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Técnico en Creación de Contenido

Date: 05-Jan-2022

Location: Santo Domingo, Dominican Republic

Company: Plan International

 

propósito

Crear y planificar contenido y productos de calidad que sirvan a la organización para difundir la labor que realiza Plan International a nivel local (redes sociales, website, comunicaciones a donantes) e internacional (medios internacionales, oficina regional y oficinas nacionales).

 

dimensiones del rol

 Coordinación y ejecución de la estrategia de contenido del equipo de Marketing y Comunicaciones.

 Producción de contenido de alta calidad con los datos y recursos disponibles en la organización.

 

RESPONSABILIDADES principales

 

  • Creación de Contenido
  •  Ejecutar la estrategia de contenido (producción de historias, fotografías, etc).
  •  Desarrollar herramientas y coordinar con los puntos focales de comunicación la implementación de las mismas.
  •  Producir contenido, multimendia, audio visual, escrito, fotográfico, de acuerdo a las necesidades del equipo en base a los lineamientos de la organización (blog post, newsletters, video marketing, brochures, invitaciones, etc.)
  •  Optimizar el contenido editable.
  •  Coordinar con la agencia de publicidad para la producción de materiales gráficos que apoyen el contenido creado.
  •  Visitar las comunidades y proyectos y realizar entrevistas de calidad y recopilar casos de estudio que muestren el trabajo de la organización.
  •  Apoyo en la elaboración y edición de documentos de patrocinio y de comunicación interna. Social media marketing
  •  Contribuir al desarrollo de materiales de alto impacto para las redes sociales y los diferentes canales que usa la organización en coordinación con la Especialista de Digital Marketing.
  •  Realizar la cobertura mediática digital (Facebook/instagram live, videos sociales, entre otros).
  •  Conocer al público objetivo para ofrecerle el mejor contenido según sus intereses.
  •  Creación de contenidos para web y los diferentes canales digitales. Manejo de relaciones y desarrollo de capacidades
  •  Participar de las reuniones del equipo de programas cuando sea necesario para asegurar que el contenido de las comunicaciones es relevante y acorde a los objetivos del equipo de comunicación y mercadeo. Comunicación en situación de emergencia
  •  Apoya durante el manejo de comunicaciones en situaciones de emergencia y asegura la implementación de las acciones de respuesta requeridas con relación a la comunicación externa.
  •  Apoya en la identificación y manejo de los riesgos relacionados con la comunicación, el mercadeo y la recaudación local.

 

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

 

 

 Profesional universitario en periodismo, publicidad, comunicación social o áreas afines.

 Dominio del inglés (leer, escribir, hablar)

 Experiencia mayor a 1 año en producción de contenidos de alto manejo de herramientas para content management.

 Altas capacidades creativas y de innovación.

 Amplio conocimiento del mercado digital, creación de historias para generar engagement y gestión de marcas en el ambiente digital.

 Manejo de cámara fotográfica y de video.

 Dominio paquete de MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

 Dominio de herramientas de diseño gráfico (Indesign, Photoshop, etc.).

 Excelentes técnicas de redacción para portales electrónicos.

 Excelentes habilidades de comunicación verbal y de persuasión, sobre todo para hacer presentaciones en público de la causa que impulsa la recaudación de fondos.

 Alto nivel de detalle y capacidad visual. Requisitos Deseables

 Experiencia como copywriter o creador de contenido para blogs especializados.

 Formación en tecnologías de información.

 Edición y producción de videos.

 Experiencia de trabajo con organizaciones del sector privado.

 Manejo de comunicaciones en situación de desastres y crisis.

 

 

ambiente fisico

 

 Disposición de viajar al interior o exterior del país según sea requerido.

 Requiere manejar varias actividades a la vez.

 Ante situaciones de emergencia, puede requerir asumir roles o actividades adicionales

 

nivel de contacto con niños y niñas

 

 

Medio: Interacción ocasional con la niñez

 

 

VALORES DE PLAN INTERNACIONAL

 

Trabajamos para lograr un impacto duradero

 

