Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niño, pero a menudo estos se ven suprimidos por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y las más afectadas son las niñas. Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas fundamentales de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde el nacimiento hasta que alcanzan la edad adulta. Permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y la política a nivel local, nacional y mundial utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento. Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO DEL PUESTO

El puesto de Coordinador/a Territorial gestiona la presencia institucional de largo plazo de Plan International en un territorio determinado, entendido este como una zona geográfica, social o culturalmente pertinente del país, con una dimensión estratégica y enfoque en la articulación de socios locales, organizaciones, comunidades, entidades y autoridades locales más allá de la ejecución local inmediata, con la finalidad de garantizar las condiciones óptimas, politicas y enfoques institucionales para la implementación de pogramas y proyectos con la calidad programática requerida y el involucramiento activo de estos actores, en alineación con la estrategia de país.

DIMENSIONES DEL ROL

Alcance del puesto:

• Influencia y representación institucional dentro del ámbito territorial delineado a la función.
• Gestión de contexto, actores claves locales y socios del territorio para la gestión efectiva de programas y proyectos. 
• Apoyo en la gestión de Subvenciones y en la movilización local de recursos.
• Vela por la coherencia de acciones programáticas y comunicaciones de patrocinio en el territorio.
• Brinda insumos y análisis continuo de riesgos y oportunidades de mejora continua territoriales.
• Junto con la Gerencia de Implementación y Coordinadores, planifica costos directos compartidos entre proyectos y contribuye a la gestión financiera y operativa, buscando eficiencias coordinando con áreas de apoyo, garantiza la reputación financiera de la organización a nivel del territorio.
• Asume compromisos de salvaguarda y acciones de seguridad operativa en los territorios   e informa a Subgerentes y Coordinaciones de Proyectos y puntos focales observaciones en forma proactiva y preventiva.
• Coordina con Jefatura de Cadena de Suministros de los temas operativos que sucede en el territorio.
• En coordinación con la Gerencia de Implementación y coordinadores de proyecto, apoya en la gestión estratégica de asocios, favoreciendo la correcta aplicación de la debida diligencia, sistematización de procesos y aprendizajes e intercambios de fortalecimiento muto.
• Reporta a la Representación de País el avance integral de la planificación operativa del territorio.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Responsabilidades generales - Resultados finales claves para la posición:

Influencia y representación institucional dentro del ámbito territorial delineado a la función

• Establece y mantiene alianzas estratégicas y relaciones de trabajo con organismos públicos, entidades privadas, empresas y otras organizaciones sociales, adaptando los estilos de comunicación a los diferentes públicos y contextos, con el fin de potenciar el trabajo de los proyectos que se ubican en los territorios de su competencia.
• Representa a la institución cuando se delegue esta función y como parte de la labor de influencia. 
• Gestiona las relaciones institucionales con comunidades del territorio que trasciendan a los proyectos y programas en implementación, con el fin de generar confianza y mantener una reputación positiva de la organización basada en su vocación de permanencia en el territorio. Fomenta la comunicación y el diálogo institucional continuo con partes interesadas y comunidades del territorio, garantizando su involucramiento informado en la toma de decisiones de proyectos según corresponda a sus lógicas de intervención y a los estándares institucionales de gestión de proyectos.
• Colabora con las partes interesadas pertinentes a nivel local y regional para el fortalecimento institucional de asociaciones y comunidad organizada, defendiendo la misión y los objetivos de la organización. En función de las necesidades de la estrategia de país y marco de influencia, elabora informes y rendición de cuentas periódicos para las partes interesadas (actores locales, autoridades, comunidades, empresas y otros actores del contexto del territorio, como parte de su labor de influencia), garantizando la transparencia y la rendición de cuentas. 
• Participa en los espacios territoriales de coordinación sectorial con entes públicos y privados definidos en el marco del trabajo de influencia del país, en coordinación con los equipos programáticos pertinentes.

Gestión de contexto, actores claves y socios del territorio para la gestión efectiva de programas y proyectos 

