Directeur/trice des Programmes

Plan International Burkina a élaboré une nouvelle Stratégie Pays (CS) pour la période FY 2025-2027 qui s'inscrit dans un contexte dynamique marqué par des évolutions significatives au niveau international, régional/sous-régional et particulièrement national. Ces changements, qu'ils soient d'ordre sociopolitique, économique, ou liés aux enjeux humanitaires, exigent une adaptation stratégique de Plan International Burkina Faso pour garantir la pertinence et l'efficacité de ses interventions. Cette initiative découle également de la nécessité d'aligner la vision et les actions de l'organisation sur les réalités émergentes, tout en consolidant les acquis antérieurs. Ainsi, la nouvelle Stratégie Pays vise à créer un cadre stratégique permettant à Plan International Burkina Faso de répondre de manière agile et proactive aux défis actuels et futurs, tout en consolidant son impact positif dans la réalisation des droits des enfants, spécialement des filles, et le centrage sur les jeunes.

Au cours des 3 prochaines années, Plan International Burkina Faso ambitionne de renforcer sa position d’une organisation de référence en matière de promotion des droits des enfants, adolescents et jeunes vulnérables et exclus, en particulier des filles dans les domaines de l'éducation inclusive, de l’autonomisation économique des jeunes et des droits à la santé sexuelle et reproductive des adolescents et des jeunes, y compris dans les situations d'urgence. Plan International Burkina Faso, ensemble avec ses partenaires, soutiendra les enfants, adolescents et jeunes vulnérables et exclus, en particulier un million de filles de 0 à 24 ans, afin qu’ils grandissent en bonne santé et soient protégés contre toute forme de violence, garantissant ainsi leur plein épanouissement au sein de communautés résilientes.

La Stratégie Pays représente la traduction de cette ambition et définit les dimensions des changements qu’elle cherche à réaliser au Burkina Faso au cours des trois prochaines années. Elle définit aussi le programme et les objectifs d'influence, ainsi que les principales interventions nécessaires pour les atteindre. La Stratégie identifie clairement les zones géographiques d’intervention sur lesquelles Plan International concentrera ses efforts ainsi que les ressources et les changements organisationnels nécessaires pour maximiser l’impact sur les enfants vulnérables, les adolescents, les jeunes, en particulier les filles. Il décrit également le cadre SERA (Suivi, Evaluation Recherche et Apprentissage) ainsi qu’une analyse des risques

Poste Local

Date d’ouverture : 30/10/2024

Date de clôture : 19/11/2024

Nombre de poste à pourvoir : 01

RESPONSABILITES

Maintenir un haut niveau de gestion de toutes les activités de la chaîne d’approvisionnement.

• Diriger la mise en œuvre et le suivi de la stratégie pays (Année Fiscale 2025-2027), de même que les initiatives d’Influence ;
• Conduire l'élaboration de la stratégie d'engagement des jeunes de Plan International Burkina Faso, y compris des outils personnalisés pour l'engagement, et travailler avec les jeunes et les filles pour faire entendre leur voix ;
• Fournir un appui à la formulation de la stratégie de plaidoyer et d'influence suite à l'analyse d'économie politique du contexte ;
• Superviser la politique de partenariat de Plan international Burkina Faso, en veillant à ce que l'équipe pays travaille en cohérence avec la politique et en plaçant le partenariat au cœur des programmes et du travail d’Influence ;
• Établir des relations avec les partenaires et les réseaux appropriés qui travaillent pour les programmes de Plan International ;
• Superviser l'élaboration des propositions de financement par l'équipe du développement des affaires et du programme, et s'assurer de la qualité des propositions avant de les soumettre au-à la Directeur/trice Pays ;
• En étroite collaboration avec le/la Directeur/trice Pays et le responsable de la mobilisation des ressources, assurer la liaison avec les donateurs et les organisations nationales sur les questions de programme et de recherche de fonds ;
• En collaboration avec les Responsables de zone de mise en œuvre et d'influence du programme (PIIAMs), s’assurer que le nouveau manuel de gestion de projet est mis en œuvre dans tous les cycles de projets et que les normes de gestion de projet sont respectées
• S'assurer qu'une stratégie de communication nationale est en place pour soutenir les priorités nationales, régionales et mondiales de l'organisation. Et la communication en cas de catastrophe est gérée de manière efficace et professionnelle avec une mise à jour régulière du site web international 

FORMATION & EXPERIENCES

• Un diplôme universitaire (Master II) en gestion de Programme/Projets de développement, en Sciences Sociales ou équivalent.
• Minimum 07 ans d'expérience professionnelle dans un domaine connexe avec une ONG Internationale.
• Compréhension des questions de développement intégré et analyse critique de la pauvreté des enfants
• Compréhension des enjeux, des tendances, des défis, des opportunités et des implications pour le développement communautaire
• Expérience démontrée en tant que professionnel du développement dans la planification, le suivi, l'évaluation de programmes et la gestion d'un pool de soutien technique
• Expérience de réseautage avec des organisations de développement et Humanitaire dans le pays et au niveau international

COMPETENCES & APTITUDES

• Expérience significative de travail dans des contextes complexes et volatiles en matière de sécurité dans l'exercice de fonctions de leadership ;
• Solide expérience dans la gestion de subventions avec des portefeuilles diversifiés (sécurité alimentaire, éducation, protection, autonomisation et Employabilité des Jeunes, Eau Hygiène et assainissement, santé sexuelle de reproduction pour les Adolescent.es et les Jeunes…etc.) ;
• Connaissance des principaux mécanismes de donateurs dans les régions en conflit ou sortant d'un conflit et de leurs exigences ;
• Expertise et expérience substantielle en développement international et en programmation humanitaire pertinente pour les zones de différenciation mondiale de Plan International
• Connaissance des droits de la personne, des droits de l'enfant, des droits des filles, de l'inclusion et de l'égalité des sexes
• Excellentes compétences en matière de travail d'équipe, de collaboration, d'animation et de méthodes de travail en réseau,
• Compétences et expérience en matière de plaidoyer et de représentation
• Utilise des résultats fondés sur des données probantes pour faire des choix et favoriser le changement

Composition du dossier :

• Le diplôme requis ;
• Une lettre de motivation adressée au Représentant Résident par intérim ;
• Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant le contact et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur

l’égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.