Oficial de programa de empoderamiento social y economico de adolescentes y jovenes

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO: 

 Responsable de liderar el diseño y garantizar calidad técnica de la implementación de las estrategias de programas y proyectos desde el área de empoderamiento social y económico de juventudes, con enfoque transformador de género e influencia. Fortalecer las capacidades técnicas de los equipos. Identificar fuentes de financiamiento y trabajar en la formulación de propuestas para la obtención de fondos para el financiamiento de proyectos. Establecer y desarrollar relaciones interinstitucionales a nivel central y local, bajo la coordinación del gerente de programas, tanto para acciones orientadas a la influencia, así como para el trabajo en asocio.

DIMENSIONES DEL ROL: 

• Diseña los programas y proyectos con calidad programática para cumplir con las metas de la Estrategia de País. Asesora al Equipo Gerencial (CMT) en relación a tendencias y prioridades en empoderamiento juvenil y cambio climático.
• Asegura la calidad técnica de las acciones de implementación liderada por los coordinadores y equipo técnico.
• Identifica oportunidades de financiación para su área y lidera el proceso de formulación de propuestas técnicas y financieras junto al equipo de Desarrollo de Negocios.
• Responsable de identificar nuevos socios/alianzas y asegurar una buena relación con socios en su área temática, participar en redes y plataformas.
• Articula y participa en espacios temáticos nacionales, regionales y globales (internos/externos) para posicionar a Plan como experto y referente en empoderamiento juvenil guiando las estrategias de influencia.

• Miembro del Equipo Gerencial Extendido (ECMT).

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 

Diseño y Calidad programática

• Lidera la asistencia técnica de Empoderamiento Social y Económico de Jóvenes, asegurando el cumplimiento de los resultados de la Estrategia de País y asesorando al CMT sobre tendencias e innovaciones dentro de su área.
• Diseña, en coordinación con el área de Desarrollo de Negocios, propuestas de calidad para Grants, empresas y patrocinio con enfoque transformador de género e influencia relativos a las líneas programáticas bajo su responsabilidad. Garantizando la articulación con el área de Patrocinio para que respondan a los compromisos institucionales.
• Asegura la calidad de programas y proyectos innovadores de empoderamiento juvenil que son capaces de tener un impacto positivo en la vida de los y las jóvenes, sus familias y comunidades, con un enfoque transformador de género.
• Asegura el posicionamiento de Plan en el área de Empoderamiento Juvenil, manteniendo una relación activa y estrategia con todas las Oficinas Nacionales (NO), la oficina regional (ROA) y la sede (IH).
• Articular en coordinación con el equipo de MERL los procesos de captación y levantamiento de información (primaria y secundaria) como insumo para el diseño de propuestas y la incidencia.
• Diseña metodologías innovadoras y herramientas prácticas que favorezcan la calidad técnica y metodológica de la intervención.
• Garantiza una coordinación oportuna y planificada con las demás áreas (CMT, RRHH, MMRR, Finanzas, IT, Pus, gerencia de implementación, entre otras) tanto para el diseño de propuestas.
• Responsable de identificar y acciones de mitigación en la formulación de los proyectos.

 Asesoría técnica de Programas y Proyectos

• Supervisa la calidad técnica/programática de la implementación de los programas y proyectos y el cumplimiento de los requisitos de los donantes, alineados a la estrategia nacional.
• Coordinar la elaboración y revisión de los planes operativos anuales de la oficina de país (CO), la preparación del presupuesto anual de las áreas bajo su responsabilidad, administrar los proyectos (PO) haciendo uso del software institucional SAP. 
• Garantiza que el enfoque transformador de género está presente en todos los programas y proyectos de Plan RD y es entendido por el personal y socios.
• Asegura la integración de los programas y proyectos de empoderamiento juvenil y que las distintas actividades están orientadas a los resultados de la Estrategia de País.

