Gerente de Implementación Programatica

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO: 

Asegurar la Implementación de la estrategia programática alineada en los niveles nacional y de unidades de programa, a través de la planificación e implementación con calidad y oportunidad, de programas y proyectos que focalizan adecuadamente los fondos y optimizan los mismos hacia el logro de impactos significativos en la calidad de vida de niños, niñas, adolescentes y jóvenes.

DIMENSIONES DEL ROL: 

• Gestión de programas y proyectos a nivel nacional alineados a la Estrategia de País, con calidad programática y de acuerdo con los lineamientos organizacionales y los acordados con donantes.
• Seguimiento al cumplimiento de programas y proyectos nacionales y locales, e identificación de impactos al respecto.
• Gestión del Presupuesto Programático Nacional.
• Dirección del equipo de Coordinaciones de proyectos.
• Inclusión de los lineamientos de perspectiva de género y/o enfoque diferencial y de política de protección en todos los procesos, y acciones del equipo.
• Inclusión de lineamientos de política de gestión de riesgo y seguridad de equipos y la organización, en las acciones a su cargo.
• A solicitud de la representación de país participar de manera puntual en redes, mesas de trabajo, alianzas y otros espacios nacionales y territoriales.
• Apoyar la formulación de nuevas propuestas, tanto en el diseño de las mismas como en el relacionamiento con socios y con donantes, en coordinación con las Asesorías técnicas de país.
• Apoyar la formulación de la Estrategia de País y coordinar la planificación anual.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Participa del diseño y mejora continua de las intervenciones de la Estrategia de País

• Asegura el alineamiento de todos los proyectos con la Estrategia de País.
• Asegura que se cumplen las Políticas Corporativas relativas a Programas.
• Coordina con los equipos técnicos, toda la asesoría técnica para el diseño y planificación de los programas, proyectos y las acciones de influencia en el país.
• Coordina con las áreas de soporte (finanzas, operaciones, P&C, Desarrollo de Negocios, Salvaguarda, Comunicaciones y Seguridad) para garantizar una adecuada coordinación inter-áreas a lo largo de todo el ciclo de proyectos.
• Sostiene comunicación permanente con la oficina regional para todos los aspectos relacionados con el marco programático en todas las fases: planificación, implementación, monitoreo y evaluación, de acuerdo con las políticas y los sistemas corporativos de soporte definidos para el efecto (YODA, SAP, PMERL).
• Asegura el alineamiento del trabajo programático y de influencia con el Manual Corporativo de Gestión de Proyectos de Plan International y el cumplimiento de los estándares corporativos relacionados.

Liderar el equipo de implementación programática.

• Gerencia directa sobre las coordinaciones de proyectos e indirecta sobre los equipos de implementación de los proyectos en territorio.
• Garantiza la coordinación entre el equipo de asesorías técnicas y las necesidades de los proyectos
• Garantiza la coordinación efectiva entre los equipos y necesidades de los proyectos y las áreas de soporte tanto a nivel de país como de clúster y de los centros de servicios.
• Garantiza la coordinación entre los equipos de proyectos nacionales con las diferentes áreas de la oficina regional.
• Promueve la comunicación fluida y clara, el buen clima de trabajo interno, el respeto por los valores, la diversidad y los derechos de los y las integrantes de su equipo.
• Identifica oportunidades de desarrollo para su equipo y las promueve, con foco en desarrollar competencias a través de nuevos desafíos y oportunidades.
• Estimula el aprendizaje continuo en su equipo y en sí mismo/a, identificando oportunidades de capacitación internas cuando sea posible y gestionando el conocimiento interno del equipo
• Promueve la cohesión, la motivación y automotivación y la corresponsabilidad en su equipo de trabajo
• Garantiza la correcta implementación de todos los proyectos cumpliendo con los lineamientos organizacionales, los requisitos del donante y los compromisos adquiridos.
• Garantiza una efectiva coordinación entre los diferentes proyectos en lo relativo entre otros a:

• • Socios
  • Estrategias de influencia
  • Estrategias de comunicación (programática)
  • Materiales
  • Metodologías.

• Junto con el equipo de asesorías temáticas garantiza el correcto uso de los diferentes enfoques de las Áreas Programáticas.
• Junto con la asesoría de género y Protección,  garantiza el enfoque transformador de género en todos los proyectos.

Liderar los procesos de planificación presupuestaria.

