Gerente de Unidad de Programa Alta Verapaz

La Organización

Plan International es una organización independiente, humanitaria y de desarrollo que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño y niña, pero usualmente este potencial se ve afectado por barreras como la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas que son las más afectadas.

Trabajando junto a los niños, niñas, jóvenes, nuestros donantes y socios, nos esforzamos por lograr un mundo justo, abordando las causas estructurales de los retos que enfrentan sobre todo las niñas, así como la niñez vulnerable.

Apoyamos los derechos de los niños y niñas desde que nacen hasta que llegan a la edad adulta, y trabajamos con ellos para prepararlos por y responder a las crisis y la adversidad. Impulsamos el cambio de políticas y prácticas a nivel local, nacional y global, utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Tenemos más de 85 años construyendo alianzas poderosas a favor de las niñas y niños y estamos activos en más de 75 países.

FUNCION BASICA

Esta posición es importante porque se encarga de dirigir las operaciones de la Unidad de Programas a su cargo, implementando los Programas y Proyectos de desarrollo de acuerdo con los lineamientos de la Estrategia de país, la estrategia global de plan y al enfoque en el área geográfica que atiende, asegurando la producción de comunicaciones con calidad y en tiempo oportuno, con el fin de contribuir a la protección y calidad de vida de niñas, niños y familias de las comunidades en el área de cobertura.

DIMENSIONES DEL ROL

• Es representante legal de la organización en el área de influencia asignada.
• Es responsable que la operación de la Unidad de Programas se realice en función de los procesos y procedimientos administrativos, de seguridad y financieros establecidos.
• Asegura que el personal a su cargo conozca y aplique las normas, políticas y procedimientos vigentes, en apego al marco legal tanto local como internacional.
• Asegura la implementación programática en función de las estrategias de país y la estrategia global de Plan.
• Es responsable de asegurar la producción con calidad y en forma oportuna de los productos en el área de patrocinio, garantizando el alcance y cumplimiento de las promesas de patrocinio
• Lidera con el equipo de trabajo y coordina con el equipo de asesores y gerentes nacionales, la generación de propuestas para movilización de recursos financieros externos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Dirigir la planificación, ejecución y evaluación de los programas y proyectos impulsados por la UP en función de la Estrategia de País, la estrategia global 100 millones de razones y la política de género e inclusión y el enfoque de Multiculturalidad en el área de cobertura.
2. Dirigir y controlar la calidad de las comunicaciones de patrocinio con el fin de asegurar la satisfacción y continuidad de los patrocinadores y familias patrocinadas.
3. Velar por el cumplimiento de las políticas corporativas y locales por parte del equipo de trabajo, con el fin de asegurar la transparencia en la operación de Plan y mantener el nivel de confianza en la organización.
4. Establecer el presupuesto anual, en función de los lineamientos corporativos, la Estrategia de País y prioridades de la UP.
5. Liderar y supervisar con el equipo de coordinadores locales y coordinar con los gerentes y asesores nacionales, la formulación de propuestas para movilización de recursos financieros externos para extender la cobertura programática en función de las prioridades locales.
6. Establecer convenios de cooperación, cartas de entendimiento u otros con garantes y corresponsables de derechos en los niveles municipal y departamental que posibiliten el alcance de los resultados establecidos en la Estrategia de país.

EDUCACION-CAPACITACION (conocimientos)

Experiencia técnica:

• 3 años de experiencia en coordinación de programas de desarrollo, Gerencia en organismos internacionales de desarrollo o Instituciones enfocadas en la niñez.
• 3 años de experiencia comprobada en gerencia o liderazgo de recursos humanos
• Experiencia comprobada en manejo, negociación y resolución pacífica de conflictos.

        Conocimientos:

• Escolaridad mínima: Licenciatura en Trabajo Social, Administración de Empresas o carrera afín
• Deseable Maestría en Desarrollo, Formulación de Proyectos, Gestión del Desarrollo de la Niñez.
• Sólidos conocimientos sobre enfoque de derechos.
• Conocimientos de Andragogía y Pedagogía.
• Nivel intermedio de inglés. 
• Manejo básico del idioma Q´eqchi deseable. 

Habilidades especificas del puesto:

• Planificación, formulación y evaluación de proyectos.
• Capacidad de comunicación. (verbal y escrita)
• Habilidad para conducir vehículos y con licencia vigente.
• Alto nivel de sensibilidad social.
• Disponibilidad de trabajar en equipo y bajo presión.
• Comprometido con la protección a la niñez y adolescencia, igualdad de género y respeto por la diversidad cultural.
• Manejo de paquetes básicos de computación.

Otros requisitos:

• Comprometido con la promoción e implementación de la Política de Género y de salvaguardia a niños, niñas y jóvenes.
• Empatía con la igualdad de género, multiculturalidad y enfoque de derechos.
• Disponibilidad de viajar en el interior del país en forma periódica y hacia la Ciudad Capital en forma eventual.
• Disponibilidad de viajar al exterior del país.

Comportamientos de liderazgo:

• Promueve la Política de Salvaguarda de la Niñez y la de Igualdad de Género.
• Promueve los derechos de la niñez y su participación en el desarrollo comunitario.
• Ser un líder conciliador.
• Democrático y comunicativo.
• Con iniciativa.
• Responsable y firme en sus decisiones.
• Con equilibrio emocional y sensibilidad social.
• Comprometido con la política de seguridad.
• Maneja el secreto profesional.
• Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.

AMBIENTE FÍSICO Y REQUERIMIENTOS:

Características físicas del trabajo:

• Ambiente de privacidad para atender situaciones específicas del personal.
• Condiciones mínimas de seguridad para el resguardo de valores de la organización.
• Disponibilidad de equipo adecuado para el cumplimiento de sus tareas (computadora, impresora, scanner, teléfono e internet)

Características ambientales del trabajo:

• Con ventilación e iluminación adecuada.
• Con cierta privacidad que le permita realizar su trabajo sin interrupciones.
• Clima laboral agradable.

Nivel de contacto con la niñez:

• El contacto directo en un nivel medio con la niñez y adolescencia se dará en el acompañamiento a las actividades implementadas por las organizaciones socias y de las unidades de programa.

Tipo de contrato: Indefinido

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas  realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.

• Plan International asume el compromiso de cero tolerancia al abuso infantil y la discriminación. 
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad. 

• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos y candidatas que requiere. Asimismo, puede ampliar el periodo de convocatoria, si al finalizar el período inicial, no cuenta con candidatos y candidatas que llenen el perfil del puesto a reclutar.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público e indicar su pretensión salarial, la cual deberá adjunta a su CV.