoyo en el acceso a servicios multisectoriales a la población migrante con un enfoque especifico a niñas, niños, adolescentes y víctimas de violencia de género. (2) cubrir las necesidades básicas, inmediatas y urgentes con el fin de mitigar la exposición a violencia de la población migrante con un enfoque especifico a niñas, niños y adolescentes y víctimas de violencia de género.

El propósito de la plaza es contar con la persona indicada, que en colaboración con la coordinadora local de la Unidad Programática de Tapachula, los y el /la Oficial de Protección y la asistencia humanitaria apoye en la implementación, y seguimiento de las actividades a nivel local, para el cumplimiento de los resultados del proyecto. Esta persona será responsable, en colaboración con la aérea de coordinación y el equipo técnico de Plan, de:

1. Implementar un sistema integral de gestión de casos en Tapachula para proporcionar atención personalizada a niñas, niños y adolescentes en situación de riesgo o sobrevivientes de Violencia Basada en Género (VBG), abordando sus necesidades legales, psicoeducativas, de salud mental, reubicación, efectivo/medios de subsistencia, y otros aspectos relevantes.
2. Desarrollar un proceso ágil que garantice una respuesta inmediata, en un plazo máximo de 72 horas, a las necesidades identificadas durante la evaluación inicial, con el objetivo de ofrecer un apoyo inmediato a las personas afectadas por VBG.
3. Establecer un sistema eficiente de referencia a servicios externos, tales como apoyo legal, servicios de salud mental y otros recursos, para satisfacer las necesidades identificadas durante el proceso de gestión de casos para niñas, niños y adolescentes.
4. Implementar un sistema de seguimiento continuo de los casos atendidos, asegurando que las personas afectadas reciban el apoyo necesario y que los casos sean gestionados adecuadamente según las necesidades identificadas.
5. Colaborar estrechamente con el Consorcio para compartir información, evitar duplicaciones de trabajo y facilitar la comunicación entre las organizaciones asociadas involucradas en la atención a niñas, niños y adolescentes afectados por VBG.

dimensiones del rol

Alcance del puesto                                    : Unidad de programa Tapachula

Grupos dependientes de su gestión      : Equipo Técnico del PU

Presupuesto asignado                               : $19,328.89 / mes bruto, con beneficios (seguro de vida, seguro            gastos médicos mayores.

Tiempo de duración del PU                 : Hasta 30 de septiembre de 2025 con posibilidad de continuidad según disponibilidad de fondos

Tipo de contratación                                 : Asalariados

Activo fijo asignado                                   : Computadora y accesorios, estación de trabajo

Información confidencial                          : Se manejará casos especiales de niñez o jóvenes y tendrá acceso a datos de personas de las comunidades y población migrante.

RESPONSABILIDADES principales

1. Implementar un sistema integral de gestión de casos en Tapachula para proporcionar atención personalizada a niñas, niños y adolescentes en situación de riesgo o sobrevivientes de Violencia Basada en Género (VBG), abordando sus necesidades legales, psicoeducativas, de salud mental, reubicación, efectivo/medios de subsistencia, y otros aspectos relevantes.
2. Establecer un sistema eficiente de referencia a servicios externos, tales como apoyo legal, servicios de salud mental y otros recursos, para satisfacer las necesidades identificadas durante el proceso de gestión de casos para niñas, niños y adolescentes.
3. Apoyar en el fortalecimiento de  la capacidad de las personas proveedores locales en Tapachula a través de capacitaciones enfocadas en el bienestar emocional de NNA en movimiento, prevención y protección en violencia de género, identificación de riesgos y necesidades, derechos sexuales y reproductivos, desafíos en higiene menstrual y primeros auxilios psicológicos
4. Colaborar estrechamente con el Consorcio para compartir información, evitar duplicaciones de trabajo y facilitar la comunicación entre las organizaciones asociadas involucradas en la atención a niñas, niños y adolescentes afectados por VBG.

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Requisitos fundamentales

• Grado universitario en Trabajo social, Psicología, Derecho u otros campos relevantes 
• Experiencia previa en trabajo con poblaciones en riesgo o sobrevientas de VBG, trabajo de atención psicoemocional, terapéutico con mujeres y/o Niñas, Niños y adolescentes.
• Conocimientos en protocolos y enfoques de atención a sobrevivientes de VBG 
• Conocimiento de los derechos de la niñez y del marco legislativo nacional de protección de niños, niñas y adolescentes y, enfoque de género.  
• Conocimiento y/o experiencia de gestión de proyectos de desarrollo social. 
• Capacidad para redactar informes de actividades. 
• Otros estudios/experiencia Iaboral probada: Trabajo en gestión de riesgos y/o respuesta a emergencias humanitarias, trabajo con grupos vulnerables y enfoque multisectorial; con pruebas de éxito. 

Habilidades específicas al puesto

• Manejo de sistema para la identificación, evaluación y seguimiento de casos de protección para Niñas, Niños y Adolescentes.
• Manejo de metodologías y técnicas de facilitación de procesos de desarrollo con NNA y personas migrantes y retornadas.
• Creatividad para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
• Habilidad de comunicarse con la población beneficiaria.
• Habilidad para la redacción de informes técnicos.
• Habilidad para trabajar en equipo en un ambiente multidisciplinario.

Otros requisitos:

• Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
• Empatía con las poblaciones migrantes y retornadas.
• Sensibilidad social.
• Interés y compromiso de trabajo con niñas, niños, jóvenes y mujeres.
• Disposición de residir en caso que sea necesario en la zona de implementación del proyecto.

Comportamientos de liderazgo

• Promueve los derechos de la niñez, juventud y mujeres y su participación en espacios de incidencia.
• Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
• Promueve la política de salvaguardia de la Niñez y de la Igualdad de Género.
• Facilita el desarrollo de metodologías que fortalezcan la participación con énfasis en NNAJ y mujeres
• Se comunica en forma clara y eficaz.
• Es agente de paz.

Location: tapachula

2 vacantes

Closing Date: 19 de septiembre 2024

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.