• Garantizar el ejercicio de planificación anual financiera para todos los proyectos de acuerdo a las directrices organizacionales y requisitos de los donantes.
• Asegura la revisión detallada del Presupuesto de Programas, su consolidación y envío para aprobación de las instancias pertinentes.
• Garantizar el efectivo monitoreo y reporte de lo planificado en el presupuesto vs. ejecutado en el país, y alerta de manera oportuna y temprana cuando hay un retraso en la ejecución.
• Recomienda medidas o acciones gerenciales para maximizar el uso del presupuesto para programas y soporte.
• Revisa y da conformidad a los cambios Programáticos en el Plan Anual/FABs en los aspectos programáticos, sus modificaciones de metas, presupuesto y PCRs considerado, de acuerdo a su límite de autoridad, en coordinación con asesorías temáticas y coordinadores/gerentes de proyectos.

Garantiza el seguimiento y reporte de Programas

• Lidera la preparación y supervisa la elaboración de los diferentes informes de proyectos y programas requeridos por los donantes, la oficina regional, GH y NOs.
• Garantiza la adecuada rendición de cuentas , donantes, socios y otros actores relevantes de la comunidad y otros espacios con los que se tienen interacción en coordinación con la Representación de País.
• Garantiza una correcta información a la Representación de País sobre el desarrollo de todos los proyectos y programas.

Movilización de recursos y apalancamiento comunitario con soporte Programático

• Garantiza junto con el equipo de Asesorías Técnicas la calidad programática de las propuestas de Subvenciones para asegurar los procesos de sostenibilidad del país.
• Establece y participa en definición de prioridades de financiamiento de Subvenciones para los proyectos y en línea con los programas establecidos en la estrategia de país.
• Impulsa el monitoreo y registro del apalancamiento de los Proyectos (Socios, Gobierno).

Salvaguarda

Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International y la política de PII para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.

Solución de problemas

• Considerando el contexto social, político y de seguridad cambiante, propone soluciones pertinentes cuando sea requerido.
• Realiza permanente monitoreo de los cambios en la situación de la vulnerabilidad de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en coordinación con las asesorías temáticas y representación de país.
• Manejo de la oportunidad y pertinencia de presentación de propuestas para donaciones vs inversión de recursos.
• Negocia acuerdos y convenios con socios y aliados nacionales, incluyendo la participación de niños, niñas y adolescentes.
• Busca oportunidades de espacios de incidencia nacional en favor de los derechos de las niñas
• Aplica Procesos Corporativos de Programas e Influencia.
• Concilia una agenda programática de mirada de país alineada con los objetivos de la estrategia de país, considerando los contextos locales.
• Prioriza los espacios de participación en redes, mesas, comunidad, oficina, visita, campo, etc.
• Impulsa la integración de Patrocinio con Programas en función de los compromisos organizacionales.

CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS

Conocimientos requeridos

• Título universitario en áreas sociales, economía, gestión educativa, desarrollo con énfasis en gestión de proyectos.
• Preferentemente Maestría o Postgrado en áreas de las ciencias sociales, derechos humanos, salud pública, derechos de la niñez, desarrollo humano, Gestión social y enfoque de género.
• Amplio conocimiento y experiencia en trabajo comunitario, local, regional y nacional.
• Estratégicos, operativos y tácticos para implementación de Proyectos
• Situación de los Derechos de NNA y género en lo local, regional y nacional, realidad socioeconómica.
• Manejo de procesos de asocios y alianzas e incidencia a favor de la infancia
• Gestión de recursos humanos
• Manejo de Office a nivel usuario
• Dominio de inglés intermedio/avanzado preferiblemente.

Experiencia requerida

• Experiencia en cargos similares en organizaciones de desarrollo
• Experiencia en planificación y seguimiento de acciones de influencia
• Experiencia de trabajo con socios y acompañamiento/monitoreo de su trabajo
• 5 años de experiencia en procesos de planeación, diseño y alineación estratégica, monitoreo, evaluación y sistematización de programas de desarrollo social.
• 5 años de experiencia en formulación de proyectos, negociación de propuestas de financiamiento para organismos nacionales o internacionales.
• Deseable la experiencia con campañas de comunicación social e incidencia política

Competencias del área

• Pensamiento estratégico
• Capacidad de planificación
• Pensamiento crítico
• Impacto e influencia.
• Agilidad y orientación al cambio
• Desarrollo de Personas
• Resolución de conflictos
• Habilidades de comunicación
• Administración del tiempo
• Orientación al Logro
• Sensibilidad a los ejes temáticos de Plan

Ubicación: Tegucigalpa, Honduras 

Tipo de rol: Personal Gerencial 

Informes a: Representante de País 

Fecha de cierre: 17 de Agosto 2026 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.