Técnico MERL

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo! 

dimensiones del rol

• Planificar, implementar, capacitar, monitorear, y evaluar el logro de los objetivos de los proyectos.  Asegurar la calidad de la información a cargo, con la finalidad de continuar mejorando en el ejercicio del cumplimiento de los derechos y la protección de los niños, niñas y adolescentes a través del enfoque de Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez.
• Presupuesto a manejar: $ 5,000.00
• Activo fijo del departamento (equipo, mobiliario, etc.):     $5,000
• Información confidencial: Información producida por los sistemas SAP y BI ONLINE, resultados de investigaciones y estudios realizados.

RESPONSABILIDADES principales

1. Asegurar la calidad de la información del cumplimiento de los proyectos de la UP, a través del apoyo permanente al trabajo de campo en la investigación, planificación, monitoreo y evaluación bajo un enfoque de derechos y género.
2. Contribuir en la implementación de los procesos y programas corporativos en el marco de la calidad programática (PQP) y SAP para investigar, planificar, monitorear y evaluar los programas de Plan Guatemala.
3. Apoyar la elaboración de estudios, investigaciones y evaluaciones, atendiendo a los requerimientos de PQP .
4. Apoyar la elaboración y edición de reportes programáticos de la Unidad de Programa (UPs) a través de estudios de casos.
5. Promoción de la gestión del conocimiento en la Unidad de Programa (UPs).

RELACIONES

Interna:

• Gerentes de UP
• Coordinadores de Programas
• Facilitadores de desarrollo líderes y Facilitadores de desarrollo
• Asesores Nacional de Monitoreo, Evaluación e Investigación a nivel Nacional

Externa:

• Entidades de Gobierno a nivel de la UP
• Entidades Socias
• Visitantes

EXPERIENCIA TÉ CNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Experiencia Técnica:

• Experiencia en elaboración de presupuesto y planes de trabajo técnicos y de Proyectos.

      Conocimientos:

• Estudios universitarios avanzados en Ciencias Sociales, Economía o carreras afines  
• Planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos de desarrollo Social, técnicas de investigación.
• Conocimiento intermedio de MS Office, Access, Project y programas estadísticos como: EPI-INFO, SPSS o similares
• Conocimiento de la realidad nacional.

Habilidades especificas del puesto:

• Redacción de informes y sistematización de información              
• Empatía con la igualdad de género, multiculturalidad y enfoque de derechos
• Habilidad para trabajar bajo presión
• Habilidades de coordinación
• Habilidad de análisis
• Habilidades de comunicación apropiadas a las diferentes audiencias
• Resolución de problemas
• Capacidad de trabajar en un ambiente multidisciplinario y multicultural
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).

Otros requisitos:

• Interés y compromiso de trabajo y protección con niños y niñas
• Empatía con la igualdad de género
• Sensibilidad social
• Disposición de viajar al campo

Comportamientos de liderazgo:

• Promueve la Política de Salvaguarda de la Niñez y la de Igualdad de Género
• Promueve los derechos de la niñez y su participación en el desarrollo comunitario
• Fuertes habilidades de trabajo en equipo y liderazgo
• Fomenta una cultura de MEI
• Promueve la innovación y el aprendizaje
• Se comunica en forma clara y eficaz
• Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).

Responsabilidad en situaciones de emergencia:

• Dar el apoyo requerido en las acciones de respuesta a la emergencia, de acuerdo a los planes establecidos, protocolos establecidos y reportes de cumplimiento

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas  realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan Internationa l asume el compromiso de cero tolerancia al abuso infantil y la discriminación. 
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público, la cual deberá adjunta a su CV