Coordinador/a de CVA

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo! 

Responsabilidades generales - Resultados finales claves para la posición: 

• Brindar asistencia técnica y operativa a los equipos de los tres países para la implementación y seguimiento de programas de CVA. 

• Identificar Proveedores de Servicios Financieros (PSF) adecuados a los distintos contextos nacionales, en coordinación con los equipos país y áreas relevantes. 

• Apoyar la adaptación y estandarización de procedimientos operativos de CVA, asegurando su adecuación a los marcos regulatorios, contextos de mercado y capacidades locales. 

• Coordinar con áreas de finanzas, logística, programas y protección para garantizar una implementación segura, eficiente y centrada en las personas. 

• Asegurar el cumplimiento de estándares institucionales, principios humanitarios y buenas prácticas en los procesos de implementación de CVA. 

• Apoyo técnico y difusión de herramientas y lineamientos de CVA, en cada país.  

• Desempeñar cualquier otra función relevante definida por el/la supervisor/a. 

1. Asistencia técnica y operativa a los equipos país: 

• Brindar asesoría técnica en el diseño y ejecución de intervenciones de CVA. 

• Acompañar procesos de implementación y resolver desafíos operativos. 

• Identificar oportunidades de mejora para que los procesos de CVA en los países sean más expeditos y se ajusten a las necesidades humanitarias de cada contexto, involucrando a todas las áreas pertinentes: finanzas, cadena de suministros, programas, seguridad, etc. 

2. Identificación y selección de proveedores de servicios financieros (PSF) 

• Compartir información actualizada sobre el avance de las actividades CVA, desafíos y necesidades operativas con las áreas internas relevantes. 

• Realizar mapeos del mercado financiero a nivel nacional y subnacional para identificar PSF disponibles (bancos, cooperativas, empresas de dinero móvil, fintech, remesadoras, etc.). 

• Analizar la cobertura geográfica y accesibilidad de los PSF en las zonas de intervención, incluyendo áreas rurales y de difícil acceso. 

• Analizar costos, tiempos de entrega y modalidades de pago ofrecidas por los PSF. 

• Coordinar con las áreas de finanzas, compras y programas para la preselección y validación de PSF. 

3. Adaptación y estandarización de procedimientos de CVA 

• Revisar los SOPs existentes en cada país y adaptarlos de acuerdo con los lineamientos de CVA regionales y globales. 

• Crear SOPs simplificados, cuando no los hubiese, de acuerdo con los lineamientos regionales y globales, para las intervenciones en CVA activas en cada país. 

• Asegurar la alineación con marcos regulatorios y políticas internas. 

• Documentar y difundir procedimientos actualizados a los equipos país. 

4. Cumplimiento de estándares y buenas prácticas 

• Asegurar la aplicación de estándares humanitarios y principios de CVA. 

• Promover enfoques sensibles a protección, género y rendición de cuentas a la población afectada. 

5. Coordinación intersectorial 

• Coordinar con programas, finanzas, logística, MEAL y protección para la implementación de CVA. 

• Participar en espacios de coordinación interna sobre CVA. 

• Facilitar flujos de información y toma de decisiones oportunas. 

6. Gestión de riesgos 

• Identificar y analizar riesgos operativos, financieros y de protección. 

• Apoyar el desarrollo de planes de mitigación y controles internos. 

7. Monitoreo, reporte y aprendizaje 

• Apoyar el diseño de indicadores y herramientas de monitoreo de CVA. 

• Analizar resultados y lecciones aprendidas para mejorar la programación. 

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES 

Calificaciones y experiencia: 

• Título de tercer nivel (universitario) en áreas de ciencias sociales, desarrollo, economía o áreas afines 

• 2 años de experiencia de trabajo en contextos humanitarios y/o desarrollo 

• Experiencia en programación de Programas de Transferencias Monetarias 

• Experiencia de trabajo con población migrante y refugiada (deseable) 

• Conocimiento de las normas mínimas y otras directrices en el ámbito de protección de la niñez y en las normas mínimas para la protección de la infancia (deseable) 

• Manejo de programas de Office como Word, Excel, PowerPoint, etc. 

• Conocimientos generales de finanzas, administración y gestión de la información. 

Habilidades específicas al puesto: 

• Entrega oportuna y eficaz de las actividades del proyecto y de otros productos/resultados (informes, etc.). 

• Entendimiento sobre servicios financieros para población en situación de vulnerabilidad 

• Organización administrativa 

• Resiliencia/adaptabilidad y flexibilidad: capacidad para operar eficazmente en circunstancias complejas, incluido el estrés, altos riesgos de seguridad, contextos culturales diversos y condiciones de vida difíciles 

• Excelente comunicación oral y escrita 

• Español avanzado requerido, inglés deseado 

• Conciencia y sensibilidad respecto al género, protección a la infancia y la diversidad. 

• Buenas habilidades de planificación y organización. 

• Trabajo en equipo. 

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación. 
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.

*Plaza sujeta a aprobación de presupuesto

*Proyecto de 6 meses de duración