CVA Officer

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

RESPONSABILITES

Cash Voucher

• S'assurer de la mobilisation communautaire et la récupération de l’assistance monétaire par les bénéficiaires du projet ;
• Supporter les activités de suivi/évaluation en lien à l’accès aux transferts monétaire
• Rapporter les réalisations ;
• Coordonner le ciblage des bénéficiaires ;
• Contribuer à la compréhension et l’acceptation du projet dans les zones cibles ;
• Faciliter la mise en place des comités de ciblage des bénéficiaires dans les différentes zones cibles du projet ;
• Notifier tous les aspects pouvant entraver l’atteinte des résultats du projet ;
• Apporter tout autre appui en fonction des besoins ;
• Faciliter l’inclusion sociale, notamment l’aspect genre dans la mise en place des comités et des rencontres de suivi ;
• Accompagner l’équipe de suivi et évaluation dans la réalisation des études ;
• Soumettre les planifications et rapports des activités au superviseur ;
• Assurer la gestion et le maintien des relations avec les autorités, les leaders, les partenaires et les communautés.

 2. Responsabilités par rapport à la protection des enfants

• Assurer une diffusion contrôlée des informations susceptibles de porter préjudice à l’enfant, tout en s’assurant de donner accès à ces dernières aux membres du personnel à une position qui l’exige.
• Diffuser et vulgariser les principes clés dans la Politique ICT et faire le lien avec la Politique de Protection de Plan pour favoriser l’établissement d’un environnement sûr pour les enfants dans les activités de Plan.
• S’assurer que les contrats et protocoles ou MoU avec des consultants, des partenaires contiennent les normes minimales en matière de respect des droits des enfants à la protection contre la violence.
• Faciliter la compréhension des partenaires clés et d’organiser des séances de travail pour leurs représentants, interfaces et sous-traitants.
• Exiger un feed-back de ses supervisés concernant les partenaires et leurs comportements vis-à-vis des enfants tout en se basant sur une évaluation post-contrat, en collaboration avec le Child Protection Advisor.
• Assurer le reporting des tentatives d’abus sur les enfants y compris en ce qui a trait à la gestion des outils électroniques aux gestionnaires des mécanismes de plaintes en vigueur à Plan pour suivis nécessaires.

• 3. Responsabilités par rapport au Genre
• Travailler étroitement avec le Conseiller technique genre et plaidoyer pour qu’une analyse de genre soit conduite lors de l’identification et l’élaboration des projets y compris dans les premières phases d’intervention lors des urgences.
• S’assurer que toutes les interventions relevant de son secteur comportent des résultats, des objectifs et des indicateurs permettant de suivre, de mesurer et de qualifier adéquatement leur contribution à l’égalité des sexes ;
• Utiliser systématiquement les outils d’intégration du genre mises à leur disposition ;
• Suivre et respecter les critères de définition des bénéficiaires directs et indirects et s’assurer d’une participation féminine d’au moins 65% dans toutes les interventions de programme relevant de son secteur ;
• S’assurer que le cadre de suivi et d’évaluation pour chaque projet comprend des données ventilées par sexe et par âge ;
• Signaler à qui de droit toute allégation ou suspicion de harcèlement sexuel au sein de l’organisation ;

4. Autres Responsabilités

• Contribuer dans l’ensemble des opérations de Plan International-Haïti, incluant les rencontres et participation dans les activités si nécessaire ;
• Partager les informations, travailler avec les autres collègues afin d’atteindre les taches principales et contribuer pour la construction et le maintien d’un bon climat de travail d’équipe ;
• S’assurer que les activités entreprises au nom de Plan International Haïti au niveau externe ou interne sont exécutées en conformité avec les buts de l’organisation et avec les politiques et procédures de Plan International.
• Exécuter toutes autres tâches assignées par votre superviseur direct ou leur délégué.
• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

•  Diplôme en travail social, développement communautaire ou autres sciences sociales connexe.
• Expérience professionnelle dans les domaines de la mobilisation communautaire, cash transfert/ cash au guichet, Food voucher ;
• Avoir travaillé au sein d’une ONG/institution à un poste similaire et disposer d’une expérience d’au moins un an.
• Compétence en animation ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes participatives (Child to Child, PRA, SARAR ;
•  Bonne capacité rédactionnelle ;
• Excellente capacité de communication orale et écrite en français et créole, l’anglais ou l’espagnol un atout ;

• Avoir la capacité à travailler avec des groupes vulnérables (enfants, femmes, plus pauvres et socialement exclus…) ;
• Capacité à gérer des conflits ;
• Compétences en approche participative et développement communautaire.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et l’internet (Microsoft Word, Excel) ;

La candidature des Femmes est vivement encouragée.

References will be taken and background and anti-terrorism will be carried out in conformity with Plan International Child Protection Policy.  Plan International operates an open opportunities policy and actively encourages diversity, welcoming applications from all areas of the international community.