La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO: 

Plan International es una organización de desarrollo y respuesta humanitaria cuya misión se fundamenta en la defensa de los derechos de la niñez y el alcance de una igualdad sustantiva para las niñas. En México, nuestra labor es vital para abordar los retos de protección en contextos de movilidad y vulnerabilidad social. Operamos estratégicamente en la Ciudad de México y en las fronteras norte y sur —específicamente en Tapachula, Chiapas y Ciudad Juárez, Chihuahua—, donde nuestros equipos trabajan para atender las necesidades directas de personas en contexto de movilidad humana (migrantes, refugiadas, solicitantes de asilo y comunidades desplazadas).

Nuestro modelo se distingue por un enfoque transformador de género. No solo buscamos satisfacer necesidades inmediatas, sino garantizar el ejercicio pleno de los derechos de niñas y adolescentes, fomentando su liderazgo y participación activa en la toma de decisiones. Trabajamos para erradicar todas las formas de violencia basada en género —incluyendo la violencia sexual y el acoso—, desafiando las normas sociales y estructuras de poder que perpetúan la desigualdad. El objetivo es crear entornos seguros y equitativos para ellas, sus familias y sus personas cuidadoras, quienes son pilares esenciales en el sistema de protección integral.

Bajo una estricta Política de Salvaguarda, Plan International México garantiza que cada intervención y cada miembro de nuestro personal actúe bajo los más altos estándares de protección a la infancia. Promovemos el respeto absoluto a la dignidad humana, asegurando la no discriminación por identidad de género, edad, discapacidad, origen o cualquier otra condición. Nos enfocamos en eliminar las barreras estructurales que impiden que niñas, niños y adolescentes ejerzan sus derechos en condiciones de equidad e inclusión.

Nuestra labor humanitaria se materializa con especial fuerza en la estrategia "Children on the Move" (Niñez en Movimiento). Este programa responde a la complejidad de la crisis migratoria en México mediante dos ejes críticos: acceso a servicios multisectoriales: Facilitamos el vínculo con servicios de salud, protección y justicia, con especial atención a niñas, niños y adolescentes víctimas de violencia de género. Y como segundo eje la atención a necesidades básicas e inmediatas: Proveemos asistencia urgente para mitigar la exposición a riesgos de la población en movilidad, fortaleciendo la resiliencia tanto de la niñez como de sus familias y redes de cuidado.

En Plan International México, transformamos la asistencia humanitaria en una oportunidad para construir un futuro donde la dignidad y los derechos de la niñez sean la prioridad en cada rincón del país.

ROL:

Persona Gestora de Casos en Tapachula, Chiapas y sus alrededores.

El propósito de esta posición es asegurar la protección integral de niñas, niños y adolescentes (NNA) en situación de movilidad en la Tapachula, Chiapas y sus alrededores. y alrededores. Bajo un enfoque de derechos y género, liderará la gestión de casos garantizando que las niñas y adolescentes participen activamente como sujetas de derechos y tomadoras de decisiones en su propio proceso de protección. Lo anterior, en colaboración con la coordinadora del proyecto, la supervisora de casos y el equipo en Tapachula, Chiapas y sus alrededores..

1. Protección y Asistencia Económica: Implementar estrategias integrales de seguridad y mitigación de riesgos de violencia para mujeres y NNA en situación de movilidad en la Tapachula, Chiapas y sus alrededores., vinculando la protección inmediata con el apoyo financiero de transferencias monetarias multipropósito (Multipurpose Cash-Transfers).
2. Articulación Interinstitucional: Liderar la vinculación con actores locales y socios estratégicos para garantizar una respuesta humanitaria coordinada, segura y oportuna en la Tapachula, Chiapas y sus alrededores..
3. Gestión de Casos y Agencia: Ejecutar servicios de gestión de casos para NNA en la Tapachula, Chiapas y sus alrededores., asegurando un seguimiento técnico personalizado que priorice el Interés Superior de la Niñez y promueva la autonomía progresiva de las niñas como protagonistas de su propio proceso de protección.
4. Inteligencia Humanitaria y Análisis de Entorno: Analizar y Monitorear las dinámicas de movilidad urbana en la Tapachula, Chiapas y sus alrededores. para detectar riesgos emergentes y barreras en el acceso a derechos con énfasis en la protección infantil para identificar tendencias de riesgo y brechas de acceso a derechos, permitiendo una adaptación ágil y basada en evidencia de la respuesta institucional.
5. Fortalecimiento comunitario y sensibilización: Impulsar entornos de acogida seguros y libres de discriminación mediante la sensibilización comunitaria, priorizando el bienestar psicosocial de las familias y el fortalecimiento de redes de apoyo locales.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 

