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Especialista Técnico en Derechos Sexuales, Derechos Reproductivos y Participación Infantil

Date: 21-Jun-2022

Location: Tegucigalpa, Honduras

Company: Plan International

La Organización

 

Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

 

Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas.

 

Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable.

 

Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

 

Tenemos más de 80 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 70 países.

 

Propósito

 

Contribuir a una gestión basada en resultados en materia de derechos sexuales y derechos reproductivos y participación infantil como está establecido en el marco programático de país (Plan Estratégico CS, y Proyectos PO), asegurando un soporte técnico eficaz y eficiente alineado al enfoque organizacional.

 

DIMENSIONES DEL ROL

 

Presupuesto: Ninguno
Número de Empleados: Directamente no tiene personal a su cargo, Indirectamente: Facilitadores (as).
Área de Responsabilidad: Oficina Nacional y Unidad de Programas
Otras Estadísticas: Informes técnicos, monitoreo y evaluación, elaboración de propuestas de grants, seguimiento de estándares globales en materia de derechos sexuales y reproductivos.

 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

 

Responsabilidades generales - Resultados finales claves para la posición:

Plan Honduras para el 2030 las niñas y mujeres jóvenes de Honduras ejercen su autonomía para vivir libres de violencia basada en género, como embarazo en adolescentes, matrimonio infantil y uniones tempranas en un medio ambiente seguro y sostenible. 

 

Gestión de implementación programática

 

- Coordinar y dar seguimiento a la estrategia de país y objetivos en el área de derechos sexuales y reproductivos-liderazgo de las niñas y mujeres jóvenes en todos los departamentos con implementación programática y de proyectos de la organización. 
- Desarrollar el Programa de Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos y Liderazgo niñas y mujeres jóvenes, enmarcados en las Políticas Globales y Marcos de

 

Monitoreo de las áreas de distinción global (AOGDS)


- Diseñar e implementar iniciativas, estrategias de influencia relacionados con disminuir violencia basada en género, matrimonio infantil temprano y embarazo adolescente.
- Desarrollar modelos de intervención programática aplicable a las unidades de programa y socios, garantizando la calidad y resultados de intervención orientadas al desarrollo de las competencias de niñas, niños, adolescentes y jóvenes para tomar decisiones autónomas y respetuosas sobre su sexualidad, participando en su propia protección y estableciendo relaciones basadas en la igualdad y justicia de género.
- Brindar asesoría técnica a las unidades de programas y socios como facilitadores en el desarrollo de competencias de profesionales de la salud, educación, padres-madres y otros actores claves en conocimientos y habilidades mejoradas/ampliadas para comprender, atender y apoyar procesos de educación y empoderamiento del enfoque de género y el goce pleno de los derechos sexuales y derechos reproductivos.
- Brindar apoyo en la preparación de informes trimestrales e informes anuales para la organización y también para los diferentes donantes. 
- Participar activamente en redes / talleres / seminarios / reuniones internar y externas, así como coordinar en los diferentes espacios con contrapartes gubernamentales y de ONG a nivel nacional las respuestas en materia de derechos sexuales y reproductivos.
- Asesorar el desarrollo e implementación de modelos de intervención programática aplicables al programa en sus diferentes componentes, garantizando la calidad y resultados de intervención orientadas a: 1. desarrollo de las competencias de niñas, adolescentes y jóvenes para tomar decisiones autónomas, auto organizarse y desarrollar acciones de activismo en favor de sus derechos. 2. Cambio de normas en mujeres adultas a nivel comunitario. 3. Adopción de masculinidades transformadoras en hombres adultos y niños/adolescentes/jóvenes.
- Asegurar la implementación de la Estrategia Girls Out Loud como espacio seguro de empoderamiento de las niñas. 
- Desarrollar informes trimestrales, semestrales y anuales del Programa, para la organización y también para los diferentes donantes. 

 

Gestión de asesoría y soporte técnico a la implementación programática de las Unidades de Programa y la Oficina de País.

 

- Garantizar una asesoría y acompañamiento de calidad en el diseño y la implementación de los proyectos
- Construir y desarrollar alianzas y relaciones de trabajo con el equipo técnico, socios y facilitadores de las Unidades de Programas en materia de derechos sexuales y derechos reproductivos.
- Reportar indicadores en el marco de monitoreo del Programa Global Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos y liderazgo de niñas y mujeres jóvenes. 

