Coordinador/a Nacional de Proyecto Protección Integral a personas en mayor riesgo

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PLAN REQUIERE:
Coordinador(a) Nacional de proyecto: Gestión de casos de protección

Contratación: Definida
Jornada de Tiempo completo
Oficina: Oficinas PTA, Centro Comercial Loma Linda
Puestos: 1 plaza

PROPOSITO:
Esta posición se necesita para garantizar el gerenciamiento de proyecto desde su diseño, implementación hasta el monitoreo/evaluación, buena ejecución, la inversión. 

FUNCIONES PRINCIPALES:
1.    Supervisión y gestión del servicio de gestión de casos de protección de la infancia.
2.    Capacitar y apoyar a los los gestores de casos en la documentación, planificación de casos y monitoreo.
3.    Asegurar la implementación oportuna y la entrega del programa con calidad en línea con los objetivos y estándares mínimos.
4.    Asegurar que los servicios de gestión de casos y la atención alternativa se brinden de acuerdo con las Normas Interinstitucionales de Gestión de Casos y las Normas de Cuidado de Crianza Temporal. 
5.    Asegurar arreglos de cuidados alternativos apropiados para niños no acompañados y separados (UASC), incluyendo cuidado de crianza, vida independiente apoyada y apoyo a niños separados. 
6.    Apoyar el desarrollo de materiales de información de protección de la infancia apropiados.
7.    Supervisar y administrar presupuestos relacionadas con las actividades de gestión de casos.
8.    Asegurar que los procedimientos administrativos, logísticos y financieros sean implementados por el equipo de las actividades, incluida la utilización adecuada y el control del flujo presupuestario, la planificación y el monitoreo.
9.    Desarrollar objetivos de desempeño con todos los gestores de casos y proporcionar comentarios regulares, reuniones individuales y revisiones de desempeño. 
10.    Proporcionar asistencia técnica en casos complejos de protección de la infancia. 
11.    Facilitar reuniones semanales de gestión de casos con los miembros del equipo. 
12.    Apoyar a la Asesora técnica de género y protección ante la violencia en el desarrollo continuo de la capacidad de los técnicos en atención psicosocial y asistencia administrativa.
13.    Promover y facilitar el acceso de los miembros del equipo al apoyo a su propio bienestar 
14.    Compartir información sobre éxitos y desafíos con la Asesora técnica de género y protección ante la violencia. Asegurar que los principales desafíos se marquen con anticipación y se aborden de manera adecuada. 
15.    Establecer y mantener actualizado un mapa de los servicios existentes a los que los NNA y las familias pueden ser referidos. Desarrollar relaciones de colaboración con la organización y los proveedores de servicios. 
16.    Trabajar con el equipo de protección de la infancia para garantizar vínculos estrechos entre la gestión de casos y los otros equipos de Plan internacional.
17.    Asegurar que los mecanismos internos de referencia (con otros sectores) funcionen correctamente.
18.    Coordinar con otras agencias que ofrecen servicios de gestión de casos para la infancia en casos de derivación y transferencia de casos 
19.    Garantizar la comunicación y la colaboración constantes y transparentes con las partes interesadas pertinentes, incluidos los miembros de la comunidad, los líderes de la comunidad y las familias. 
20.    Asegurar que los principios de gestión de datos y protección de datos sean implementados y respetados. 
21.    Trabajar estrechamente con el equipo de monitoreo y evaluación, proporcionar apoyo para desarrollar e implementar sistemas adecuados de monitoreo, evaluación y aprendizaje para las intervenciones de protección infantil, garantizar enlaces para informar los requisitos.
22.    Elaborar y gestionar el Plan Detallado de Implementación del proyecto (PDI) 
23.    Asegurar el cumplimiento de las metas definidas en el acuerdo entre Fundación Plan El Salvador y ACNUR 
24.    Organización y participación de reuniones, talleres, actividades de capacitación y otras previstas por el proyecto por parte de Plan y su socio ACNUR  
25.    Asegurar la implementación de las medidas anti-fraude de acuerdo a los estándares del proyecto y políticas de Plan
26.    Asegurar que socios implementadores, aliados estratégicos, voluntarios/as, proveedores de servicios, entre otro personal que apoye la implementación del proyecto, cumplan las políticas vinculantes a la relación contractual, supervisando de forma regular la prestación de servicios y estableciendo medidas de control  
27.    Asegurar el cumplimiento del manual de proyectos de Plan Internacional, además la política de calidad programática 
28.    Asegurar la reportaría del proyecto para agencia donante, informes internos, así como la gestión del proyecto en sistema PMERL 
29.    Asegurar la implementación del marcador de género y plan de acción para alcanzar el cumplimiento de proyectos transformadores de género o consientes de genero según corresponda. 
30.    Asegurar la confidencialidad de la información personal cada caso recibido, de acuerdo a los protocolos de atención y/o procedimientos operativos estándar de seguridad, política Global de Salvaguarda y protección, la política para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual (PSHEA por sus siglas en ingles), política global seguridad y protección, política global de igualdad de género e inclusión, así como demás políticas corporativas vinculantes 

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIAS:
•    Profesional en Trabajo social, Psicología, Ciencias Jurídicas u otras disciplinas relacionadas.
•    Maestría en Derechos Humanos, Derecho Internacional o Derecho de Familia 
•    Mínimo 3 años de experiencia laboral, con al menos 2 de experiencia en trabajo social con hogares vulnerables o protección infantil 
•    Experiencia en la gestión del personal, (gestión basada en resultados) 
•    Experiencia previa y conocimiento del sistema nacional de protección infantil, incluidas las leyes y políticas locales, el papel y la responsabilidad de las autoridades locales de protección infantil, y los servicios y apoyos de protección infantil disponibles.
•    Conocimiento de los derechos del NNA, su protección y conceptos y prácticas de desarrollo infantil.
•    Conocimiento de las normas de protección infantil relacionadas con la acción humanitaria, como las Normas mínimas para la protección del NNA en la acción humanitaria.
•    Conocimiento de las normas mínimas para la protección de las niñez y adolescencia en la acción humanitaria
•    Conocimiento en la planificación, ejecución y evaluación de proyectos humanitarios 
•    Conocimiento y sensibilidad con la igualdad de género e inclusión
•    Habilidades generales de administración, gestión de información y telecomunicaciones y competencia en tecnología de la información/habilidades informáticas.

HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:
•    Excelente capacidad de comunicación para construir relaciones colaborativas y respetuosas con organizaciones locales y autoridades gubernamentales.
•    Excelentes habilidades de trabajo en equipo y capacidad para trabajar de forma independiente.
•    Excelente negociación, representación, habilidades y capacidad de trabajar cómodamente con un equipo étnicamente diverso en un entorno sensible.
•    Habilidades de liderazgo y manejo de personal
•    Manejo avanzado de Microsoft office  
•    Excelente comunicación oral y escrita 
•    Habilidad para trabajo bajo presión  
•    Negociación e influencia 
•    Manejo de conflictos y crisis ante situaciones emergencias 
•    Análisis de datos y capacidad de síntesis

OTROS REQUISITOS:
•    Confidencialidad en el manejo de la información  
•    Dedicación exclusiva durante el periodo del proyecto y la disponibilidad de movilizarse a las 
localidades donde se realizarán las acciones. 
•    Dominio intermedio de idioma inglés (deseable) 
•    Creatividad e iniciativa para la resolución de problemas y la toma de decisiones. 
•    Objetividad, imparcialidad, honestidad y transparencia. 
 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.