Técnico de Campo

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo! 

Dimensiones del rol

Apoyar al equipo Gestor de casos, orientando a las personas beneficiarias de la prestación de servicios, sobre los procedimientos a seguir para la atención de casos, en tránsito

Apoya el Registro de Casos en el File del proyecto, que administran el equipo gestor de casos

Movilizar personal de Plan que conforma el equipo de atención a población migrante en la Unidad Móvil, en los distintos puntos geográficos de intervención, traslado de suministros y materiales que se requieran, garantizando el pleno cumplimiento de las políticas de Plan.

Responsabilidades principales

• Apoyar la organización de actividades que se realicen en la unidad móvil, como parte del equipo de atención en ruta.
• Apoyar acciones de orientación a beneficiarios del proyecto, de común acuerdo con el equipo de gestión de casos
• Operar vehículos con el fin de trasladar personas, equipos, materiales y documentos para apoyar las operaciones de atención a población migrante en puntos fronterizos de Esquipulas, Tecún Umán, FAG y en tránsito.
• Conocer y cumplir con las políticas de seguridad, tanto para el personal técnico del como para el personal que moviliza, que incluye revisiones básicas del vehículo, asegurando que cumple con las condiciones requeridas para su uso, servicios de mantenimiento, llenar bitácora de viaje requerida.
• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y políticas institucionales.
• Participar en talleres que le sean convocados.
• Velar por que el botiquín se mantenga con el medicamento mínimo NO vencido.
• Contar con extintor vigente y conos de emergencia.
• Transitar en horarios autorizados
• Utilizar parqueos seguros y garantizados

Relaciones

Interna:

• Coordinador Nacional del Proyecto
• Equipo Técnico del Proyecto
• Gerente y Sub-gerente de Unidad de Programa
• Asistentes administrativos
• UASAF CO

Externa:

• Proveedores diversos

Experiencia técnica, conocimientos y habilidades

Conocimientos y Experiencia Requeridos:

• Profesional del Nivel Medio
• Conocimientos sobre movilidad humana y contextos migratorios
• Conocimientos del tema de seguridad vial
• Conocimiento de la ley de tránsito
• Experiencia en manejo de vehículo tipo Panel
• Licencia de conducir vigente (Indispensable)

Habilidades especificas del puesto:

• Interés y compromiso de trabajo con niños y niñas
• Iniciativa propia
• Dinámico
• Vocación de servicio
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta
• Conoce la Política de Protección de la Niñez y la de Igualdad de Género
• Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros)

Otros requisitos:

• Empatía con la igualdad de género
• Sensibilidad social
• Interés y compromiso de trabajo con niñas y niños
• Disposición de viajar al interior y exterior del país

Comportamientos de liderazgo:

• Promueve la Política de Salvaguarda de la Niñez y la de Igualdad de Género.
• Promueve los derechos de la niñez y su participación en el desarrollo comunitario.
• Capacidad para el desarrollo de acciones por iniciativa propia.
• Incidencia en sus compañeros de trabajo para el desarrollo de acciones de forma conjunta.
• Mantener buena comunicación y buenas relaciones interpersonales con el personal tanto a lo interno como externo de Plan.

Responsabilidad en situaciones de emergencia:

• Dar el apoyo requerido en las acciones de respuesta a la emergencia, de acuerdo a las responsabilidades del puesto.

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación. 
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público, la cual deberá adjunta a su CV