• Coordina con las Unidades de Programas para asegurar la calidad técnica de los proyectos de grants con los de patrocinio.
• Garantiza el fortalecimiento de los miembros del equipo PLAN, en las áreas temáticas que lidera

Monitoreo y Evaluación

• Garantiza el aporte del área de empoderamiento juvenil para la elaboración del reporte semestral y anual del país.
• Asegurar la revisión técnica de los reportes de proyectos para donantes, asegurando que se envían con la calidad requerida, dentro de las fechas previstas y que las recomendaciones de seguimiento son incorporadas.
• Asegura que en el desarrollo de su área se generen las evidencias necesarias tanto para el diseño y la gestión de los proyectos, así como para alimentar la estrategia de influencia.
• Identifica oportunidades y desarrolla investigaciones y estudios especializados en su área para la incidencia en coordinación con NOs y centros académicos nacionales que ayuden a posicionar a Plan.
• Asegura la pertinencia y calidad de las evaluaciones internas y externas.
• Contribuye a la rendición efectiva de cuentas a los actores claves relacionados con la intervención, incluyendo a los donantes locales e internacionales.
• Garantiza que en el diseño de proyecto se contemple el Plan de Monitoreo y Evaluación.
• Realiza seguimiento y la generación de conocimiento e incidencia, en colaboración con el equipo de Monitoreo y Evaluación y Gerencia de Implementación, sobre los resultados, indicadores, hitos y objetivos de las líneas programáticas y proyectos.
• Contribuye a la documentación y el intercambio de mejores prácticas con las partes interesadas (socios, gobierno, sector privado y empresarial), según corresponda.
• Generación de conocimiento en artículos de opinión internos y externos, mostrando buenas prácticas y aprendizajes institucionales a partir del resultado de los programas y proyectos actuales e históricos.

Alianzas y Asocios

• Identifica socios y alianzas potenciales para asegurar que Plan cuenta con un alto nivel de relacionamiento e influencia en temas de empoderamiento juvenil con la sociedad civil, el gobierno, agencias de la ONU, la academia, el sector privado, medios de comunicación, etc. y que cuenta con los socios adecuados para la implementación programática.
• Representa y lidera la participación de Plan RD en plataformas, coaliciones, movimientos y alianzas que trabajen en temas de empoderamiento juvenil.
• Cumple con la política de asocio en coordinación con el/la asesor/a nacional de acuerdo a su área de competencia.

Influencia, Campañas y Comunicación

• Identifica las prioridades de influencia y coordina iniciativas para asegurar que Plan influye a nivel nacional con cambios en las leyes y políticas en los temas relacionados con empoderamiento juvenil, articulando las demandas con los ODS y la Agenda Nacional 2030.
• Aporta en el diseño de la estrategia de influencia y comunicaciones, coordina la implementación de campañas con el equipo de Comunicaciones y Mercadeo e identifica necesidades de comunicación y producción audiovisual.
• Provee mensajes claves al equipo de Comunicaciones y Mercadeo para asegurar que las actividades mediáticas reflejan el trabajo programático en el área de empoderamiento juvenil.
• Elabora documentos técnicos de calidad, posicionamientos, historias y blogs para articular el impacto del trabajo en el área de empoderamiento juvenil.
• Asegura que Plan cuenta con las evidencias necesarias para desarrollar estrategias y tácticas de influencia en el área de empoderamiento juvenil.
• Mantiene un relacionamiento activo con los garantes de derechos y tomadores de decisiones para promover el cumplimiento de derechos de las juventudes.
• Actúa como vocero y representante de Plan en los temas relacionados con su área.

Desarrollo de Negocios

• En coordinación con Desarrollo de Negocios, identifica oportunidades de financiación para los proyectos de empoderamiento juvenil contribuyendo a cumplir con las metas de recaudación local e internacional.
• Formula propuestas técnicas con calidad programática.
• Apoya en las acciones de mercadeo para asegurar el posicionamiento de Plan en el área de empoderamiento juvenil y cambio climático.

