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Community Manager - Tegucigalpa

Date: 03-Aug-2022

Location: Tegucigalpa, Honduras

Company: Plan International

La Organización

 

Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas.

Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable.

Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Tenemos más de 80 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 70 países.

 

Propósito

Garantizar el posicionamiento de Plan Internacional en Honduras como una organización basada en derechos y con un enfoque de liderazgo en promoción de la igualdad de las niñas a través de una estrategia de comunicación informativa externa basadas en los lineamientos Institucionales.


Dimensiones del Rol:  

Número de Empleados Bajo su Cargo: Ninguno
Área de Responsabilidad: Oficina de País


Responsabilidades generales - Resultados Finales claves para la posición:

 

Gestión de Fortalecimiento de Imagen Institucional

- Contribuir en la comunicación de elementos que refuercen la identidad organizacional en el personal.
- Revisar y Actualizar las redes sociales.
- Diseñar e implementar estrategias que permitan incrementar el número de seguidores en redes sociales
- Promover el uso adecuado de los lineamientos corporativos del uso de la Marca Plan.
- Contribuir en las intervenciones y metodologías a nivel comunitario de fortalecimiento de imagen.
- Velar por la calidad de los productos de visibilidad entregados.
- Evaluar el contenido infográfico institucional.
- Contribuir en la creación y desarrollo de campañas institucionales y productos de comunicación para la recaudación de fondos.
- Contribuir en la atención a los medios de comunicación en requerimientos de información para eventos en los que participe Plan Honduras.
- Apoyar a la coordinación de eventos institucionales orientados a fortalecerlos y/o apoyar campañas especiales.

 

Gestión de Apoyo a las Gerencias y a los Programas

- Contribuir en la implementación de la Estrategia de Influenciaos.
- Apoyar la gestión de comunicaciones y relaciones públicas de la Dirección de País cuando sea requerido.
- Cumplir con los requerimientos de información de las Oficinas Nacionales.
- Apoyar en el asesoramiento de las Unidades de Programas y del Equipo de Soporte a Programas, sobre el diseño y diagramación de materiales gráficos.
- Coordinar la presencia de medios en eventos para promocionar el trabajo de Plan en el tema de Derechos de la Niñez.
- Diseñar y adaptar campañas organizacionales.

 

Gestión de Medios

- Gestionar diferentes canales de inserción para poder desarrollar las campañas de mercadeo y programáticas.
 
- Establecer y mantener comunicación y coordinación con comunicadores y funcionarios de instituciones de gobierno y ONG nacionales e internacionales con los que Plan desarrolla sus alianzas estratégicas.
- Enriquecer y administrar los bancos multimedia institucionales.
- Planificar y desarrollar eventos con los medios de comunicación.

 

Gestión de Comunicación

- Formular, proponer e implantar las estrategias de comunicación.
- Gestionar estrategias en alianza con otras instituciones.
- Adaptar e Implementar campañas globales diseñadas por la casa matriz y las oficinas nacionales.
- Generar herramientas de comunicación para los diferentes públicos.
- Coordinar la edición de comunicaciones externas con enfoque de género.
- Colaborar en la actualización del Sitio Web de Plan Internacional.
- Coordinar con la oficina regional el desarrollo e implementación de actividades regionales.

 

Gestión de Seguridad y Reducción de Riesgo Organizacional

- Garantizar que se toman las medidas necesarias para reducir riesgos relacionados con comunicaciones y gestionar el sistema de riesgos Magique

 

Gestión de Protección a la Niñez y Género

- Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la protección de los niños y niñas así como reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil.
- Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que la niñez y juventud, pero especialmente las niñas, las jóvenes y mujeres, desarrollen su pleno potencial.

 

Gestión de Personas y Cultura Organizacional

- Contribuir al desarrollo de un clima y cultura organizacional basado en derechos y alto desempeño.
- Apoyar al personal de la Organización en el desarrollo de capacidades de control interno.
- Estar actualizado en forma constante de los cambios corporativos y leyes del país para evaluar la forma en que estos cambios afectan en el desarrollo operativo de la Organización.


Solución de problemas:

Entiende un amplio rango de procedimientos, contestando preguntas sobre lo que se necesita hacer en situaciones locales específicas que pueden tener un grado significante de complejidad. El énfasis está en encontrar soluciones inmediatas con puntos claros de consulta/ definición en los diferentes niveles de la estructura organizacional. Con frecuencia se requiere de iniciativa.

 

Comunicaciones y relaciones de trabajo:

 Internos:
- Equipo de Liderazgo de País
- Equipo de Recaudación de Fondos
- Equipo de Soporte a Programas
- Unidades de Programa.
 

Externos:

- Medios de comunicación
- Agencias de publicidad

 

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto: Conductas de Liderazgo
- Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional a todo nivel
- Promueve y modela el enfoque de derechos humanos en todas las actividades relacionadas con el área
- Gana, desarrolla, y retiene la credibilidad acerca de su desempeño
- Muestra sensibilidad social en especial hacia la niñez

 

Habilidades específicas para la posición

- Capacidad de comunicación oral y escrita
- Creatividad e iniciativa
- Habilidad para la resolución de problemas
- Capacidad de trabajar dentro de un ambiente multidisciplinario y multicultural
- Habilidades de negociación y facilitación
- Habilidad para trabajar bajo presión
- Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software pertinente y otras aplicaciones

 

Calificaciones académicas y experiencia

- Título universitario en áreas relacionadas a relaciones públicas, mercadeo, publicidad y comunicaciones
- Deseable que posea grado de Maestría o Postgrado en áreas afines
- Experiencia en manejo de redes sociales
- Minimo 2 años de experiencia en posiciones similares
- Ingles Intermedio

 

Ambiente físico y requerimientos:

- El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado
- Requiere poco esfuerzo físico
- El tiempo promedio de viajes es un 35% anual.

Nivel de contacto con la niñez:

Medio: Interacción ocasional con la niñez
 

 

Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Comunicaciones/Digital
Da cuenta a: Gerente de Desarrollo de Negocios
Fecha límite/de cierre: 11 de agosto del 2022

 

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.