Supply Chain Manager

L’organisation Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre en faveur des droits des enfants et de l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en sont les plus touchées.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste en nous attaquant aux causes profondes des difficultés auxquelles sont confrontées les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et nous leur donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité, ainsi que d’y faire face. Nous favorisons les changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en tirant parti de notre rayonnement, de notre expérience et de nos connaissances.

Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recherchons des candidatures qualifiées pour pourvoir au poste de :

Poste à pourvoir : Un.e Manager Supply Chain

Lieu d’affectation : N’Djamena

Prise de service : Dès que possible

Nature du contrat : CDD de droit Tchadien 1 an, renouvelable selon la performance et la disponibilité budgétaire

NB : Le poste est ouvert pour les nationaux et les non nationaux. Pour les non nationaux Plan prendra en charge les autorisations officielles d’emploi.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

DIMENSION DU POSTE

Sous la Responsabilité du Chef de mission, Plan International Tchad recherche un(e) Manager expérimenté(e) en supply chain pour Plan International Tchad pour diriger et renforcer les opérations de la chaîne d'approvisionnement au Tchad et dans le couloir humanitaire Tchad-Darfour. Il s'agit d'un poste de direction visant à garantir un soutien efficace, conforme et de haute qualité en matière de chaîne d'approvisionnement, tant pour les programmes de développement que pour les programmes d'urgence.

RESPONSABILITES

• Diriger et soutenir la réalisation rapide et conjointe d’évaluations des besoins éducatifs
• Diriger la stratégie nationale de la chaîne d’approvisionnement conformément aux normes mondiales de Plan International.
• Superviser la gestion des achats, de la logistique, du parc automobile, de l’entreposage, des actifs, de l’administration et des infrastructures.
• Gérer la logistique transfrontalière (Tchad–Darfour), y compris les formalités douanières, la documentation et la conformité.
• Garantir des contrôles internes rigoureux, le respect des exigences des bailleurs de fonds et la gestion des risques.
• Renforcer les capacités du personnel et des ONG partenaires en matière de processus de chaîne d'approvisionnement.
• Assurer la préparation de la chaîne d'approvisionnement en cas d'urgence et participer aux plateformes de coordination humanitaire.
• Représenter Plan International auprès des pouvoirs publics, des fournisseurs et des partenaires.

EXPERTISE TECHNIQUE ET CONNAISSANCES

• Master en chaîne d’approvisionnement, achats, logistique, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience, dont au moins 4 ans à un poste de responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement au sein d’une ONG internationale.
• Solide connaissance des règles des bailleurs de fonds (UE, ONU, AFD, Banque mondiale).
• Expérience avérée dans les domaines des achats, de la logistique, de la gestion de flotte, de l’entreposage, de l’administration et de la conformité.
• Maîtrise d’un progiciel de gestion intégré (SAP, Dynamics 365) et solides compétences en analyse et en reporting.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise (la maîtrise de l’arabe est un atout).
• Une expérience dans la logistique humanitaire, les interventions d’urgence ou les opérations transfrontalières constitue un atout.

Niveau de Contact avec les Enfants : Faible contact : Interactions minimales ou peu fréquentes avec les enfants.

Politiques et procédures

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Composition du dossier :

• Le diplôme requis 
• Une lettre de motivation adressée au Chef de Mission ;
• Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.
• La carte de l’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE) pour les nationaux

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

• Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
  Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.
• Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
• Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.
• Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

• Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
• Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
• Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
• Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

• Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.
• Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

• Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
• Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
• Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.

• Permettre à notre personnel de donner le meilleur