La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

ANTECEDENTES:

En el contexto de las crecientes necesidades humanitarias en la región de América Latina, caracterizadas por la migración irregular, el desplazamiento forzado, los eventos climáticos extremos y las crisis socioeconómicas, surge la necesidad de implementar estrategias integrales y coordinadas que prioricen la protección de la niñez y sus familias. Las poblaciones en situación de vulnerabilidad enfrentan desafíos complejos, incluyendo la falta de acceso a servicios básicos, riesgos de violencia, separación familiar y explotación. En respuesta a estos desafíos, Plan Internacional trabaja para garantizar la implementación de proyectos humanitarios que aborden estas necesidades humanitarias, alineándose con estándares internacionales, las políticas organizacionales y un enfoque centrado en los derechos de la niñez.

PROPÓSITO DEL PUESTO:

La Subgerencia Regional de proyecto liderará la gestión y ejecución de actividades humanitarias enfocadas en la protección de la niñez y sus familias en contextos migratorios. También, diseñará la estrategia y dirigir la implementación del proyecto, asegurando su alineación con las políticas de la organización, los estándares internacionales y los requerimientos del donante, mientras se garantiza el cumplimiento de los objetivos, resultados esperados y una gestión efectiva de los recursos asignados.

Además, trabajará en la incidencia política, integrando esfuerzos de protección infantil en políticas nacionales y promoviendo la cooperación regional y local entre gobiernos y sociedad civil. También supervisará la recolección de datos basados en evidencia para diseñar respuestas efectivas y liderará procesos de abogacía humanitaria para priorizar los derechos de los niños. Su rol será clave para garantizar una respuesta humanitaria integral, eficiente y sostenible en América Latina.

RESPONSABILIDADES:

Programas y Estrategia:

1. Diseñar la estrategia y dirigir la implementación del proyecto, asegurando su alineación con las políticas de la organización, los estándares internacionales y los requerimientos del donante, mientras se garantiza el cumplimiento de los objetivos, resultados esperados y una gestión efectiva de los recursos asignados.
2. Asegurar el cumplimiento de metas, garantizando los medios de verificación establecidos el proyecto, así como los mecanismos de reporte en tiempo y forma.
3. Implementar un sistema de seguimiento que garantice una buena gobernanza y coordinación con los equipos de implementación en los cinco países participantes del proyecto.
4. Fomentar la cooperación y el aprendizaje regional mediante la sistematización de buenas prácticas, lecciones aprendidas y su aplicación en los países participantes, fortaleciendo la capacidad de respuesta.
5. Realizar análisis y monitoreo proactivo de puntos críticos para prevenir y abordar áreas potenciales de crisis.

Informes y rendición de cuentas:

6. Elaborar informes de avances (narrativos y financieros) según requerimientos de donante y la nacional participante, además otros informes para oficina de regional y oficinas de países participantes del proyecto
7. Facilitar procesos de rendición de cuentas con las oficinas participantes, asegurando la comunicación transparente sobre los avances, resultados y desafíos del proyecto.
8. Supervisar la estrategia de rendición de cuentas hacia las poblaciones afectadas, asegurando un enfoque basado en evidencia que permita mejorar la calidad y efectividad de las intervenciones, así como fortalecer su protección y bienestar.

Representación, coordinación e influencia:

9. Participar activamente con donantes y agencias de la ONU para fortalecer alianzas estratégicas, en colaboración con personal subregional en el clúster de Centroamérica y Colombia.
10. Impulsar la influencia humanitaria basada en la evidencia y con matices para influir en las políticas, prácticas y comportamientos de los actores que responden a la crisis migratoria a nivel local, nacional y regional.

Apoyo técnico y operativo:

11. Fortalecer las capacidades técnicas en Protección de la Niñez en Emergencias (CPiE), Educación en Emergencias (EiE) y otras áreas sectoriales según sea necesario (por ejemplo, CVA, Seguridad Alimentaria, WASH).
12. Asegurar que las funciones de soporte operativo, como finanzas, recursos humanos y logística, se gestionen de acuerdo a los estándares organizacionales y las regulaciones locales.
13. Supervisar la creación y mantenimiento de pautas de seguridad y protección, alineadas con los contextos locales en los países participantes del proyecto.

Salvaguardia 

14. Garantiza que las políticas globales de Plan International para la protección de las niñez y jóvenes y la igualdad e inclusión de género estén plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las normas y directrices de implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados. 

REQUISITOS Y EXPERIENCIA:

• Título avanzado en gestión, ayuda humanitaria, gestión de emergencias o un campo relacionado.
• Amplia experiencia en gestión de programas de emergencia en entornos diversos y complejos movimientos mixtos, solicitantes de asilo y refugiados
• Capacidad demostrada para liderar equipos multidisciplinarios, con pensamiento estratégico y habilidades avanzadas en planificación y gestión de proyectos humanitarios.
• Profunda comprensión del panorama humanitario y los estándares internacionales de protección infantil, con enfoque en la región de las Américas.
• Familiaridad y conocimientos de finanzas, logística y administración.
• Experiencia en el seguimiento y la presentación de informes sobre presupuestos en el marco de un programa y en garantizar el uso eficaz y responsable de los fondos.
• Conocimientos informáticos y sólidos conocimientos de Word y Excel.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con fluidez en español y dominio del inglés.

ENTORNO FÍSICO Y DEMANDA:

• El puesto se basará en cualquiera de los países del grupo con viajes frecuentes a los sitios de programa y otros países dentro del grupo.

NIVEL DE CONTACTO CON NIÑEZ:

• Alto nivel: el rol implica una interacción directa con niños, niñas, adolescentes y jóvenes, lo que requiere los más altos estándares de salvaguarda y protección de la niñez.

Ubicación: Posición basada en México, Honduras, Guatemala o Colombia 

Informes a: Humanitarian Preparedness and Response Manager  Cluster CAM                      

Fecha de cierre: 18 de Junio 2025 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.