 

Gestión de movilización de recursos:

 

- Participar en la búsqueda activa e intensa de oportunidades de financiación de los programas.
- Contribuir en el diseño perfiles de proyectos para gestión de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a los marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estratégico de país. 
- Dar soporte técnico de la calidad de la intervención de los grants a los equipos implementadores, incluido el seguimiento y soporte técnico requerido en las relaciones con socios en la cogestión de programas y proyectos.
- Brindar asesoría técnica a las Unidades de Programas y socios implementadores del Programa y a las coordinaciones de los proyectos enmarcados en el Programa.
- Participar en grupo global y Regional de DSDR

 

Gestión de representación e incidencia en los espacios nacionales:

 

- Desarrollar y sostener relaciones estratégicas que acerquen a Plan con cooperantes potenciales y el fortalecimiento de los que ya se tienen.
- Impulsar acciones de influencia que incluyan fortalecimiento o desarrollo de políticas públicas, leyes y normativas orientadas al ejercicio pleno de los derechos de las niñas, las juventudes y mujeres en consonancia con la Estrategia de País.
- Participar, representar   y sostener un liderazgo técnico que visibilice a Plan Honduras en espacios de coordinación interinstitucional conforme a la agenda del Plan

 

Estratégico de País.


- Promover procesos de incidencia en políticas, buenas prácticas y ampliación de escala en la implementación en materia de derechos sexuales y reproductivos conforme al marco internacional de derechos humanos, particularmente derechos de la mujer, niñez y grupos excluidos.
- Promover procesos de investigación para la generación de evidencias y acciones de respuesta en pro del ejercicio pleno de los derechos de las niñas, las juventudes y mujeres.

 

Gestión de monitoreo, evaluación y rendición de cuentas:

 

- Participar en la gestión de la información, el análisis y el aprendizaje ante el sistema institucional de monitoreo-evaluación de Plan que incluye, entre otros instrumentos, estudios de casos, productos de comunicación de patrocinio, informes trimestrales, otros.
- Generar aprendizaje y conocimiento a través de la sistematización de buenas prácticas en su área de intervención que sean capaces de replicarse interna y externamente por otros actores con los cuales Plan tiene relaciones estratégicas de cooperación, particularmente con el Estado en la conversión de políticas públicas asegurando la incorporación de las prioridades de Plan Internacional.
- Asesorar desde su área de competencia los procesos de planificación, monitoreo y evaluación programática de cara a mejorar las posibilidades de impacto programático
- Hacer uso eficiente y efectivo de los sistemas corporativos para el monitoreo de los proyectos.
- Desarrollar y dar soporte técnico a evaluaciones temáticas y proyectos de investigación en temas de derechos sexuales y derechos reproductivos y a la agencia de las niñas y mujeres jóvenes.  
- Acompañar y dar seguimiento a la implementación del posicionamiento de Plan Internacional en materia de derechos sexuales y derechos reproductivos.
- Acompañar y dar seguimiento a la implementación de la Política Global de Genero e Inclusión, el estándar de calidad de género e inclusión y el Plan de Igualdad de

 

Género e Inclusión del GEISA de Plan International Honduras en el marco del Programa de DSDR y Liderazgo de las niñas y mujeres jóvenes. 

 

Gestión de participación regional:

 

- Participar y sostener un liderazgo técnico como representante de Plan International Honduras ante las redes regionales e iniciativas de Plan Internacional, de forma que las buenas prácticas de Plan Honduras sean conocidas y replicadas en la región.

 

Gestión de fortalecimiento de capacidades

 

- Desarrollar y fortalecer la capacidad técnica de los equipos de las unidades de Programas, socios y de la Oficina de País en competencias de salud y derechos sexuales y reproductivos-Liderazgo de niñas y mujeres jóvenes.
- Facilitar espacios y mecanismos de elevación de capacidades para la aplicación de metodologías, herramientas e instrumentos que faciliten al entendimiento de la nueva estrategia subregional y de país.

