Oficial de Seguridad

La Organización

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva, especialmente en contextos de respuesta humanitaria.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!  

Propósito

Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo basada en los derechos humanos que trabaja por una vida mejor para todos los niños y niñas. Somos independientes de cualquier gobierno y no tenemos afiliación política ni religiosa.

Nuestro propósito es luchar por un mundo justo que promueva los derechos de la infancia y la igualdad de las niñas.

Llevamos más de 80 años creando alianzas sólidas en favor de la infancia y actualmente estamos presentes en más de 70 países.

Nuestra estrategia global se centra especialmente en las niñas, ya que suelen ser las más marginadas y las que con mayor frecuencia quedan rezagadas. Nos hemos comprometido con el ambicioso objetivo de llegar a 100 millones de niñas en 5 años para garantizar que puedan aprender, liderar, decidir y prosperar. Esta es nuestra contribución al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y en particular a los objetivos de igualdad de género.

Nuestra organización se está transformando para afrontar este enorme desafío en todos los lugares donde trabajamos.

DIMENSIONES DEL ROL

El/La Oficial de Seguridad será responsable de monitorear activamente el entorno de seguridad y el movimiento del personal en el proyecto CBPF/US A Ward en Honduras, especialmente en la gestión de la seguridad, el apoyo logístico y la planificación de movimientos, estableciendo y manteniendo relaciones de trabajo positivas con todas las áreas y, específicamente, con el Departamento de Seguridad, asegurando que los Protocolos de Seguridad sean revisados, actualizados y seguidos periódicamente tanto por el personal como por los visitantes, para garantizar la seguridad de todo el personal de Plan International.

Esto implicará, entre otras cosas, promover una cultura de seguridad entre el personal; monitorear el contexto de seguridad en el que se desarrolla el proyecto CBPF en Honduras y facilitar el envío de alertas. La persona que ocupe este puesto será responsable de participar en las actividades de gestión de la seguridad, supervisar la planificación y el seguimiento de los desplazamientos, así como colaborar con las partes interesadas pertinentes para garantizar el funcionamiento fluido y seguro de la organización.

El ámbito de responsabilidad abarca a Plan International Honduras.

OBJETIVOS:
Los objetivos principales de este puesto son los siguientes:
- Contribuir a la gestión eficaz de la seguridad ayudando en el desarrollo y la aplicación de políticas, procedimientos y reporte de incidentes en CAMMS.
- Proporcionar apoyo logístico a diversas operaciones, garantizando la adquisición oportuna, la gestión de inventarios y la distribución de recursos.
- Controlar los movimientos de personal, vehículos y equipos para garantizar operaciones eficientes y seguras.

RESPONSABILIDADES

Gestión de seguridad:
- Colaborar con el Coordinador Nacional de Seguridad de Honduras, para desarrollar, implementar y hacer cumplir las políticas, los procedimientos y los protocolos de seguridad.
- Monitorear el contexto político, social y de seguridad, proporcionando informes de alerta temprana al Coordinador Nacional de Seguridad.
- Recolección sistemática de información, levantamiento continuo de datos a través de fuentes primarias (equipo de campo, comunidades, socios) y secundarias (medios, reportes institucionales, redes locales).
- Garantizar y supervisar los movimientos, desplazamientos y misiones de todo el proyecto.
- Colaborar en la logística de formación sobre seguridad a los miembros del personal.
- Asegurarse de actualizar los árboles de comunicación y de contar con planes de comunicación para situaciones de emergencia.

Colaboración y creación de redes.
- Colaborar en la recopilación de información para los informes de situación (SITREP), las alertas y avisos relacionados con la seguridad del proyecto en Honduras.

Evaluación, análisis y supervisión
- Participar en misiones sobre el terreno si se solicita y es necesario para colaborar en materia de seguridad.
- Coordinar el uso adecuado de los sistemas de telecomunicaciones.
- Apoyo en la implementación del plan de capacitación en seguridad para todo el personal y los socios.

Reportes entregables a Seguridad Regional
- Actualizaciones de seguridad quincenales para el personal y las partes interesadas clave.
Se comparten actualizaciones de seguridad periódicas cada dos semanas para mejorar el conocimiento de la situación, la preparación del personal y la toma de decisiones.
- Informe mensual sobre incidentes y tendencias de seguridad.
Informe mensual sobre incidentes de seguridad, tendencias, implicaciones operativas y medidas de mitigación recomendadas.
- Evaluaciones trimestrales de Matriz riesgos de seguridad (SRA) de proyectos/operaciones.
Se completan las SRA del proyecto o áreas prioritarias y se comparten recomendaciones para la reducción de riesgos y una implementación más segura.
- Revisión y actualización de protocolos de emergencia, incluidos los puntos de activación de evacuación y las directrices para el desplazamiento del personal.
     1. Protocolos de emergencia actualizados, puntos de activación claros para la evacuación y directrices para el personal que se enfrenta a desplazamientos u otras situaciones críticas.
     2. Validaciones de Hoteles, bodegas, Guest house o lugares para eventos, disponibles para staff del proyecto.
     3. Actualización del árbol de comunicación, contactos de emergencia y procedimientos de comunicación segura. Árbol de comunicación de emergencia actualizado y acuerdos más sólidos para el intercambio de información de emergencia.