Para el cumplimiento del propósito en la Tapachula, Chiapas y sus alrededores., la persona gestora de casos asume las siguientes responsabilidades:

1. Protección Integral y Asistencia Humanitaria (MPC): Implementar estrategias de salvaguarda e integrar la entrega de Transferencias Monetarias Multipropósito (MPC) como herramienta técnica para mitigar mecanismos de supervivencia negativos y reducir la exposición a la violencia.
2. Coordinación Estratégica y Referenciación: Liderar la vinculación con el consorcio y actores locales para asegurar la identificación oportuna (screening) y la activación de rutas de atención seguras, eficientes y confidenciales.
3. Gestión de Casos con Enfoque de Agencia: Diseñar y ejecutar servicios de gestión de casos especializados, promoviendo la participación protagónica de niñas y adolescentes en la construcción y toma de decisiones de sus planes de restitución de derechos.
4. Monitoreo de Protección de la Niñez (Child Protection Monitoring): Realizar el seguimiento sistemático del entorno para recolectar evidencia sobre riesgos y violaciones de derechos, fortaleciendo la incidencia basada en evidencia y la adaptación de la respuesta humanitaria.
5. Intervenciones Comunitarias y Cohesión Social: Desarrollar programas inclusivos de bienestar psicosocial y sesiones informativas que involucren a comunidades de acogida y personas cuidadoras, fomentando entornos seguros libres de xenofobia y discriminación.
6. Gestión de la información y protección de datos de NNA y familiares según marca los Estándares Mínimos de Protección de la Infancia y el código de conducta de Plan Internacional. 
7. Promueve la política de salvaguardia de la Niñez y de la Igualdad de Género y asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES 

Requisitos fundamentales

• Grado universitario en derecho, trabajo social, psicología, sociología, ciencias sociales o áreas afines con experiencia relevante en el ámbito migración y niñez.
• Experiencia significativa (mínimo 2 años) en trabajo de protección en niñas, niños, adolescentes y mujeres en situación de movilidad humana.
• Experiencia significativa en gestión y análisis de datos.

• Dominio de herramientas tecnológicas: Microsoft Office (word, excel, power point, otros).
• Conocimientos en procesos de facilitación participativa.

• Conocimientos en procesos de acompañamiento de protección en niñez y personas sobrevivientes de VBG.
• Conocimiento de los derechos de la niñez y del marco legislativo nacional de protección de niños, niñas y adolescentes y, enfoque de género.

• Capacidad para redactar informes de actividades.

• Otros estudios/experiencia Iaboral probada: Trabajo en gestión de riesgos y/o respuesta a emergencias humanitarias, trabajo con grupos vulnerables y enfoque multisectorial; con pruebas de éxito.

Habilidades específicas al puesto

• Manejo de metodologías y técnicas de atención individual con NNA, mujeres sobrevivientes de VBG en contexto de movilidad.
• Capacidad para organizar, interpretar y presentar datos.
• Manejo de metodologías y técnicas de facilitación de procesos de desarrollo con NNA, mujeres sobrevivientes de VBG en contexto de movilidad. 
• Habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
• Dominio en manejo de bases de datos y generación de reportes
• Habilidad de comunicarse con la población de NNA, mujeres sobrevivientes de VBG en contexto de movilidad.
• Habilidad para la redacción de informes técnicos.
• Habilidad para trabajar en equipo en un ambiente multidisciplinario.

Otros requisitos:

• Interés y compromiso de trabajo con niñas, niños, jóvenes y mujeres.
• Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
• Empatía con las poblaciones migrantes y retornadas.

• Sensibilidad social.
• Disposición de residir en la ciudad de implementación del proyecto.

Comportamientos de liderazgo

• Promueve los derechos de la niñez, juventud y mujeres y su participación en espacios de incidencia.
• Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
• Promueve la política de salvaguardia de la Niñez y de la Igualdad de Género.
• Facilita el desarrollo de metodologías que fortalezcan la participación con énfasis en NNAJ y mujeres
• Se comunica en forma clara y eficaz.
• Es agente de paz.

Ubicación: Oficina de Plan en Tapachula, Chiapas 

Tipo de rol: Personal Técnico de Campo

Informes a: Coordinación de Unidad de Programas y Poryectos de Ciudad Juarez 

Fecha de cierre: 11 de Febrero 2026 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.