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Gerente de Programas y Proyectos - Tegucigalpa

Date: 22-Sep-2022

Location: Tegucigalpa, Honduras

Company: Plan International

La Organización

 

Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas.

Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable.

 

Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Tenemos más de 80 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 70 países.

 

Propósito

Asegurar el cumplimiento de los objetivos programáticos y de incidencia a nivel nacional definidos en la Estrategia de País, liderando la planificación, ejecución y monitoreo de Programas transformadores de género, alineados a los principios y lineamientos estratégicos de la organización, así como a la política y procedimientos de calidad programas. La posición debe garantizar la calidad, efectividad, y eficiencia de los programas y proyectos bajo un enfoque de derechos, género e inclusión, a través del gerenciamiento del personal, los recursos de la Unidad y el establecimiento de alianzas interinstitucionales, con el fin de facilitar el alcance de los objetivos estratégicos del país y el posicionamiento del Enfoque de Programas e Influencia, sobre la base del marco estratégico corporativo.


Responsabilidades generales - Resultados claves para la posición en el marco del propósito de la organización:

1. Supervisar la elaboración, el seguimiento y monitoreo de los proyectos nacionales y con fondos Grants, alineados a los propósitos, teoría del cambio, y estrategia global de Plan Internacional.
- Coordinar y supervisar la preparación de propuestas con los/las especialistas de Grants y las Asesorías Nacionales.
- Liderar la formulación de propuestas para obtención de Grants con las Asesorías Nacionales y los/las especialistas de Grants
- Apoyar la revisión de informes para Grants y provisión de asistencia técnica para mejorar la calidad de la programación y el monitoreo y evaluación.
- Documentar y difundir las mejores prácticas de Plan para promover la calidad y el aprendizaje.
- Facilitar el establecimiento y aplicación de las normas de rendición de cuentas en línea con los principios de Plan.
- Gestionar y dar soporte en las operaciones de las redes de países de la Región para aprendizaje y mejoramiento continuo.

 

2. Supervisar la implementación de la Estrategia de País en las Unidades de Programas asegurando que los programas y proyectos bajo distintas modalidades de financiamiento, se implementen de acuerdo a los lineamientos y procedimientos de la política de calidad de programas, estrategias globales, regionales y de país.
- Supervisar la elaboración del Plan Anual, reporte trimestral y reporte anual del área de programas
- Realizar la revisión integral de ejecución de los POAs (Planes Operativos Anuales) y su alineación a la estrategia de país.
- Dar seguimiento al cumplimiento del ciclo de Programas en los Proyectos Nacionales y Grants con la información del SAP.
- Realizar seguimiento a la ejecución de los Proyectos bajo distintas modalidades de financiamiento, verificando la calidad, aplicación de la política de programas e incidencia, enfoque de género, alineación a la planificación estratégica y las exigencias del donante.
- Promover estrategias para el trabajo en equipo y articulación con las Asesorías de Programas, Grants, y Unidades de Programas.

 

3. Dar seguimiento y verificar que los Programas de la Estrategia de País, y sus Proyectos sean implementados a tiempo y con calidad, a través de la gestión de los indicadores contemplados en sus marcos lógicos, respondiendo a la estrategia de país y áreas de distinción globales.
- Revisión integral de Proyectos y Marcos Lógicos de los Proyectos elaborados desde las Asesorías Nacionales.
- Definir las líneas de acción: programas e incidencia, enfoque de género, participación e inclusión, políticas y procedimientos de calidad de programas.
- Realizar visitas de campo aleatoriamente a los proyectos en ejecución, elaborando reportes de riesgo y avance.
- Asegurar el diseño y ejecución de Programas Transformadores de Genero, sobre la base de políticas y procedimientos de calidad programática y áreas de distinción global.
- Revisar e incorporar de metodologías innovadoras en la implementación de PO.

 

4. Dar seguimiento continuo a la ejecución técnica y presupuestaria del área de implementación programática, generando informes continuos.
- Analizar la ejecución técnica y presupuestaria asegurando la alineación de las actividades definidas en los marcos lógicos de los Proyectos Nacionales, con los presupuestos asignados, a Oficinas de Programas y Asesorías.
- Verificar el cumplimiento de la ejecución presupuestaria de acuerdo a los plazos establecidos.
- Proponer e implementar estrategias para minimizar riegos de cumplimiento.

