People and Culture Officer for Central America & Mexico

Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.

No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.

La Oportunidad

Plan International se embarcó en una ambiciosa y apasionante iniciativa de cambio estratégico para hacer la organización más transparente, legítima y ágil. Fortalecer nuestros procesos de Personas y Cultura es uno de los factores clave para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

Quien ocupe la posición de Oficial de Personas y Cultura (P&C) en el clúster se ocupará de llevar a cabo los procesos de Adquisición de Talentos para el clúster de Centro América y México asegurando que la información esté actualizada en el sistema corporativo HRIS. 

• Lleva a cabo los procesos de adquisición de talento de las posiciones del cluster y los países
• Se articula con la Coordinación de P&C de los países para que allí se lleven a cabo procesos de adquisición de talentos en los niveles de la escala por debajo del nivel 13.
• Coordina con la Coordinación de P&C de los países, procesos de contratación e inducción de las personas que ingresan.
• Apoya, entrena y realiza seguimiento a los asistentes de P&C en la formación para mantener la integridad de la información en el sistema HRIS.

La Persona

• Profesional  con experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia en administración del personal y manejo de sistemas de reclutamiento y gestión  de la información del personal.
• Conocimiento de manejo de pruebas psicotécnicas. 
• Experiencia en manejo de entrevistas de personal.
• Experiencia en trabajo con proveedores externos en adquisición de talentos.
• Experiencia en manejo de Word, Excel y power point
• Capacidad para trabajar de forma flexible según la necesidad.
• Capacidad y confianza digital: comodidad trabajando con plataformas de colaboración en línea
• Máximo grado de integridad con capacidad comprobada para ganarse la confianza de todos los niveles de la organización.
• Comprensión de la diversidad cultural
• Experiencia manejando HRIS (SAP Success Factors) - deseable
• Inglés: intermedio alto - deseable

Ubicación: Mexico, Honduras, Guatemala o El Salvador

Reportará a: P&C Manager for Central America & Mexico

Fecha límite para postulaciones: 18 de septiembre

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual. 

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas. 

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión. 

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo. 

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.  

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación. 

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.