Protección Infantil (PCI), Igualdad de Género e Inclusión (IGI)

Garantiza que las políticas globales de Plan International sobre Protección Infantil (PPI) e Igualdad de Género e Inclusión (IGI) se implementen plenamente de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes, según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otras cosas, asegurar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades en virtud de estas políticas y del Código de Conducta (CC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo, y que las inquietudes se notifiquen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA TÉCNICA, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS 

- 2 años de experiencia laboral relevante en funciones de asesoramiento en materia de seguridad y/o logística en una crisis político-humanitaria compleja.
- Idiomas: español. Hablar inglés sería un Plus.
- Sólidos conocimientos y comprensión de los principios de gestión de la seguridad y la planificación de movimientos.
- Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo para manejar múltiples tareas y priorizarlas eficazmente.
- Atención al detalle y capacidad para mantener registros y documentación precisos.
- Habilidades efectivas de comunicación e interpersonales para colaborar con equipos y partes interesadas diversas.
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones para afrontar los retos operativos.
- Dominio del software y los sistemas pertinentes para la gestión logística y la vigilancia de la seguridad.
- Capacidad para relacionarse bien con un grupo diverso de personas y brindar un buen servicio al cliente mientras se gestionan múltiples prioridades.
- Conocimientos, capacidad y disposición para aprender las herramientas y marcos de gestión y programas de Plan International, de acuerdo con las políticas y directrices de Plan International.
- Experiencia en el uso de sistemas GPS y geolocalización en mapas.
- Experiencia en el uso de equipos satelitales.
- Capacidad demostrada para ser flexible y trabajar bien bajo presión en entornos de equipo dinámicos.
- Actitud positiva hacia el aprendizaje y flexibilidad para adaptar las prácticas al contexto local.
- Buenas habilidades informáticas y conocimientos de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e Internet.
- Conocimientos básicos sobre estrategias de acceso humanitario.
- Conocimiento del contexto político y de seguridad de Honduras.

EFICACIA

Tras la firma del contrato, se espera que el/la Oficial de Seguridad desempeñe las funciones mencionadas anteriormente y cumpla con el alcance del trabajo con la máxima competencia e integridad profesional y ética.

Se espera que el/la Oficial de Seguridad observe y cumpla las normas, reglamentos y políticas de Plan International. Si se determina es culpable de falta, mala conducta o incumplimiento de cualquiera de estos términos, Plan International tiene el derecho de rescindir inmediatamente este contrato.

POLÍTICA DE PLAN INTERNATIONAL SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA INFANCIA Y LA JUVENTUD

Como organización internacional de desarrollo y ayuda humanitaria centrada en la infancia, comprometida con el bienestar de los niños y con el apoyo a la Convención sobre los Derechos del Niño, Plan International no tolerará, bajo ninguna circunstancia, ninguna forma de abuso infantil.

Plan International trabaja directa e indirectamente con millones de niños y niñas en todo el mundo, y es nuestro deber y responsabilidad reducir los riesgos de abuso y protegerlos de cualquier daño. Nuestra política de protección infantil y de jóvenes demuestra nuestro compromiso de garantizar la seguridad de los niños y niñas en todas las actividades que realiza Plan International.

La Política de Protección y Bienestar de la Juventud se aplica a todas las personas que trabajan para Plan International o están asociadas con ella. Abarca a toda la organización e incluye, sin limitación alguna: el personal de todos los niveles; los miembros de la junta directiva, voluntarios, voluntarios comunitarios, patrocinadores, consultores, contratistas, personal/representantes de organizaciones asociadas y gobiernos locales que hayan tenido contacto con niños; y también personas como donantes, periodistas, medios de comunicación e investigadores que puedan tener contacto con niños a través de Plan International.

Para ello, el/la Oficial de Seguridad deberá cumplir con la Política de Protección de Plan International. Asimismo, deberá observar las normas éticas y los protocolos de conducta tanto en la recopilación de datos como en la elaboración de los informes finales.

ENTORNO FÍSICO

Este puesto puede estar basado en Honduras y podría requerir desplazamientos al terreno, a veces por carreteras en mal estado o zonas remotas.

NIVEL DE CONTACTO CON LOS NIÑOS
Contacto bajo: interacción ocasional con niños

Emplazamiento laboral: San Pedro Sula, Cortes 
Tipo de función: Programatica
Da cuenta a: Asesor de Seguridad

Fecha límite/de cierre: 21 de mayo del 2026 

Valores de Plan International

Somos transparentes y responsables.
- Promueve una cultura de apertura y transparencia, incluso con los patrocinadores y donantes.
- Se responsabiliza a sí mismo y a los demás para alcanzar los más altos estándares de integridad.
- Coherentes y justos en el trato a las personas.
- Sincero sobre sus errores y deseoso de aprender de ellos.
- Responsables de garantizar que seamos una organización segura para todos los niños, niñas y jóvenes.

  
Nos esforzamos por lograr un impacto duradero.
- Articula un propósito claro para el personal y establece altas expectativas.
- Crea un clima de mejora continua, abierto a los retos y a las nuevas ideas.
- Concentra los recursos para impulsar el cambio y maximizar el impacto a largo plazo, adaptándose a los cambios de prioridades o a las crisis.
- Basado en evidencia y evalúa la efectividad. 

Trabajamos bien juntos
- Busca resultados constructivos, escucha a los demás y está dispuesto a llegar a acuerdos cuando sea apropiado.
- Fomenta relaciones constructivas en toda la organización Plan International para apoyar nuestros objetivos comunes.
- Desarrolla relaciones de confianza y de beneficio mutuo con financiadores, socios y comunidades.
- Colabora eficazmente con personas ajenas a la organización para construir un mundo mejor para las niñas y todos los niños.

Somos inclusivos y empoderadores.
- Capacitamos a nuestro personal para que dé lo mejor de sí y desarrolle su potencial.
- Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y promovemos la igualdad en nuestros programas y en nuestro lugar de trabajo.
- Apoyamos a niños, niñas y jóvenes para que aumenten su confianza y cambien sus propias vidas.

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.