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Coordinador/a Técnico del Proyecto Pasos Protegidos - San Pedro Sula

Date: 09-Jun-2021

Location: San Pedro Sula, Honduras

Company: Plan International

La Organización

Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

 

Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas.

 

Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable.

 

Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

 

Tenemos más de 80 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 70 países.

 

Propósito

El cargo es responsable de la Coordinación Técnica y Posicionamiento Estratégico del Programa Pasos Protegidos en Honduras, liderado por Plan International en consorcio con Save the Children.

 

Este programa tiene como objetivo lograr que: “los niños, niñas, adolescentes, jóvenes migrantes y sus familias, afectados por las consecuencias de la migración irregular y / o retornados a la región de origen, estén protegidos de la violencia, el abuso, el abandono y la explotación, recibiendo una oportuna y adecuada asistencia y atención
de los prestadores de servicios, a través de la facilitación del acceso a los servicios integrados de protección, restitución de sus derechos básicos (acceso a la salud, educación y servicios básicos), facilitando el acceso a la información y reforzando su resiliencia y habilidades para la vida.

 

La estrategia de operación del programa (proyecto en Honduras) tiene como objetivo satisfacer las necesidades de las poblaciones más vulnerables (familias y niñez migrantes) en situación de migración irregular, con un fuerte enfoque en la niñez (niñas y niños no acompañados), mujeres adolescentes y jóvenes.


Dimensiones del Rol:
Número de Empleados bajo el cargo: 3
Área de Responsabilidad: San Pedro Sula, Santa Bárbara y Choluteca.
Otras Estadísticas: La implementación de este proyecto estará a cargo de Plan International Honduras, articulando con otras organizaciones como Save the Children, Childfund, CASM, NRC, OIM, ACNUR y la Mesa de Migración Infantil entre otras, con el fin unificar esfuerzos en torno a la protección de derechos de niñez migrante.

 

El proyecto se desarrollará en los Departamentos de Cortés, Yoro, Francisco Morazán, Santa Bárbara y Choluteca, que representan las zonas de mayor expulsión de población y niñez migrante.

 

Se atenderán 8 municipios: San Pedro Sula, Villanueva, Omoa y Choloma, en Cortés; Tegucigalpa, en Francisco Morazán; El Progreso en Yoro; Choluteca, en Choluteca; y Santa Bárbara en Santa Bárbara.


Objetivo del Proyecto: Co-implementado por Plan International, Save the Children y, Pasos Protegidos está diseñado para 1.5 años, con un énfasis inicial en las brechas clave en los servicios para la población migrante en México y Guatemala.

 

El programa se enfoca en el apoyo a los niños, las niñas, los y las adolescentes y sus familias en migración y retorno en el Triángulo Norte de Centroamérica y en México. Se pone especial énfasis en satisfacer las necesidades de las niñas de 10 a 18 años y garantizar la protección y los derechos, al mismo tiempo que se utiliza enfoque de género en las actividades.

 

El programa se ha elaborado con la intención de abordar dos componentes críticos de la crisis migratoria Centroamérica, con la expansión y la adaptación de los enfoques de la Fase I durante un período de tres años según lo permitan los fondos y en función de las tendencias migratorias. Los dos enfoques críticos de la Fase I son: (1) Brindar apoyo humanitario y específico a los adolescentes – con énfasis en las necesidades de las adolescentes - en función de las necesidades identificadas por los propios jóvenes y por las organizaciones y agencias relevantes y establecidas; y (2) apoyar a los niños y adolescentes – con énfasis en las adolescentes - en el proceso de espera, retorno y reintegración seguro. Ambos enfoques se diseñaron para basarse en los esfuerzos de los programas de migración existentes en la región, para evitar la superposición, abordar las brechas restantes y crear enlaces y sistemas de referencia.