 

Gestión Administrativa y Financiera

 

- Contribuir al desarrollo y mejora de procesos y procedimientos administrativos
- Contribuir el cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas y de las áreas en su esfera de control.

 

Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional

 

- Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional en su área de intervención

 

Gestión de las Políticas Institucionales

 

- Asegurar la aplicación de toda la normativa institucional para garantizar la protección de los niños y niñas, así como reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil.
- Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que la niñez y juventud, pero especialmente las niñas, adolescentes, las jóvenes y mujeres desarrollen su pleno potencial.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas institucionales.
- Otras que se le sean delegadas por su jefe inmediato superior.

 

Gestión de Protección a la Niñez y Derechos Sexuales y Reproductivos

 

- Diseñar, planificar e implementar estrategias y directrices en materia de derechos sexuales y reproductivos para Plan International Honduras, y aportar a la transformación de la Subregión con programas de excelencia y calidad
- Asegurar de que todos los procesos de desarrollo de políticas y de estrategias incluyan un análisis en materia de derechos sexuales y reproductivos y los componentes que promuevan la posición de Plan en cuanto a la igualdad de género, como se indica en la política de igualdad de género.
- Coordinar con las Gerencias de RH y Operaciones para asegurar de que se tomen en consideración los aspectos referentes a derechos sexuales y reproductivos a lo interno de las oficinas de Plan Honduras.
- Explicar el posicionamiento de Plan International en materia de derechos sexuales y reproductivos y sus vínculos con la estrategia global, los vínculos entre la igualdad de género y los derechos de las mujeres y de la niñez; las implicaciones de la igualdad de género en nuestro programa para los socios y actores en las actividades de coordinación.
- Asegurar de que se proporcionen datos desglosados por sexo y por edad en los informes de proyectos, y sistematización de los mismos en su área.

 

Gestión de la calidad (ISO 9001)

 

- Asegurar el cumplimiento de las normas relacionadas con ISO 9001.
- Apoyar la planificación y desarrollo de las auditorías internas.

 

RELACIONES

 

- Dirección de país
- Equipo de Soporte a Programas
- Equipo Nacional de Gerencia (CLT)
- Equipo Nacional de Gerencia Extendido (CLT- Ext)
- Unidades de Programa
- Equipo de Comunicaciones
- Equipo de Movilización de Recursos.
- Redes y socios de Plan, tales como: actores del Estado (universidades, Unidades Técnicas, etc.), ONG nacionales e internacionales, y otros.

 

EXPERIENCIA TÉ CNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

 

- Título universitario del área de ciencias sociales, salud o carreras afines a la posición.
- Maestría o Postgrado en áreas afines a Psicología, derechos sexuales y reproductivos, género (Deseable)
- Mínimo 3 años de experiencia a nivel comunitario y/o nacional en proyectos en materia de derechos sexuales y derechos reproductivos. 
- Mínimo 5 años de experiencia en el asesoramiento, acompañamiento y/o consultoría en proyectos de desarrollo social.
- Experiencia en gestión de fondos ante donantes. (Deseable).
- Experiencia en gestión y manejo de equipos
- Conocimiento en políticas, programas y estrategias de niñez y derechos sexuales y reproductivos.
- Conocimiento de normativa nacional e internacional en Derechos Sexuales y Reproductivos
- Conocimiento de Sistemas de Protección a la niñez. (Deseable).
- Disponibilidad para realizar trabajo de campo
- Disponibilidad para viajar al interior y exterior del país.
- Manejo avanzado de MS Office: Word, Excel y Power Point, softwares y aplicaciones.
- Nivel intermedio del idioma inglés

 

Conductas de Liderazgo

 

- Promueve los valores institucionales
- Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional a todo nivel.
- Promueve y modela el enfoque de derechos humanos en todas las actividades y conductas.
- Gana, desarrolla, y retiene la credibilidad acerca de su desempeño
- Muestra compromiso con los derechos de la niñez

 

Habilidades específicas para la posición

 

- Capacidad de análisis e interpretación
- Comprensión de los procesos de desarrollo social desde un enfoque de derechos
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Excelente capacidad de negociación efectiva y habilidad de comunicación oral y escrita.
- Alta capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones efectivas.
- Capacidad de trabajar dentro de un ambiente multidisciplinario y multicultural
- Habilidad de liderazgo transformacional y trabajo en equipo.
- Habilidades de facilitación y trabajo bajo presión
- Alta sensibilidad social

