Coordinador(a) de Proyectos Grants

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPOSITO DEL ROL: 

Plan Internacional tiene como propósito promover los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas de todo el mundo. Como organización de desarrollo y humanitaria e independiente, trabajamos junto a niños, jóvenes, soportes y socios para hacer frente a las causas fundamentales de los retos que enfrentan las niñas y toda la niñez vulnerable. Apoyamos los derechos de la niñez desde el nacimiento hasta la edad adulta y que puedan prepararse y responder a las crisis y la adversidad.

Plan utiliza el alcance, la experiencia y el conocimiento adquirido durante más de 80 años en los que se han construido alianzas importantes por la niñez y trabajando en más de 75 países. Actualmente se ejecuta una estrategia global 2023 - 2027 “Niñas y jóvenes imparables”. A nivel de Centroamérica y México, se desarrolla la estrategia “Generación Imparable”, esta estrategia se implementa a través de tres programas: 1) Generación libre de violencia, 2) Generación con decisión y liderazgo, 3) Generación con oportunidades.

Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo.

Este puesto se necesita para dirigir proyectos financiados por la cooperación que contribuyen a los Programas Generación Libre de Violencia; Generación con Decisión y Liderazgo y Generación con Oportunidades, en el contexto de la oficina Central y las Unidades de Programas.

El coordinador(a) deberá asegurar la efectividad y eficiencia en la implementación de los proyectos asignados, bajo un enfoque de derechos humanos, igualdad de género, inclusión, protección, salvaguarda de la niñez y triple nexo (humanitario – desarrollo y Paz). A través del gerenciamiento de los recursos asignados, buscará el logro de los objetivos establecidos, monitoreo, evaluación y rendición de cuentas, en el marco de los compromisos establecidos con el(los) cooperante(s), la Estrategia Generación Imparable y la Política de Calidad y Excelencia Programática (PQP) en todo el ciclo de proyectos. Realizará acciones de influencia local en espacios de desarrollo y emergencias y la generación de alianzas estratégicas a nivel local, regional y nacional, según lo requieran los proyectos asignados. 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

1. Asegurar el cumplimiento de las metas programáticas y financieras de los proyectos asignados, así como con los lineamientos establecidos en los convenios y acuerdos de cooperación con los cooperantes.

2. Gestionar con calidad, la información de los proyectos a su cargo en el Sistema de Administración de Proyectos y Programas (SAP) y PMERL, respectivamente.

3. Garantizar el cumplimiento del manual de gestión de proyectos.

4. Establecer coordinación y brindar acompañamiento técnico para los equipos de implementación de los proyectos bajo su responsabilidad.

5. Posicionamiento institucional, influencia y establecimiento de asocios y alianzas estratégicas con diferentes sectores para fortalecer la implementación y lograr un mayor impacto en los proyectos asignados.

6. Cumplir con las políticas de Plan en la ejecución de los proyectos asignados.

Políticas de Salvaguarda para niñez, adolescencia y participantes de los programas; Política de PSHEA (Prevención de Abuso, acoso y explotación sexual); Política de   Equidad de Género e Inclusión: Asegurar que las Políticas Globales de Plan International para Salvaguardar/proteger a niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas, como la Igualdad e Inclusión de Género estén totalmente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de las Políticas, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas Políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados.

7. Participación activa en la respuesta a emergencias.

CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS:

Experiencia y conocimientos previos:

• Experiencia en Planificación, Monitoreo y Evaluación de Programas y Proyectos de Desarrollo Social, con énfasis en Primera Infancia, Protección contra diferentes formas de violencia, atención a situaciones de emergencia, participación ciudadana, Derechos Sexuales y Salud Reproductiva, y seguridad económica juvenil (3 años como mínimo).
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios
• Experiencia en el establecimiento alianzas estratégicas, relacionamiento con socios y organizaciones programáticamente afines
• Experiencia en administración de recursos financieros, elaboración y seguimiento de presupuestos (3 años como mínimo).
• Experiencia de trabajo con niños, niñas, adolescentes, jóvenes y personas adultas.
• Experiencia en la elaboración y revisión de informes técnicos, TDR y otros.
• Formación Universitaria en Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Pedagogía, Psicología, Economía o carreras afines.
• Formación en Gerencia de Proyectos Sociales
• Formación en habilidades Gerenciales
• Conocimiento de marcos normativos internacionales y nacionales en derechos humanos, derechos de la niñez, derechos sexuales y reproductivos e igualdad de género.
• Conocimiento sobre sistemas SAP y plataforma Salesforce (deseable).
• Conocimientos sobre protección de la niñez y prevención del acoso sexual, la explotación y el abuso (PSHEA)

Competencias técnicas requeridas:

• Dominio de Marco Lógico
• Manejo de la teoría de cambio
• Elaboración de Planes detallados de implementación
• Diseño e implementación de programas de desarrollo en temas de prevención de violencia, participación ciudadana, Derechos Sexuales y Reproductivos enfocados en niñez, adolescencia y juventud, y Seguridad Económica Juvenil.
• Elaboración de Términos de referencia
• Elaboración de Informes Técnicos y Financieros
• Facilitación de procesos y transferencia metodológica

 Habilidades:

•  Habilidad Gerencial para la toma de decisiones
• Capacidad de análisis y síntesis, pensamiento estratégico
• Capacidad para la planificación y organización
• Capacidad de comunicación oral y escrita con diferentes públicos
• Trabajo en equipo
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos
• Habilidades de comunicación efectiva y asertiva
• Manejo de plataformas virtuales de aprendizaje y videoconferencia (Zoom, Teams, Moodle, Schoology, Nearpod, etc)
• Manejo de vehículos de doble tracción

Comportamientos: 

• Muestra y modela compromiso con la igualdad de género y principios feministas.
• Ser capaz de ver objetivamente incluso situaciones angustiosas, dejando de lado actitudes personales y juicios de valor.
• Conciencia del auto cuidado, manteniendo un equilibrio entre vida personal y el trabajo
• Cuidarse a sí mismo cuando se abordan casos de negligencia, abuso o violencia.

Ubicación: Oficina Central San Salvador 

Tipo de rol: Personal de Técnico de coordinación 

Informes a: Gerencia de Implementación Programática 

Fecha de cierre: 7 de agosto 2026 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.