Coordinador/a de MERL

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo! 

Propósito del Rol 

El Coordinador/a de MERL deberá anticipar y gestionar de manera oportuna los desafíos relacionados con la recolección, sistematización y análisis de información, incluyendo posibles retrasos en el flujo de datos desde terreno o limitaciones técnicas en las plataformas de monitoreo. Será responsable de organizar adecuadamente los tiempos para la consolidación de bases de datos, verificación de calidad de la información y elaboración de reportes, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos por el proyecto y el donante. Asimismo, deberá proponer ajustes metodológicos y soluciones prácticas que aseguren la calidad, confiabilidad y trazabilidad de los datos en un contexto humanitario dinámico y de alta demanda.

Responsabilidades principales:

1. Apoyar el diseño y la implementación de un sistema de seguimiento y evaluación (MERL) para la respuesta humanitaria de Plan International con el fin de supervisar el progreso programático, garantizando la incorporación de un enfoque de igualdad de género y protección a las niñas, niños y adolescentes, empoderamiento de las mujeres.
2. Proporcionar asistencia técnica y formación al equipo del proyecto.
3. Acompañar, monitorear y reportar el cumplimiento de la calidad en el alcance e impacto del proyecto, a través del apoyo permanente al trabajo de campo, planificación, monitoreo y evaluación bajo un enfoque de derechos e igualdad de las niñas en el marco de os principios humanitarios y a acción sin daño.
4. Vinculación estratégica de indicadores globales de Plan International con indicadores a los que se deberá responderán y según requerimiento del donante.
5. Diseñar mecanismo de Rendición de Cuentas y Retroalimentación a las poblaciones afectadas (AAP) tomando en cuenta las exigencias y formalidades de Plan International y el donante
6. Liderar y brindar orientaciones indicadoras al personal del proyecto, garantizando la ejecución de las actividades, el alcance de los objetivos, cumplimiento de políticas y procedimientos tanto de Plan International como del donante, resultados e indicadores del proyecto, de acuerdo con la propuesta aprobada. 
7. Coordinación del proceso de elaboración y edición del Informe mensual de progreso del proyecto.
8. Promoción de la gestión del conocimiento en el marco de las acciones del proyecto.
9. Coordina con el equipo técnico MERL de Plan, el mantener las bases de datos actualizadas de registro de beneficiarios y garantiza que la información se reporte en los tiempos establecidos.
10. Mantener constante comunicación con Asesor MERL, Coordinadores de proyectos humanitarios, Subgerente de preparación y Respuesta Humanitaria, para asegurar el cumplimiento de los objetivos, resultados e indicadores, establecidos en la lógica de intervención de cada proyecto.

Experiencia técnica, conocimientos, habilidades: 

Requisitos: Se requiere un título universitario en Ciencias Sociales, Desarrollo, Análisis de datos, Economía, Administración, Matemáticas Aplicadas o carreras a fin. 

Conocimientos:

• Planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos especialmente de respuesta humanitaria.
• Experiencia calificada demostrable de cuatro años en monitoreo y evaluación de proyectos humanitarios.
• Experiencia demostrable de 4 años en la recopilación, generación y análisis de datos.
• Experiencia demostrable de 4 años en el seguimiento de proyectos con un enfoque orientado a los resultados.
• Experiencia demostrable de 4 años en elaboración de indicadores, y metodologías para el monitoreo y evaluación de planes y/o programas
• Se valorará la experiencia en gestión de proyectos, incluyendo el diseño, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo, preferiblemente relacionados con uno o más de los temas el sector humanitario y emergencia:
• Se valorará conocimiento del contexto de Gestión de Riesgos, humanitario, desarrollo y sus principios.
• Se valorará la experiencia de trabajo con entidades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones internacionales.
• Capacidad demostrada para redactar, editar y elaborar informes orientados a los resultados.
• Conocimiento avanzado de MS Office, Access, Project y programas estadísticos como: EPI-INFO, SPSS o similares.
• Conocimiento del contexto humanitario.
• Conocimiento sobre gestión integral de proyectos y uso de aplicaciones para el campo en el ámbito humanitario.

Habilidades específicas del puesto

• Redacción de informes y sistematización de información
• Manejo avanzado de plataforma Power BI
• Manejo avanzado en plataforma SPSS y MaxQDA deseable.
• Manejo de aplicaciones para recolección de datos, recomendable experiencia de manejo de la aplicación Kobo Collect.
• Manejo y experiencia intermedia en uso de la plataforma ArqGIS o alguna otra aplicable a georeferenciación y mapas digitales deseable.
• Enfoque de derechos, edad, género y diversidad.
• Habilidad para trabajar bajo presión
• Habilidades gerenciales.
• Habilidad de análisis estadísticos.
• Habilidades de comunicación apropiadas a las diferentes audiencias.
• Resolución de problemas.
• Capacidad de trabajar en un ambiente multidisciplinario y multicultural.
• Atención al detalle.

Otros requisitos:

• Interés y compromiso de trabajo y protección con niñas y niños.
• Sensibilidad social
• Disposición de viajar al interior y exterior del país
• Experiencia en conducción de vehículos 4x4

Comportamientos de liderazgo:

• Fuertes habilidades de trabajo en equipo y liderazgo.
• Fomenta una cultura de Monitoreo, evaluación y aprendizaje en los equipos implementadores.
• Promueve la innovación y el aprendizaje.
• Se comunica en forma clara y eficaz.
• Promueve la Política de Protección de la Niñez.
• Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.

Responsabilidad en situaciones de emergencia:

• Generar evidencia de calidad sobre impacto de las acciones de los planes de respuesta a emergencias y el alcance poblacional que se tenga de cada una de ellas,
• Evaluar el cumplimiento de los estándares y normas mínimas Humanitarias con especial énfasis a las establecidas en el manual Esfera.
• Implementar (diseñar) mecanismos de retroalimentación comunitaria en el marco de desarrollo de acciones de respuestas a emergencias.
• Dar el apoyo requerido en las acciones de respuesta a la emergencia, de acuerdo a los planes establecidos, protocolos establecidos y reportes de cumplimiento

Ambiente Físico: 

Características físicas del trabajo:

• Requiere de concentración, análisis y síntesis de información, interpretación y toma de decisiones.

Características ambientales del trabajo:

• Trabajo bajo presión. El 50% de las labores se desempeñan en una oficina con aire acondicionado y el otro 50% en las oficinas de campo.

Nivel de contacto con niños y niñas

Contacto medio: interacción ocasional con niños y niñas. 

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación. 
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.

*Plaza sujeta a aprobación de financiamiento.

*Proyecto de 6 meses