Desarrollo y fortalecimiento de capacidades

• Gestión y generación de conocimientos y habilidades que garanticen la calidad programática del equipo de acuerdo a los enfoques temáticos e institucionales.
• Promueve la gestión del conocimiento y aprendizaje en temas de manejo comunicacional al interior de los equipos de Gestión de PUs, junto con los facilitadores de Comunicaciones.
• Diseña lineamientos y producción de materiales, para asegurar los atributos de la Marca Plan y Campañas Globales.
• Elabora los objetivos anuales de desempeño (IAP) y la autoevaluación.
• Coordina con el departamento de RR.HH. para las inducciones al personal.
• Responsable de revisar los términos de referencia para la contratación del personal del proyecto y consultorías asociadas al mismo, para garantizar los enfoques y calidad programáticas.

Miembro del Equipo Gerencial Extendido

• Participa activamente en las reuniones del Equipo Gerencial Extendido (ECMT), aportando insumos estratégicos y contribuyendo a la toma de decisiones efectiva.
• Apoya a los otros miembros del ECMT para conseguir los objetivos propuestos en la Estrategia de País.
• Actualiza a los miembros del ECMT sobre los avances en la incidencia y formulación de proyectos y solicita apoyo en las áreas de soporte para cumplir con los objetivos de empoderamiento juvenil.
• Apoya en la expansión geográfica de Plan hacia nuevos territorios con proyectos de empoderamiento juvenil.

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES: 

Requisitos Fundamentales

• Grado universitario en ciencias sociales o áreas afines; con maestría en áreas relacionadas en gestión de riesgos de desastres (preferible).
• Formación en temas relacionados a Gestión de Riesgos, Adaptación al Cambio climático, Gestión de Proyectos, herramientas de monitoreo y evaluación de proyectos, Incidencia/Influencia.
• Experiencia liderando y definiendo estrategias, fortalecimiento organizacional e institucional, desarrollo de Planes Operativos, en al menos tres de los siguientes temas relacionados con: derechos humanos, inclusión social, igualdad de género, empoderamiento social y económico de jóvenes, gobernabilidad.
• Experiencia mínima de 5 años en trabajo de desarrollo social y comunitario con poblaciones en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia de 3 a 5 años supervisando personal (administración) y liderando equipos multidisciplinarios e interinstitucionales.
• Experiencia en la incidencia política y la colaboración con actores relevantes a nivel nacional
• Amplio conocimiento del contexto social, político, cultural y económico de la RD.
• Conocimiento profundo de los Derechos de la Niñez y de la Juventud.
• Dominio de la metodología y las herramientas de marco lógico, gestión basada en resultados, elaboración de propuestas para financiamiento de proyectos.
• Habilidades de redacción de informes; capacidad para identificar los elementos claves y los criterios de redacción de informes de calidad. Capacidad para producir informes precisos, consistentes de acuerdo con los estándares de la organización y de los donantes.
• Dominio de herramientas tecnológicas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).  Idiomas: inglés- leer, escribir y mantener una conversación con fluidez.

 Requisitos Deseables

• Capacitación o Certificación en metodología de implementación de proyectos sociales (Por ej. PMDPro).
• Conocimiento y experiencia en el manejo de sistema SAP y/o herramientas de planificación financiera y estratégica.
• Comunicación a través de la influencia: Habilidades demostradas de comunicación interpersonal efectiva, incluida la resolución de conflictos, habilidades de negociación y la capacidad de preparar documentación precisa y detallada.
•  Desarrollo de relaciones de mutua confianza con personalidades y alianzas complejas para entregar excelentes resultados construyendo equipos efectivos.

Ubicación: Santo Domingo, República Dominicana 

Tipo de rol: Personal Técnico de coordinación 

Informes a: Representante de País RD 

Fecha de cierre: 31 de Julio 2026

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.