  • Tengo el valor para retar la forma en que trabajamos, tanto nosotros/as como las demás personas, con miras a alcanzar los mejores resultados.
  • Tomo la iniciativa para encontrar nuevas y mejores formas de realizar mi trabajo.
  • Enfoco mi esfuerzo en donde contribuirá de la mejor manera al propósito y objetivos estratégicos de nuestra organización.
  • Soy flexible y me adapto -o incluso cambio- mi manera de trabajar cuando es necesario.
  • Busco y utilizo información para mejorar la eficiencia y efectividad en mi trabajo, para incrementar mi contribución.
  • Persevero y animo a los demás a persistir en una actitud positiva ante los contratiempos y la adversidad.
  • Expreso claramente al personal el propósito de nuestro trabajo y establezco altas expectativas sobre nuestro trabajo y el impacto que debe causar.
  • Genero al interior del equipo un clima de constante superación, abierto a los desafíos y a nuevas ideas.
  • Enfoco los recursos para impulsar cambios en las prácticas y políticas a nivel local, nacional y global, de forma que nuestro impacto a largo plazo se maximice al responder rápidamente a las necesidades cambiantes, a las nuevas prioridades o a las crisis que surjan.
  • Utilizo la evidencia obtenida al interior y fuera de la organización para comprender las causas profundas de los problemas, tomar decisiones informadas y evaluar su eficacia

 

Somos abiertos/as y rendimos cuentas

 

  • Me hago responsable y fomento igual responsabilidad dentro y fuera de la organización por lo que hemos acordado hacer y por el impacto de nuestras acciones en los demás.
  • Soy abierto/a, honesto/a y transparente en mi trabajo.
  • No temo admitir mis errores, sino que trato de corregirlos y hacer mejor mi trabajo la próxima vez.
  • Comparto voluntariamente la información que ayude a mi equipo y otras unidades o instancias la toma eficaz de decisiones.
  • Practico y promuevo una cultura de apertura y transparencia dentro de mi equipo y más allá, incluyendo a nuestros/as patrocinadores y donantes.
  • Me hago responsable y fomento igual responsabilidad entre los miembros del equipo por alcanzar los más altos estándares de integridad, especialmente en el uso que damos a los recursos.
  • Yo soy responsable de asegurarnos que somos una organización segura para todos los niños, niñas y jóvenes. 
  • Soy consistente y justo/a en la forma en que trato a todas las personas.
  • Espero de mí y de los demás miembros del equipo que sepamos admitir nuestros errores y así poder aprender de ellos.

 

Juntos/as lo hacemos bien

 

  • Ofrezco información, experiencia y apoyo, tanto a los/las colegas dentro de Plan International como fuera de la organización, para contribuir a alcanzar nuestras metas comunes.
  • Me atengo a los códigos de conducta en el trabajo acordados con mi equipo y con otros organismos participantes en nuestro trabajo.
  • Desarrollo mejoras y soluciones mediante el trabajo conjunto con mis colegas y otras personas fuera de la organización.
  • Ayudo a mi equipo y a las demás personas a enfrentar los retos y celebrar el éxito.
  • Solicito ayuda si la preciso, y busco y escucho las experiencias y conocimientos alcanzados por otros/as, a fin de aprender y mejorar.
  • Valoro las contribuciones de los/las colegas de Plan International
  • Busco resultados constructivos en las discusiones. Yo reto las suposiciones, y a la vez escucho a los demás y estoy dispuesto a ceder cuando es beneficioso para  el progreso.
  • Desarrollo relaciones constructivas a través de Plan Internacional para apoyar nuestros objetivos compartidos.
  • Desarrollo relaciones de mutua confianza y beneficio “ganar-ganar” con financistas, socios/as y comunidades, creando soluciones de manera conjunta para cumplir nuestras metas y apoyar a los demás en el logro de las suyas.
  • Me relaciono y trabajo bien con los demás fuera de la organización para crear un mundo mejor para las niñas y para toda la niñez.

 

Somos inclusivos/as y empoderamos

 

  • Ayudo a crear un ambiente donde los niños, niñas, jóvenes, comunidades, socios y colegas reciban apoyo y se sientan seguros.
  • Respeto y atiendo los derechos y necesidades de todas las personas.
  • Escucho a los/las demás con humildad y valoro sus opiniones, creencias y perspectivas, incluidas aquellas que contradicen mi propio punto de vista.
  • Confronto y rechazo toda forma, directa o indirecta, de discriminación, desigualdad de género, intimidación y acoso.
  • Animo a las personas con quienes trabajo para que se desarrollen e influyan en las decisiones que se toman.
  • Involucro, cuando corresponde, a los niños, niñas y jóvenes en las decisiones que les afectan.
  • Promuevo activamente la diversidad, la igualdad de género y la inclusión dentro y fuera de Plan International.
  • Escucho con humildad a los demás y apoyo a las personas con quienes trabajo para que participen en las decisiones, asuman mayores responsabilidades y desarrollen su potencial.
  • Fomento un clima que empodere a los niños, niñas y jóvenes como agentes del cambio en sus propias vidas.
  • No voy a tolerar ninguna forma de intimidación, acoso o discriminación en el lugar de trabajo.