Técnico(a) de proyecto "Decidir sin violencia"

Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas. 

 
En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos. 

 
Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países. 

¡No nos detendremos, hasta lograr la igualdad! 

Dimensiones del rol

• Implementación programática y financiera del proyecto, de forma corresponsable con la Sub Gerencia del proyecto, en el marco del cumplimiento de los procesos administrativos, contables y financieros institucionales con calidad, efectividad y eficiencia.
• Representación de Plan International: Representará a Plan International en las mesas, redes, espacios, relacionados con el proyecto que gestiona a nivel de la región y/o zona/s de intervención del proyecto, previa coordinación con la Sub Gerencia del proyecto y PUM de la región donde se implementa el proyecto.
• Coordinación programática: Coordina la implementación del proyecto, en coordinación con la Sub Gerencia del proyecto.

LA PERSONA:

Calificaciones académicas y experiencia 

• Profesional de ciencias sociales o humanidades.
• 03 años de experiencia en coordinación y gestión de proyectos en temáticas como Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos y Protección Contra la Violencia.
• Experiencia en gestión de personal y trabajo en equipo.
• Conocimiento y manejo del enfoque de género, derechos, e inclusión.
• Conocimiento de la realidad comunitaria, local y regional donde se implementa el proyecto.
• Manejo de herramientas de diagnóstico, diseño de proyectos por resultados y Monitoreo.
• Experiencia de trabajo implementando proyectos.
• Manejo de Office a nivel intermedio.

Habilidades específicas para la posición

• Planificación, organización e integración en la gestión de proyectos, tanto a nivel programático y financiero.
• Toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
• Buena comunicación, asertividad en forma verbal y escrita.
• Liderazgo orientativo.
• Pensamiento estratégico.
• Solución de Problemas y negociación.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar en situaciones de atención de emergencias y desastres.

Conductas de Liderazgo

• Habilidades de facilitación para llevar a un equipo a través del ciclo de gestión de proyectos sociales.
• Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
• Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.

Ubicación:  Unidad de programas Cusco

Reporta a: Sub Gerente de proyecto.

Nivel Hay: 12

Fecha límite para postulaciones:  02 de diciembre 2025

Click en el siguiente enlace para conocer el Descriptor Completo del Puesto: JD Técnico.a de proyecto DSV.pdf

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.  

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.  

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.  

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.  

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.   

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.  

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los/as candidatos/as