 

Competencias requeridas

 

Ser capaz de aplicar la comprensión de los vínculos entre la igualdad de género, los derechos sexuales y reproductivos y los derechos de la niñez y de las mujeres, para desarrollar, examinar o modificar políticas, directrices y programas transformadores de género del CSP; ser capaz de aplicar la comprensión de la dimensión de género en las áreas de impacto de Plan al diseñar, planificar e implementar las estrategias y directrices; adoptar iniciativas para cumplir con los compromisos y estándares de la política de igualdad de género; abogar para abordar las desigualdades y la discriminación dentro de la organización y las actividades de programas pertinentes


VALORES DE PLAN INTERNACIONAL

 

Trabajamos para lograr un impacto duradero

 

- Tengo el valor para retar la forma en que trabajamos, tanto nosotros/as como las demás personas, con miras a alcanzar los mejores resultados.
- Tomo la iniciativa para encontrar nuevas y mejores formas de realizar mi trabajo.
- Enfoco mi esfuerzo en donde contribuirá de la mejor manera al propósito y objetivos estratégicos de nuestra organización.
- Soy flexible y me adapto -o incluso cambio- mi manera de trabajar cuando es necesario.
- Busco y utilizo información para mejorar la eficiencia y efectividad en mi trabajo, para incrementar mi contribución.
- Persevero y animo a los demás a persistir en una actitud positiva ante los contratiempos y la adversidad.

 

Somos abiertos/as y rendimos cuentas

 

- Me hago responsable y fomento igual responsabilidad dentro y fuera de la organización por lo que hemos acordado hacer y por el impacto de nuestras acciones en los demás.
- Soy abierto/a, honesto/a y transparente en mi trabajo.
- No temo admitir mis errores, sino que trato de corregirlos y hacer mejor mi trabajo la próxima vez.
- Comparto voluntariamente la información que ayude a mi equipo y otras unidades o instancias la toma eficaz de decisiones.

 

Juntos/as lo hacemos bien

 

- Ofrezco información, experiencia y apoyo, tanto a los/las colegas dentro de Plan International como fuera de la organización, para contribuir a alcanzar nuestras metas comunes.
- Me atengo a los códigos de conducta en el trabajo acordados con mi equipo y con otros organismos participantes en nuestro trabajo.
- Desarrollo mejoras y soluciones mediante el trabajo conjunto con mis colegas y otras personas fuera de la organización.
- Ayudo a mi equipo y a las demás personas a enfrentar los retos y celebrar el éxito.
- Solicito ayuda si la preciso, y busco y escucho las experiencias y conocimientos alcanzados por otros/as, a fin de aprender y mejorar.
- Valoro las contribuciones de los/las colegas de Plan International

 

Somos inclusivos/as y empoderamos

 

- Ayudo a crear un ambiente donde los niños, niñas, jóvenes, comunidades, socios y colegas reciban apoyo y se sientan seguros.
- Respeto y atiendo los derechos y necesidades de todas las personas.
- Escucho a los/las demás con humildad y valoro sus opiniones, creencias y perspectivas, incluidas aquellas que contradicen mi propio punto de vista.
- Confronto y rechazo toda forma, directa o indirecta, de discriminación, desigualdad de género, intimidación y acoso.
- Animo a las personas con quienes trabajo para que se desarrollen e influyan en las decisiones que se toman.
- Involucro, cuando corresponde, a los niños, niñas y jóvenes en las decisiones que les afectan.

 

AMBIENTE FISICO

 

- La sede de trabajo será en la Oficina Central en Tegucigalpa
- El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado
- Dentro de sus acciones incluye viajes al interior y exterior del país

 

NIVEL DE CONTACTO CON NIÑOS Y NIÑAS


Nivel de Contacto Medio: Hay contacto o interacción ocasional con la niñez.

 

Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos
Da cuenta a: Gerente de Programas e Influencia    
Fecha límite de cierre: 28 de Junio del 2022

 

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

 

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

 

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

 

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

 

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.