 

Responsabilidades generales – Resultados Finales claves para la posición:
Bajo la supervisión de Gerente de Proyectos y Programas, las principales responsabilidades de este puesto
se dividen en 5 subáreas:
- Coordinación general del Proyecto Pasos Protegidos, asegurando la calidad y responsabilidad de las acciones definidas durante el ciclo del proyecto (puesta en marcha, implementación y MERL);
- Gestión de Coordinación técnica: Coordinar las actividades del proyecto en las zonas de implementación y apoyar a Plan International Honduras en el desarrollo de estrategias de influencia nacional y locales;
- Fortalecimiento de redes nacionales con otras ONG e instituciones gubernamentales a cargo de cuestiones migratorias en el país.
- Apoyar las iniciativas de otras ONG que trabajan en el campo de la migración irregular en el país, con las cuales se pueden formar asocios, buscando a su vez donantes institucionales;
- Comunicación y promoción del alcance del Proyecto Pasos Protegido en general y de Plan International en particular.


Gestión de Coordinación Técnica
- Actualizar la planificación operativa del proyecto y sus componentes según el avance del mismo, los resultados del monitoreo y las decisiones tomadas con socios del Proyecto (Save the Children, ChildFund, CASM, NRC, OIM, ACNUR y la Mesa de Migración Infantil entre otras), gerencias y especialistas técnicos de Plan; procurando mantener la gestión dentro de los alcances establecidos en el acuerdo de implementación.
- Elaborar la planificación operativa anual del proyecto de acuerdo a sus componentes según resultados y acciones propuestas, procurando mantener la gestión dentro de los alcances establecidos en el acuerdo de implementación con ECHO.
- Liderar y desarrollar los informes técnicos y financieros de avance del proyecto, la producción y consolidación de reportes técnicos y financieros del proyecto enviados a ECHO.
- Liderar los procesos de flujo de información del proyecto, comunicaciones y requerimientos informativos del Proyecto, así lo interno de Plan y con socios.
- Coordinar la ejecución de las acciones establecidas en la planificación con otros proyectos de enfoque migratorio ejecutados en Honduras; con oficinas gubernamentales; y coordinando a su vez la interrelación de los mismos y la participación de Plan en el ámbito interinstitucional.
- Realizar análisis preventivo de las sub-ejecuciones y diseño e implementación de planes de mejora.
- Facilitar lineamientos al personal de monitoreo y evaluación sobre análisis de datos requeridos del proyecto y otra información relevante para la toma de decisiones y comunicación.
- Asegurar el posicionamiento de Plan International Honduras, como una organización referente en el campo de la niñez en la migración irregular, con un enfoque en la protección de niñas, mujeres adolescentes y jóvenes adultas en temas relacionados.


Gestión de Planificación, Monitoreo y Evaluación
- Elaborar reportes mensuales, trimestrales, anuales sobre acciones y sus resultados; así como los informes narrativos/ financieros de los proyectos y apoyar la consolidación con las Gerencias y Asesoría Técnica.
- Asegurar que el equipo involucrado en los proyectos elabore los reportes de monitoreo semestral y evaluación con calidad y de manera oportuna.
- Coordinar la asesoría técnica oportuna de las Especialistas de Género, Protección y MERL.


Gestión de Comunicaciones
- Apoyar en el posicionamiento de Plan/Proyecto junto con los socios y el donante.
- Coordinar acciones de forma conjunta con el Oficial de Comunicaciones para gestionar la visibilidad institucional y el diseño de campañas promocionales.
- Se comunica continuamente con la Coordinación Regional y coordinaciones nacionales de ESV y GTA para describir el avance del programa y proponer alternativas / soluciones en caso de bajo desempeño o cualquier obstáculo en la implementación del proyecto.
- Apoyar las visitas de seguimiento de campo de los donantes, según sea necesario.
- Servir de enlace con los actores nacional clave que trabajan en la respuesta y prevención de la inmigración irregular en Honduras, para construir sinergias y complementariedades entre el Proyecto y proyectos similares en el país.
- Estrecha coordinación con los actores humanitarios identificados en la propuesta.


