La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO: 

Asegurar el desarrollo de la ejecución operativa y financiera en tiempo y forma del proyecto Safe Steps, coordinando con organizaciones parte del Sistema Nacional de Protección de la Niñez en Honduras y partes interesadas del proyecto, según las directrices del equipo gerencial del proyecto integrado por la Gerencia de Implementación de Programas, equipo de Especialistas, asistente        administrativo/a de proyecto. Así mismo coordinará los equipos técnicos contratados para el proyecto que están directamente involucradas, en los municipios priorizados para su implementación.

Área de Responsabilidad: El proyecto será implementado en puntos estratégicos y fronterizos con flujos de personas en situación de movilidad humana en Honduras, focalizando acciones en los Centros de Atención de Migrante Retornado (CAMR) bajo la administración de Secretaría de Relaciones Exteriores/ Cancillería de la República y Centros de Atención al Migrante Irregular (CAMI) bajo la administración del Instituto Nacional de Migración (INM) en Honduras, ubicados en los siguientes municipios del país:

• Cortés: San Pedro Sula, La Lima, Omoa
• Francisco Morazán: Tegucigalpa
• El Paraíso: Danlí
• Choluteca: Choluteca

Tomando como grupos destinatarios población en situación de migración, desplazamiento y retorno, prestadores de servicios a nivel local, organizaciones de sociedad civil, líderes y lideresas de base comunitaria.

RESPONSABILIDADES GENERALES DEL PUESTO: 

Gestión de Coordinación Técnica

• Elaborar la planificación operativa anual del proyecto de acuerdo a sus componentes según resultados y acciones propuestas, procurando mantener la gestión dentro de los alcances establecidos en el acuerdo de implementación con el donante Post Code Lottery, Oficina Nacional de Plan International Suecia y nuestra estrategia de país de Plan International Honduras.
• Socializar los procedimientos técnicos al personal del proyecto que deben seguir durante la implementación del mismo, de forma coordinada con los especialistas/asesores en la materia de Protección, Educación en Emergencias, Gestión de riesgos, Género y M&E.
• Coordinar la ejecución operativa y financiera del proyecto en tiempo y forma en los municipios priorizados, tomando en consideración el Plan Operativo de cada año y las responsabilidades del personal asignado, los acuerdos establecidos con miembros del consorcio, aliados estratégicos y las funciones definidas en asesoramiento-implementación para el proyecto.
• Recopilar y consolidar la información de las con el personal del Proyecto para elaborar los informes técnicos y financieros de avance del proyecto, en coordinación con el Especialista de Monitoreo y Evaluación y el área de Finanzas.
• Mantener informado sobre la implementación y los avances del proyecto y demás asuntos de su competencia a la Dirección de País, Gerencia de Implementación de Programas, especialistas técnicos y otras áreas que lo requieran a lo interno de la organización.
• Liderar los procesos de flujo de información del proyecto, comunicaciones y requerimientos del donante Post Code Lottery y Oficina Nacional de Plan International Suecia.
• Gestionar espacios de coordinación con tomadores de decisión y alianzas con otros actores clave de la sociedad civil en temas vinculantes al proyecto en coordinación los socios del proyecto y las asesorías.
• Apoyar con los socios clave del proyecto a la promoción de procesos de incidencia con garantes de derechos a nivel de gobierno central, gobierno municipal en línea con la lógica de coordinación del Sistema Integral de Garantía de Derechos de la Niñez en Honduras y otros actores clave en lo referente al fortalecimiento políticas públicas y reformas legislativas con un fuerte enfoque de niñez que contribuyan a la promoción de los derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes, con perspectiva de género.
• Representación del proyecto y de la organización en espacios interinstitucionales, plataformas de sociedad civil, así como espacios regionales y globales relacionados al proyecto.
• Mantener informado sobre la implementación y los avances del proyecto y demás asuntos de su competencia a la Gerencia de Implementación de Programas, las asesorías competentes y otras unidades que lo requieran.
• Liderar los procesos de flujo de información del proyecto, comunicaciones y requerimientos de Oficina Nacional de Plan International Suecia y Post Code Lottery, en base a la línea de mando de la organización.
• Mantener informados a las y los socios del proyecto sobre avances, retos y desafíos en la implementación del proyecto a nivel nacional, en base a la línea gerencial.
• Coordinar la ejecución de las acciones establecidas en la planificación del proyecto, con cada    uno de los aliados estratégicos, la interrelación de los mismos y la participación de Plan en el      ámbito interinstitucional del proyecto.
• Coordinar con cada uno de los especialistas de Programas de la CO en las áreas que competen al proyecto (Monitoreo y Evaluación, Protección, Educación, Género, DRM.)
• El Especialista de Monitoreo y evaluación generará los lineamientos sobre análisis de datos requeridos del proyecto y otra información relevante para la toma de decisiones y comunicación.
• Documentar, sistematizar y diseminar las buenas prácticas de Plan International Honduras para promover la equidad, el aprendizaje y la mejora continua.
• Colaborar en la preparación, documentación y proceso de auditorías financieras del proyecto.

