Coordinador/a de Proyecto - Alta Verapaz

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!

Propósito

El propósito principal de esta posición es implementar el proyecto Alerta 1154, Inundaciones Guatemala, con base al mandato humanitario de Plan International Inc, en respuesta a inundaciones y daños colaterales derivados de fuertes lluvias que afectaron a comunidades seleccionadas en los municipios de San Miguel Tucurú, Santa Catalina La Tinta y Panzós, Departamento de Alta Verapaz, priorizando la participación activa de familias seleccionadas con base a criterios de elegibilidad, bajo principios humanitarios y el enfoque de derechos, género e inclusión, en línea con el propósito de la organización. También coordinará con socios locales, la implementación programática y la reportería acordada con el donante.

Responsabilidades Principales

• Asegurar calidad, especialmente en la fase de implementación y cierre del proyecto, con base al manual de proyectos vigente en Plan international.
• Liderar el consorcio, mediante comunicación asertiva y estratégica, durante la implementación del proyecto.
•  Participar en espacio de toma de decisión con diversos actores, incluyendo socios y aliados estratégicos que agreguen valor a la implementación del proyecto. 
• Promover la igualdad de género e inclusión en el marco de implementación del proyecto.
• Incrementar su compromiso personal y de miembros de equipos de organizaciones socias, respecto a la aplicación de los valores corporativos, política global de Salvaguarda, Política de Prevención del Acoso, La Explotación y el Abuso Sexual (PSHEA), el código de conducta y la política de Género, en las áreas de influencia.

Experiencia, conocimientos y habilidades:

• Estudios universitarios en en Trabajo Social, Ciencias Agrícolas y/o Ambientales, Gestión de Riesgos o carreras afines, preferiblemente con estudios de postgrado 
• Experiencia mínima de 3 - 5 años en administración de proyectos de Gestión de Riesgos y respuesta humanitaria.
• Manejo de paquetes básicos de computación (Word, Excel, power point, correo electrónico, internet).
• Conocimiento en derechos humanos, Gestión Integral del Riesgo, WASH, seguridad alimentaria y protección a la niñez.
• Respeto a la diversidad cultural, étnica, igualdad de género, multiculturalidad, salvaguarda y enfoque de derechos.
• Indispensable conducir vehículo de cuatro ruedas, poseer licencia vigente y estar dispuesto/a someterse a las respectivas pruebas de manejo, previo a ser certificado para conducir vehículos de la organización.
• Redacción de reportes de alta calidad técnica.
• Organizar grupos, haciendo uso de técnicas y herramientas interactivas, que promuevan una participación activa en diversos grupos.

Otros Requisitos 

• Comunicación asertiva para establecer relaciones interpersonales y resolución de conflictos.
• Negociación e influencia para el logro de consensos y acuerdos colectivos que impacten en resultados esperados. 
• Promueve el trabajo en equipo y fomenta el aprendizaje colaborativo.
• Posee espíritu de servicio, iniciativa y creatividad.
• Velar por su seguridad personal y de miembros de su equipo de trabajo, el resguardo de los activos de Plan y la implementación de los Programas en su área de influencia, en función de las prioridades establecidas en la Política global de seguridad.
• Responde sistemas establecidos para comunicaciones internas en caso de emergencias.
• Empatía con la igualdad de género, multiculturalidad y enfoque de derechos 
• Promueve la política de protección de la niñez y la de igualdad de genero 
• Sensibilidad social. 

• Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
• Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
• Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación. 
• Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
• Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
• Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.
• Plaza de contratación inmediata en noviembre, finaliza 20 diciembre 2026.