Preguntas frecuentes
Uso de la IA durante el proceso de selección
1. ¿Se permite a los candidatos utilizar la IA durante el proceso de selección?
Sí, se permite el uso responsable de la IA en nuestro proceso de selección. Entendemos que muchos candidatos utilizan herramientas de IA como parte de su trabajo diario, y acogemos con satisfacción un uso reflexivo y ético que respalde su candidatura, en lugar de sustituir sus propias habilidades, experiencia o criterio.
2. ¿Qué significa «uso responsable de la IA»?
El uso responsable de la IA significa:
• Utilizar la IA como herramienta de apoyo, no como sustituto de su propio pensamiento o experiencia.
• Asegurarse de que toda la información presentada sea precisa, veraz y refleje sus propias capacidades.
• Ser capaz de explicar todo lo que presente o diga durante las entrevistas.
• No presentar el contenido generado por la IA como experiencia personal directa.
La IA debe ayudarle a expresarse, no a hablar por usted.
3. ¿En qué aspectos puede ser útil la IA durante una solicitud?
La IA puede ser útil para:
• Mejorar la gramática, la ortografía y la claridad.
• Estructurar CV o cartas de presentación.
• Ayudarte a reflexionar sobre tu experiencia o identificar habilidades transferibles.
• Practicar preguntas de entrevista o preparar ejemplos.
• Investigar la organización o el puesto.
El uso de la IA de estas maneras es aceptable y se recomienda cuando se hace de forma transparente y reflexiva.
4. ¿Qué usos de la IA no son aceptables?
La IA no debe utilizarse para:
• Falsificar o exagerar la experiencia laboral, las cualificaciones o los logros.
• Generar respuestas que no comprendas o no puedas explicar.
• Realizar pruebas de habilidades o evaluaciones si las instrucciones prohíben explícitamente el uso de la IA.
• Eludir el objetivo de la evaluación u obtener una ventaja injusta sobre otros candidatos. Cualquier falta de honestidad o uso indebido puede dar lugar a la descalificación de tu solicitud.
5. ¿Tengo que revelar que he utilizado IA?
En la mayoría de los casos, no es necesario revelarlo formalmente para el apoyo general a la solicitud (por ejemplo, la edición del CV).
Sin embargo, es posible que se le pregunte:
• Cómo se preparó para una entrevista o tarea.
• Si se utilizaron herramientas (incluida la IA) para evaluaciones específicas.
Si se le pregunta, responda con sinceridad. La transparencia siempre es valorada.
6. ¿Se descartarán las solicitudes generadas por IA?
No, no rechazamos automáticamente las solicitudes por haber utilizado herramientas de IA.
No obstante, sí buscamos:
• Autenticidad y originalidad.
• Pruebas claras de su propia experiencia y pensamiento.
• Coherencia entre las solicitudes escritas y las respuestas en la entrevista.
Las respuestas demasiado genéricas o impersonales pueden considerarse menos favorables, independientemente de cómo se hayan creado.
7. ¿Puedo utilizar IA durante las entrevistas?
Esto depende del formato de la entrevista:
• Entrevistas en directo (presenciales o virtuales): no se deben utilizar herramientas de IA a menos que se indique explícitamente.
• Preparación antes de las entrevistas: se permite el uso de IA.
• Tareas escritas o asincrónicas: siga las instrucciones proporcionadas, ya que algunas tareas pueden permitir el uso de IA y otras no. Si no está seguro, pregunte a su reclutador antes de la entrevista.
8. ¿Se evalúa a los candidatos por sus capacidades en materia de IA?
A menos que se indique explícitamente, no evaluamos su capacidad para utilizar herramientas de IA.
Evaluamos:
• Sus habilidades, criterio y experiencia.
• Su forma de pensar, comunicarse y resolver problemas.
• Su capacidad para aplicar herramientas (incluida la IA) de forma adecuada al contexto.
En algunos puestos, las conversaciones sobre el uso de la IA pueden formar parte de la entrevista.
9. ¿Qué pasa si no utilizo herramientas de IA?
No hay ningún problema. El uso de la IA es opcional, no obligatorio.
Los candidatos son evaluados de forma justa en función de criterios relevantes para el puesto, independientemente de si deciden utilizar herramientas de IA en su preparación.
10. ¿Qué ocurre si se hace un uso indebido o engañoso de la IA?
Si identificamos un uso engañoso, inexacto o deshonesto de la IA (por ejemplo, afirmar que se tiene una experiencia que no se tiene o no explicar las propias respuestas), esto puede:
• Afectar a los resultados de la entrevista.
• Dar lugar a la descalificación del proceso.
• Repercutir en futuras solicitudes.
Nuestro objetivo es la equidad, no la vigilancia; lo que más importa es la honestidad.
11. ¿Cuál es su perspectiva general sobre la IA en la contratación?
Consideramos que la IA es:
• Una herramienta para mejorar la productividad y la accesibilidad.
• Algo que debe utilizarse de forma ética y responsable.
• Más valiosa cuando se combina con el juicio humano, la integridad y la curiosidad.
Queremos que los candidatos tengan éxito mostrando quiénes son realmente, con o sin IA.