Gestión del Desarrollo del Talento Humano
- Facilitar el desarrollo y la socialización del aprendizaje y sistematización de buenas prácticas en coordinación con las gerencias, la asesoría técnica y los socios.
- Participar en la gestión de los conocimientos y las capacidades requeridas en los técnicos del Proyecto para asegurar la calidad en el desarrollo de los proyectos.
- Coordinar con Especialistas de Plan actividades para el fortalecimiento del talento humano en temas referentes a la ejecución, planificación, monitoreo, evaluación y análisis de los programas y proyectos.


Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional
- Garantizar que las medidas de seguridad establecidas por la organización se implementen en los procesos a su cargo.
- Contribuir a los análisis de riesgo en la implementación de la estrategia programática. Protección a la Niñez y Género
- Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la protección de los niños y niñas, así como reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Protección a la Niñez en los procesos comunitarios, departamentales y nacionales.
- Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional para que la niñez y juventud, pero especialmente las niñas, las jóvenes y mujeres, desarrollen su pleno potencial.


Solución de problemas:
Complejidad de los problemas manejados y grado de investigación, análisis y pensamiento creativo requerido para resolverlos.

 

Relaciones de Trabajo con:

Internos:
- Oficiales Técnicos del Proyecto
- Especialistas de Soporte a programas
- Asistente Administrativo Financiero
- Gerente de Unidad de Programas

 

Externos:
- Voluntarios (comunidad)
- Actores sociales
- Socios
 

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:

 

Conductas de Liderazgo
- Promueve y modela la innovación y el aprendizaje institucional a todo nivel
- Promueve y modela el enfoque de derechos humanos en todas las actividades relacionadas
- Gana, desarrolla, y retiene la credibilidad acerca de su desempeño
- Muestra compromiso por los derechos en especial hacia la niñez
- Promueve la coordinación y complementariedad entre los socios y personal de Plan
- Genera espacios de discusión y análisis sobre los proyectos en ejecución
- Agiliza los procesos para el buen desempeño de los proyectos

 

Habilidades específicas para la posición
- Capacidad de análisis e interpretación
- Comprensión de los procesos de desarrollo social desde un enfoque de derechos
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Comunica con efectividad y claridad
- Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
- Capacidad de trabajar dentro de un ambiente multidisciplinario y multicultural
- Habilidades de negociación y facilitación
- Habilidad para trabajar bajo presión
- Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software pertinente y otras aplicaciones
- Habilidad y conocimiento de procesos administrativos de proyectos
- Habilidad y conocimiento en la gerencia de proyectos
- Habilidad de coordinación e implementación de alianzas estratégicas.
- Experiencia laboral previa en acción humanitaria, siendo un plus en el ámbito de la migración irregular

 

Calificaciones académicas y experiencia
- Grado Universitario en áreas sociales, humanidades, administrativas, gestión de proyectos, gerencia social o carreras afines al desarrollo comunitario.
- 5 años de experiencia demostrable en planificación, gerenciamiento y monitoreo de proyectos de desarrollo social énfasis en derechos de niñez, protección de la niñez y migración.
- Experiencia en manejo y gestión programática-administrativa y financiera de proyectos financiados con fondos de donantes externos.
- Experiencia evidenciada en capacitación y herramientas de capacitación.
- Conocimientos en protección infantil, migración irregular y prevención de la violencia.
- Conocimientos y/o experiencia en enfoque de género en el ámbito de la migración infantil irregular(deseable).
- Experiencia comprobada en la implementación y administración de proyectos de acción humanitaria en proyectos similares.
- Conducir vehículo mecánico y poseer licencia vigente Ambiente físico y requerimientos:
- El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado
- Requiere esfuerzo físico moderado
- Ambiente típico: 60 % de campo (trabajo de campo sujeto a condiciones climáticas y restricciones en la zona de trabajo) 40% administrativo.

 

Nivel de contacto con la niñez:
Medio: Interacción frecuente con la niñez

 

Emplazamiento laboral: San Pedro Sula, Cortés
Tipo de función: Coordinacion de Proyecto
Da cuenta a: Gerente de Proyectos y Programas
Fecha límite/de cierre: 17 de junio del 2021

 

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

 

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

 

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.