Gestión de Planificación, Monitoreo y Evaluación

• Elaborar los informes narrativos y financieros trimestrales, semestrales y anuales sobre avances y resultados, y otros requeridos por la organización y el donante.
• Asegurar el acompañamiento y seguimiento continuo a los resultados, indicadores y metas del proyecto junto con las organizaciones socias, como la evaluación mutua del proceso.

Gestión del Desarrollo del Talento Humano

• Facilitar el desarrollo y la socialización del aprendizaje y sistematización de buenas prácticas en coordinación con las asesorías técnicas de Plan International.
• Apoyar al fortalecimiento de capacidades al personal del proyecto y personal de las organizaciones socias en las temáticas requeridas y participar en la gestión de los conocimientos y desarrollo de capacidades para asegurar la calidad en la ejecución del proyecto.

 Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional

• Coordinar con el especialista de gestión de riesgos las medidas de seguridad que deben ser implementadas para disminuir los riesgos en la implementación del proyecto.
• Dar seguimiento y alimentar de forma continua y participativa al análisis de riesgo del proyecto asegurando en todo momento la disminución de los riesgos organizacionales y de seguridad.

Protección a la Niñez y Género

• Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la protección de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, así como reportar cualquier inquietud sobre violencia, abuso o maltrato infantil o juvenil y cualquier violación de derechos.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Protección a la Niñez en los procesos implementados en el marco del proyecto.
• Promover y practicar activamente la igualdad de género y la inclusión en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que las juventudes desarrollen su pleno potencial.

Solución de problemas:

 Complejidad de los problemas manejados y grado de investigación, análisis y pensamiento creativo requerido para resolverlos.

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:

Conductas de Liderazgo

• Promueve los valores institucionales
• Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional en los diferentes niveles de intervención del proyecto.
• Promueve e implementa los enfoques de derechos humanos, género, inclusión y protección en todas las actividades relacionadas
• Gana, desarrolla, y retiene la credibilidad acerca de su desempeño
• Muestra compromiso por los derechos humanos, en especial los derechos de la niñez en general, poniendo atención especial a los de las niñas y mujeres jóvenes en toda su diversidad.
• Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional a todo nivel

HABILIDADES ESPECIFICAS PARA LA POSICION: 

• Habilidades para trabajar con diferentes grupos poblacionales de manera horizontal
• Comprensión de los procesos de desarrollo social desde un enfoque género, inclusión y de derechos humanos, específicamente derechos de la niñez y la adolescencia.
• Creatividad, flexibilidad y adaptabilidad
• Comunicación efectiva
• Amplio sentido de responsabilidad
• Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
• Capacidad de trabajar dentro de un ambiente multidisciplinario, multicultural y diverso.
• Habilidades de negociación y facilitación
• Capacidad de análisis e interpretación
• Habilidad para trabajar bajo presión
• Eficiencia en habilidades de computación (office, internet, manejo de redes sociales, apps para reuniones y procesos formativos virtuales)

 CALIFICACIONES ACADEMICAS Y EXPERIENCIA: 

• Grado Universitario en áreas sociales o áreas afines
• Deseable manejo de inglés (no es excluyente)
• 5 años de experiencia demostrable en planificación, gerenciamiento, monitoreo y administración de proyectos de desarrollo social, especialmente en protección y derechos de la niñez en contextos de crisis o emergencia especialmente en movilidad humana.
• Experiencia en trabajo en el componente de movilidad humana/migración.
• Conocimientos en normativa internacional y nacional, así como de las Políticas Públicas relacionadas a los derechos de la niñez y migración.
• Deseable conocimiento sobre incorporación del enfoque de género e inclusión en proyectos.
• Experiencia en el desarrollo de proyectos o programas dirigidos al fortalecimiento de mecanismos de coordinación local en la reintegración de NNA y sus familias desplazadas y retornadas.
• Deseable experiencia en participación en plataformas nacionales de organizaciones de sociedad civil, o coordinación con organizaciones relacionadas a derechos de niñez, migración y otros contextos de emergencia y crisis.
• Conocimiento de la situación de la niñez en Honduras.
• Conocimiento y experiencia en procesos administrativos (cotizaciones, elaboración de solicitudes y liquidación de fondos, compras, entre otros)

Ubicación: Tegucigalpa, Honduras 

Tipo de rol: Personal de Coordinación Técnica 

Informes a: Subgerencia de Preparación y Respuesta Humanitaria 

Fecha de cierre: 26de mayo 2026

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.