Coordinador/a de Grant

La Organización

Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas.

Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable.

Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Tenemos más de 85 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 75 países.

FUNCION BASICA

Este puesto se necesita para coordinar y acompañar al socio FUNSEPA en la implementación del proyecto Integración sostenible de los jóvenes en el nuevo contexto del mercado laboral -Emplea-T 2.0- que se enmarca en el compromiso de Plan con el empoderamiento económico juvenil, con un enfoque de género en inclusión, para apoyar la empleabilidad e implementación exitosa de proyectos asociativos para generar ingresos económicos por parte de jóvenes, especialmente mujeres, con base a la estrategia global Transformando el mundo con niñas y jóvenes imparables, a la Política de Calidad Programática, a la estrategia Generación Imparable para Centro América y México y a lineamientos vigentes para fortalecer el trabajo en asocio.    

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Asegurar la implementación exitosa y con calidad programática, del proyecto a su cargo, monitoreando que el socio cumpla con los resultados y actividades propuestas.
2. Elaboración de informes narrativos, estudios de caso y reportes especiales requeridos, asegurando su envío oportuno y con alta calidad al donante.
3. Mantener un control cercano de los avances programáticos y la ejecución financiera del proyecto.
4. Liderar procesos de transferencia metodológica al personal del socio implementador y asegurar que aplican la metodología con calidad.
5. Desarrollar alianzas estratégicas y asocios efectivos con entidades gubernamentales, no gubernamentales, del sector empresarial y de sociedad civil, en diferentes niveles, para asegurar el alcance de metas y resultados del proyecto.
6. Realiza de manera eficiente y estratégica, acciones de influencia e incidencia con diferentes actores y niveles, en materia de empleabilidad y emprendimiento económico juvenil.

EXPERIENCIA TÉCNICA:

• Experiencia en planificación, implementación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos enfocados en Empoderamiento Económico Juvenil (3 años como mínimo).
• Experiencia en el desarrollo de alianzas estratégicas y asocios efectivos con entidades gubernamentales, no gubernamentales, del sector empresarial y de sociedad civil, en diferentes niveles, para asegurar el alcance de metas y resultados del proyecto.
• Experiencia en implementar acciones de influencia e incidencia con diferentes actores y niveles, en materia de empleabilidad y emprendimiento económico juvenil.

CONOCIMIENTOS:

• Título Universitario en Ciencias Económicas, sociales o carreras afines.
• Conocimiento avanzado de MSOffice: Word, Excel, PowerPoint y manejo de herramientas digitales para recopilar y procesar información, bases de datos, presentaciones multimedia

HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

• Pensamiento estratégico, programático, manejo de marco lógico
• Habilidad de facilitación y toma de decisiones
• Capacidad de análisis y síntesis
• Capacidad para la planificación y organización
• Excelente manejo de relaciones interpersonales,
• Comunicación verbal y escrita con diferentes públicos y para redactar informes técnicos de alta calidad
• Trabajo en equipo y coordinación con equipos multidisciplinarios.
• Capacidad de negociación, manejo de problemas y resolución de conflictos
• Manejo de vehículos de doble tracción, con licencia vigente para conducir
• Disponibilidad de trabajo bajo resultados.

OTROS REQUISITOS:

• Debe promover las Política de Salvaguarda, Protección de la Niñez ante el abuso y explotación –PSHEA- y la de Igualdad de Género en todas las fases de implementación del proyecto.
• Asume el compromiso de cero tolerancia al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
• Demuestra sensibilidad social
• Tiene disposición de viajar al interior y exterior del país.

CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DEL TRABAJO:

Se necesita espacio físico que posibilite concentración, análisis, revisión de documentos, cálculos, toma de decisiones, solución rápida a problemas especiales. No requiere esfuerzo físico significativo.

CARACTERÍSTICAS AMBIENTALES DEL TRABAJO:

60% de labores se desempeñan en campo y 40% en oficina, con aire acondicionado y equipo necesario para desempeñar su rol.

NIVEL DE CONTACTO CON LA NIÑEZ:  Interacción tanto presencial como por medios digitales con adolescentes y jóvenes de ambos sexos.

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas  realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancia al abuso infantil y la discriminación. 
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad. 
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos y candidatas que requiere. Asimismo, puede ampliar el periodo de convocatoria, si al finalizar el período inicial, no cuenta con candidatos y candidatas que llenen el perfil del puesto a reclutar.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público e indicar su pretensión salarial, la cual deberá adjunta a su CV.