• Realiza gestión del contexto territorial y relaciones con actores claves locales, incluyendo entes sectoriales garantes, de acuerdo a las prioridades estratégicas institucionales del país y la región. 
• Asesora a los equipos de liderazgo en el aseguramiento de la coherencia programática de los proyectos en fases de ideación y diseño en el territorio a cargo, de acuerdo con la estrategia de país.
• Analiza el contexto territorial e identifica en el necesidades, problemas y recursos existentes en sus actores, especialmente en comunidades a través de diagnósticos participativos u otros, que contribuyan a sustentar proyectos en sus diferentes fases del ciclo de gestión.
• Determina la cartera de asocios en el territorio de su competencia, incluyendo el mapeo actualizado de organizaciones en el territorio para el establecimiento de alianzas estratégicas o para determinar socios implementadores de proyectos, y a su vez para la vinculación necesaria entre estas organizaciones y los equipos programáticos pertinentes (gerencias, subgerencias, coordinaciones, asesorías técnicas) para la gestión efectiva de proyectos.
• Lidera en el territorio procesos de evaluación de organizaciones bajo el enfoque institucional de asocios, con miras a convertirse en socios implementadores de proyectos, garantizando la aplicación de políticas y procedimientos transversales no negociables.
• Contribuye al trabajo de equipos programáticos pertinentes (asesorías técnicas, gerencias, subgerencias y coordinaciones, entre otros) en el desarrollo de la diligencia debida (due diligence) de socios implementadores de proyectos, y su actualización cuando sea pertinente dentro del ciclo de gestión de un proyecto. Brinda soporte a equipos programáticos en la gestión de acuerdos formales con asocios (convenios, contratos u otros).
• Colabora a los equipos de proyectos en el abordaje de conflictos con sus partes interesadas externas, fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
• Participar en los espacios locales y/o regionales de coordinación con organizaciones de desarrollo y humanitarias.
• De ser requerido por el equipo de liderazgo de programas, asumir el liderazgo de proyectos en el territorio a su cargo que se encuentren en transición entre gerencias o coordinaciones o bien en fases iniciales o terminales del ciclo de gestión de proyectos.

Apoyo al trabajo de Subvenciones en la movilización local de recursos

• Identifica junto con BD donantes locales para Subvenciones.
• Identifica junto con BD oportunidades de apalancamiento que permitan la oprtimizacion de los fondos de patrocinio y grants.
• Contribuye al establecimiento de alianzas estratégicas, convenios y/o acuerdos con diferentes sectores, actores claves y empresas para la movilización de recursos.

Vela por la coherencia de acciones programáticas y comunicaciones de patrocinio en su territorio

• Garantiza la aplicación de políticas de Salvaguarda, PSHEA, Igualdad de Género e Inclusión.
• Difunde internamente las políticas y marcos normativos de los territorios de su competencia: cuenta con el conocimiento e información sobre las políticas públicas y marcos normativos.
• Articula con la Coordinación de Patrocinio para la implementación de las acciones de comunicaciones de patrocinio y apoyar su adecuada realización en el territorio.

Brinda insumos y análisis continuo de riesgos y oportunidades de mejora continua territoriales

• Contribuye a la gestión integral de riesgos institucionales y de proyectos, como también a la resolución de conflictos, a partir del monitoreo de la realidad de su contexto territorial: Anticipar posibles obstáculos e implementar estrategias de mitigación de riesgos, resolviendo incidencias a medida que surgen.

Contribuye con insumos del territorio para los procesos de Planificación del País y Preparación de Proyectos

• Facilita información sobre las necesidades de soporte operativo necesario para el territorio que abarca en los procesos de planificación anual de los países.
• Bajo los mismos criterios, contribuir con insumos a los equipos de diseño de proyectos en territorios a su cargo en la elaboración de presupuestos.
• Asegura en coordinación con Representación de País, Gerencia de Implementación y coordinaciones de proyectos los procesos de planificación operativa y ejecución en el territorio.

Asume compromisos de Salvaguarda

Garantiza que la Política Global de Salvaguarda de Plan International y la política de PII para prevenir el Acoso, la Explotación y el Abuso Sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas en la gestión institucional del territorio a cargo de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Calificaciones y experiencia

• Profesional en áreas sociales, humanidades u otras afines, con especialización, estudios de post grado o certificación en gestión de proyectos.
• Conocimiento y experiencia en gestión territorial con socios.
• Experiencia en administración y gestión de recursos.
• Experiencia en influencia e incidencia política.
• Experiencia en procesos de asocios, alianzas e incidencia con diferentes sectores del Estado.
• Experiencia en coordinación y seguimiento a equipos que no le reportan directamente.
• Disponibilidad para el trabajo de campo.
• Conocimiento y manejo de un enfoque transformador de género y salvaguarda.

Habilidades específicas al puesto

• Capacidad de planificación, priorización.
• Capacidad de análisis y pensamiento estratégico.
• Capacidad prospectiva.
• Capacidad de manejar varias tareas a la vez.
• Solución de problemas y negociación.
• Manejo del estrés y situaciones de emergencias y desastres.

Comportamientos de liderazgo

• Liderazgo e influencia.
• Comunicación efectiva y asertividad.
• Iniciativa y proactividad.
• Creatividad e innovación.
• Solución de problemas y negociación.

La igualdad, la diversidad y la inclusión son la base de todo lo que representa Plan International.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, esté repleto de personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que adopte nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber asegurarnos de que, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños a salvo. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañarlos o ponerlos en riesgo.