 

5. Dar seguimiento y apoyar la implementación de la Estrategia de Incidencia.
- Revisar de manera continua el plan de incidencia y establecimiento de acciones con asesorías para su cumplimiento oportuno.
- Revisar y apoyar en el diseño de planes de acción con organizaciones públicas nacionales.
- Participar en espacios de coordinación interinstitucional, al nivel técnico para ampliación de escala, apalancar procesos de incidencia y generar intercambio de experiencias.
- Asesorar y acompañar, los procesos de coordinación interinstitucional e incidencia a nivel de las Unidades de Programa.

 

6. Liderar y gestionar el desempeño del equipo
- Motivar al equipo para el cumplimiento de los valores de la organización.
- Implementar acciones para mantener un buen clima laboral.
- Implementar acciones para formar y mantener un equipo de alto desempeño, motivado y comprometido
- Asegurar la integridad y confidencialidad en el manejo de los recursos e información (electrónica y física) del personal a su cargo
- Apoyar al personal de la organización en el desarrollo de capacidades y entendimiento programático.

 

7. Gestionar Protección a la Niñez y el Enfoque de Género
- Liderar los temas de protección y género proporcionando apoyo especializado para alcanzar los objetivos de Programas.
- Trabajar conjuntamente con el Especialista en Protección y la red de Puntos Focales de Protección para asegurar el establecimiento y la aplicación de todas las medidas pertinentes en protección de la niñez y género.
- Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la protección de los niños y niñas, así como reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil.
- Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que la niñez y juventud, pero especialmente las niñas, las jóvenes y mujeres, desarrollen su pleno potencial.
- Asegurar que las políticas globales de Plan International para Salvaguardar a niños, niñas y jóvenes e Igualdad e Inclusión de Género estén totalmente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados.
- Asegurar que Plan Honduras tenga conocimientos técnicos capaces y competentes en materia de Igualdad de Género para apoyar el despliegue de la política y estándares de igualdad de género.
- Asegurar que la oficina de programas proporcione aportes técnicos sobre género para todos los programas en Plan Honduras.
- Asegurar que los coordinadores y especialistas técnicos bajo el mando de este puesto rindan cuentas de la implementación de la igualdad de género como parte de sus criterios de evaluación de desempeño.
- Asegurar que el departamento coordine la implementación del plan de desarrollo de capacidades en igualdad de género en todo Plan Honduras.
- Apoyar las iniciativas relevantes y pertinentes del grupo de trabajo o comités para la transversalidad de la igualdad de género en Plan Honduras.
- Asegurar que el CSP, los programas y los proyectos de Plan Honduras sean conforme a los estándares mundiales de igualdad de género para lograr la calificación de "Consciente de Género".
- Apoyar a la especialista técnica en el establecimiento de redes nacionales y alianzas de incidencia y de programas con la ONU Mujeres y otras agencias especialistas en el tema, así como con las agencias gubernamentales pertinentes.
- Asegurar que todos los planes anuales sean guiados por los estándares de igualdad de género en los programas y en el plan del programa BIAAG antes de su aprobación
- Como miembro del CLT, contribuir/influenciar la implementación de los estándares de la política de igualdad de género en Plan Honduras, a través del seguimiento de decisiones en consonancia con los planes y estrategias de país.


Formación Profesional

- Título universitario en el área de Ciencias Sociales, Gerencia de Desarrollo, Ciencias Económicas o equivalente.
- Postgrado relacionado con derechos de la niñez, adolescencia, género, desarrollo humano, políticas públicas o gestión social. (Deseable)
- Bilingüe Inglés - Español

 

Experiencias, conocimientos y habilidades

- Experiencia mínima de 5 años en planificación, implementación y evaluación de programas/proyectos de desarrollo social.
- Experiencia en el manejo de procesos de desarrollo social desde un enfoque de derechos, inclusión y equidad de género.
- Experiencia en la elaboración de reportes técnicos y financieros.
- Experiencia en el manejo de sistemas de gestión de Proyectos.
- Experiencia en desarrollo y redacción de propuestas de subvención
- Conocimiento en elaboración y administración de presupuestos.
- Conocimiento sobre Convención de los derechos de la niñez, CEDAW, Enfoque de género, desarrollo local, organización y desarrollo comunitario.
- Manejo avanzado de MS Office: Word, Excel y Power point
- Alta capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones efectivas.
- Planeación estratégica.
- Enfoque en resultados.
- Trabajo en equipo.
- Habilidad de liderazgo transformacional.
- Capacidad de negociación efectiva.
- Excelente habilidad de comunicación oral y escrita.
- Disponibilidad para viajar al interior y exterior del país.
 

 

Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Gerencia de Programas y Programas
Da cuenta a: Directora de País
Fecha límite de cierre: 30 de Septiembre del 2022

 

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.