Gerente de Consorcio Proyecto CBPF

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO DEL ROL: 

Plan Internacional tiene como propósito promover los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas de todo el mundo. Como organización de desarrollo y humanitaria e independiente, trabajamos junto a niños, jóvenes, soportes y socios para hacer frente a las causas fundamentales de los retos que enfrentan las niñas y toda la niñez vulnerable. Apoyamos los derechos de la niñez desde el nacimiento hasta la edad adulta y que puedan prepararse y responder a las crisis y la adversidad.

Plan utiliza el alcance, la experiencia y el conocimiento adquirido durante más de 80 años en los que se han construido alianzas importantes por la niñez y trabajando en más de 75 países. Actualmente se ejecuta una estrategia global 2023 - 2027 “Niñas y jóvenes imparables”. A nivel de Centroamérica y México, se desarrolla la estrategia “Generación Imparable”, esta estrategia se implementa a través de tres programas: 1) Generación libre de violencia, 2) Generación con decisión y liderazgo, 3) Generación con oportunidades.

Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo.

El Gerente de Consorcio será responsable de proporcionar visión, liderazgo y dirección al Consorcio PLAN-FLM para el proyecto CBPF en El Salvador. Supervisar la implementación de los componentes del proyecto de PLAN y la FLM, para asegurar que el proyecto cumple con los objetivos y el marco de tiempo establecidos. Asegurara que el consorcio tenga una estrategia coherente que responda a las necesidades de las personas a las que el proyecto pretende apoyar. Asumirá un papel de liderazgo en la coordinación, complementariedad y defensa ante donantes, partes interesadas clave y socios ejecutores. Realizará acciones de incidencia en espacios de coordinación humanitaria y desarrollo, promoviendo la generación de alianzas estratégicas con actores locales, regionales y nacionales, según lo requiera el proyecto, con énfasis en la localización de la ayuda humanitaria.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 

1. Liderazgo y gerencia del consorcio PLAN-FLM para asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos del proyecto y el cumplimiento de los requisitos del donante.

2. Planificar y desarrollar la estrategia programática de implementación y de rendición de cuentas del proyecto de manera coordinada, sinérgica y complementaria entre los socios del consorcio, conforme al marco programático y operativo del proyecto.

3. Brindar soporte y direccionamiento a los socios del consorcio para asegurar el cumplimiento de procedimientos administrativos, financieros y de gestión de riesgos, conforme a las regulaciones institucionales y los requerimientos del donante

4. Asegurar la complementariedad con los actores humanitarios y el posicionamiento del consorcio, mediante la participación y representación en los espacios de coordinación e incidencia de la arquitectura humanitaria

5. Asegurar el conocimiento, adopción y cumplimiento de códigos de conducta y políticas de: Salvaguarda para niñez, adolescencia y participantes de los programas; PSHEA (Prevención de Abuso, acoso y explotación sexual); Equidad de Género e Inclusión; Antifraude; por parte de todo el personal, proveedores y voluntarios de los miembros del consorcio.

CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS:

 Experiencia y conocimientos previos:

• Licenciatura y post graduado en áreas relacionadas con Gerencia de Proyectos, Acción Humanitaria y Gestión de Riesgo de Desastres.
• Conocimiento y experiencia en implementación, monitoreo y rendición de cuentas de proyectos de acción humanitaria y de respuesta a emergencias y desastres.
• Experiencia técnica y habilidades gerenciales para la implementación de proyectos humanitarios en los sectores de Seguridad Alimentaria y Nutrición, WASH y Protección (especialmente protección de la niñez).
• Entendimiento del contexto y los escenarios humanitarios del Triángulo Norte de Centro América (Guatemala, Honduras y El Salvador), relacionados con los choques de violencia social, desplazamiento, migración e inseguridad alimentaria.
• Al menos 10 años de experiencia en la gestión planes de respuesta a emergencias y la implementación de proyectos humanitarios, incluyendo experiencia en la implementación de proyectos humanitarios bajo la modalidad de consorcio.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios en la modalidad de consorcio
• Conocimiento de la arquitectura humanitaria y experiencia representación / participación en espacios y mecanismos de coordinación y complementariedad.
• Experiencia en la gestión administrativa, presupuestal y financiera de proyectos bajo la modalidad de consorcio.
• Conocimiento de marcos normativos, lineamientos y políticas relacionadas con derechos humanos, derechos de la niñez, derecho internacional humanitario, principios y estándares humanitarios y género.
• Conocimiento de los mecanismos nacionales e internacionales relativos a la protección integral de la niñez y adolescencia en riesgo de protección y alta vulnerabilidad.
• Conocimientos sobre protección de la niñez y prevención del acoso sexual, la explotación y el abuso (PSHEA)

Competencias técnicas requeridas:

• Competencias para la planificación, organización e integración gerencial.
• Competencia para el posicionamiento y la incidencia en mecanismo y espacios de coordinación y complementariedad de la arquitectura humanitaria
• Competencias para el cambio de conductas, liderar, motivar e inspirar a través de argumentos lógicos.
• Competencias para la toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
• Competencias para el relacionamiento con donantes y socios implementadores del sector humanitario.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación de alto nivel y capacidades para interactuar con una serie de actores, incluyendo representantes del gobierno, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
• Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
• Habilidades de facilitación para llevar a un equipo a través del ciclo completo de desarrollo de la propuesta.
• Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
• Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.

Comportamientos:

• Muestra y modela compromiso con la igualdad de género y principios feministas.
• Ser capaz de ver objetivamente incluso situaciones angustiosas, dejando de lado actitudes personales y juicios de valor.
• Conciencia del auto cuidado, manteniendo un equilibrio entre vida personal y el trabajo
• Cuidarse a sí mismo cuando se abordan casos de negligencia, abuso o violencia.

Ubicación: San Salvador, El Salvador 

Tipo de rol: Personal Gerencial y de coordinación de equipos

Informes a: Representante de País 

Fecha de cierre: 27 de Abril 2026 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.