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Specialiste Suiv-evaluation She leads & break Free

Date: 12 janv. 2022

Lieu: Bamako, Mali

Entreprise: Plan International

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance - sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

 

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

 

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

 

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

 

Depuis plus de 80 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 70 pays.

Le/La titulaire du poste est responsable de la finalisation et de la mise en œuvre du cadre de suivi et d'évaluation des projets Break Free et She Leads, et dirige l'élaboration de la stratégie d'apprentissage. Il/elle devra notamment soutenir les sous-bénéficiaires dans la planification, la collecte et la synthèse des informations, la réflexion et les processus de compte rendu. Cela comprend la consolidation et la révision régulière des plans ainsi que le développement et la révision régulière du cadre de MERL.

 

Le/la titulaire du poste est responsable du suivi des progrès par rapport aux indicateurs, de la documentation des bonnes pratiques et des leçons, de la coordination de la recherche, des études et de l'évaluation liées au projet Break Free et She Leads et de la mise en place de procédures efficaces pour la diffusion des résultats et de l'apprentissage organisationnel dans le cadre du projet et pour Plan International Mali.

 

 

 

 

 

 

 

RESPONSABILITES

 

  • Assurer la mise en œuvre du cadre de suivi et d'évaluation des projets Break Free et She Leads et que les normes de suivi évaluation soient pris en compte dans la gestion des deux projets ;
  • Contrôle de la conformité aux procédures et politiques de projet, y compris le système national et régional de suivi et d'évaluation ;
  • Soutenir les sous-bénéficiaires dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d'évaluation participatifs pour la responsabilité, l'apprentissage et la présentation de rapports, y compris la validation appropriée des données de suivi des sous-bénéficiaires ;
  • Diriger l'élaboration de la stratégie d'apprentissage des projets, avec le soutien et les conseils du directeur et du gestionnaire du projet ;
  • Appuyer la formation des énumérateurs et partenaires dans :
    • La mise en œuvre des outils et des méthodologies de collecte de données ;
    • Le pilotage de ces outils ;
    • L’assurance de la qualité des données ;
    • La protection de l’enfant et la sauvegarde pendant la collecte des données.
  • Appuyer la supervision de la collecte de données périodiques des évaluateurs externe.
  • Contribuer à mettre en place d’une base de données permettant de suivre les résultats et l’impact des projets à travers des indicateurs, données de référence et cibles sensibles à l’égalité des genres et ventilés selon le sexe et l’âge

 

  • Développer les systèmes nécessaires à la collecte de données, y compris en travaillant avec les sous-bénéficiaires pour s'assurer que les outils sont développés et utilisés sur le terrain pour la collecte et le rapport de routine des données ;
  • Renforcer les capacités des bénéficiaires de subventions secondaires en matière de suivi des projets, de documentation et de diffusion des enseignements tirés et des meilleures pratiques ;
  • Préparer des rapports d'avancement périodiques avec une analyse appropriée en relation avec les indicateurs du projet pour une responsabilisation basée sur des preuves ;
  • Soutenir le renforcement et l'institutionnalisation des systèmes de suivi et d'évaluation des entreprises pour une gestion efficace des effets et des résultats ;
  • Coordonner la planification et la mise en œuvre des évaluations, des bilans et des études de recherche afin d'améliorer la mesure des performances et l'apprentissage ;
  • Participer à l'élaboration des budgets annuels des programmes et des plans opérationnels du projet ;
  • Coordonner la documentation, la génération et le partage des leçons apprises et des meilleures pratiques des activités des sous-bénéficiaires de subventions pour une amélioration continue du projet ;
  • Faciliter le renforcement des capacités en matière de S&E pour le personnel et les partenaires afin de garantir des systèmes de suivi, de collecte et de gestion de qualité et en temps utile ;
  • S'assurer que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l'enfance (CPP) et d'égalité des sexes et d'inclusion (GEI) sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et les lignes directrices de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais n'est pas limité à, s'assurer que le personnel et les associés sont conscients et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
  • S’assurer de la gestion du projet dans PMERL
     
     
    RELATIONS CLES
     
    Le titulaire du poste devra développer et maintenir une série de relations de travail avec les partenaires, le personnel, les consultants et les institutions concernées en ce qui concerne les activités du MERL.
    Des relations de travail efficaces au sein de Plan sont également essentielles, notamment avec les coordinateurs de programme/projet, le gestionnaire de programme/projet et le directeur à la fois stratégique et opérationnel.
     
     
    EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCE
     
  • Formation : Diplôme universitaire en Suivi évaluation, Gestion de projet développement communautaire/sciences sociales/études de développement ;
  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pratique, notamment dans le domaine du suivi et de l'évaluation ;
  • Compétences démontrées en matière de méthodologie de recherche/enquête quantitative et qualitative ;
  • Expérience : expérience démontrable dans le domaine du développement communautaire et/ou international, y compris une expérience de gestion, notamment une solide expérience de la gestion de grands projets pluriannuels;
  • Expérience dans les méthodologies participatives ;
  • Une bonne compréhension des questions liées au genre, à l'équité, à la participation et à l'inclusion et la sensibilité aux conflits.

 

Compétences spécifiques au poste

  • Forte capacité d'analyse et de logique ;
  • Bonne connaissance des processus, systèmes et principes de programmation, et capacité à fournir un leadership et un soutien au personnel travaillant au niveau communautaire ;
  • Compétences en matière de conception et de gestion ;
  • La capacité de calculer et d'interpréter les données, afin de fournir un soutien de gestion aux processus de programmation et de budget, y compris la planification, le suivi et l'établissement de rapports ;
  • Compétences en matière d'animation et de présentation ;
  • Bonnes compétences administratives et de présentation ;
  • Compétences interpersonnelles.

 

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

  • Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
    Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.
  • Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
  • Etre honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.
  • Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

  • Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
  • Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
  • Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
  • Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

  • Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.
  • Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

  • Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
  • Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
  • Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
  • Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

Environnement physique

Le/la Spécialiste chargé.e de M &E sera basé.e à Bamako et fera des déplacements fréquents sur le terrain.

 

Niveau de contact avec les enfants

Contact élevé : Le/La titulaire du poste a un niveau très élevé de contact avec les enfants qu’il/elle est amené. e à visiter lors de ces déplacements sur le terrain.           

Lieu de travail: Bamako

 

Se rapporte au: Chef de projet She-leads Break Free.
 

Date limite: 26 Janvier 2022

 

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.